[工作总结]数计学院各部招干流程.doc

数学与计算机科学学院第三届团总支、学生会干事招募流程 数学与计算机科学学院团总支、学生会 二六年十一月三日中央民族大学数学与计算机科学学院团总支、学生会招新通知数计学院第二届团总支、学生会的任期即将结束，为了把数学与计算机科学学院的学生工作继续良好地开展下去，并使团总支、学生会更好地成为师生沟通的桥、学生信赖的集体，经本院领导同意，即日起将进行数计学院学生会改选工作，此外，还可以报名竞选校学生会，校团委，校社团联合会，具体事宜如下：一、报名资格：1、本院06级本科生均可报名参加；2、愿意积极热情地为老师、同学们服务；有一定的特长、组织能力、领导能力；二、报名方式：报名者请于9月18日以后到本班临时负责人处领取报名表格一份，要求详细填写简历并附一寸照片一张，10月1日前以班级为单位交至院学生会办公室。三、院学生会竞选职位、职责及要求：1、宣传部：负责全院宣传栏、宣传海报等的出版，负责对外宣传报道。招新要求：竞选者具备一定的书法、绘画、文字方面特长和创新能力。2、学习部：负责全院学习方面工作，院刊编辑，负责辩论赛及其它相关活动的承办。招新要求：竞选者有较好的编辑能力、文字功底和口才。3、生活部：负责全院学生生活方面的工作，定期检查卫生，为同学们解决生活上的困难。招新要求：为人正直，有较强的责任心，对工作有高度的热情，善于协调与他人的关系，有贡献精神。4、文艺部：负责全院各项文艺活动，选拔人才，排演文艺节目，丰富同学课余生活。招新要求：竞选者具备较强的责任心和团队意识，有文艺特长者优先考虑。5、体育部：负责全院体育活动的组织和开展，努力使们院在学校各项体育比赛中获得好成绩。招新要求：热爱体育并具有一定的体育文化素养。责任心、团队意识较强，有体育特长者优先考虑。6、外联部：负责全院的对外联系工作，包括与校外的一些公司、团体的联系和与校内各院系之间的联系，树立我院良好形象，加强对外合作。招新要求：有较强的语言表达能力和与人沟通的能力。有良好的口才和敏捷的思维。有一定的社会关系或社会活动能力者，优先考虑。招新口号：如果你不够炫，请不要进来！7、技术部：负责院学生会工作中的电子信息的处理，并解决一些电脑技术问题。可以学习掌握Word、Excel、PPT、Photoshop、数据库等基本技术。招新要求：有较强的时间观念和责任心，有一定计算机操作能力。8、办公室：负责协调各部门的工作，主管内务，人事，各类文档，并监督院学生会内部制度的执行情况及各部门运行状况，负责院学生会财政支出和物品管理。招新要求：竞选者有较好的文字功底，协调能力，细心负责。四、校学生会竞选职位：办公室、学习部、生活权益部、宣传部、外联部、自立助学中心、文艺部、体育部、院系联络部。五、校社团联合会竞选职位：办公室、宣传部、外联部、项目部、财务部。六、校团委竞选职位：办公室、宣传部、组织部、学术实践部、志愿者活动中心、技术拓展部、大学生活动中心。 数学与计算机科学学院学生会2006年9月16日今年，数计学院团总支、学生会干事招新采取了先试用再录取的模式，而且我们向其他团学组织推荐了多名我院学生。数计学院学生会的最后面试设于10月30日七点南主一层，各部自主招新，根据本部特点采取不同的方式，主席团成员在看过招新策划并通过后只旁听各部招新，对于干事录取只给予意见，而把决定权交由部长。以下是各部详细招新流程。（一）办公室招干流程一、 办公室主任简介本部，并介绍招新流程；二、 竞选同学演讲3分钟。包括自我介绍，工作经验、兴趣爱好与特长、 为何选择办公室等；三、 办公室主任、副主任提问办公室工作相关问题；四、 汇总评委意见，并根据近段时间工作表现及面试表现进行评分，选 出前五到六名干事，进入办公室工作。（二）宣传部招干流程一、 宣传部部长简介本部，并介绍招新流程；二、 面试者每人准备两分钟的演讲，按照姓名字母顺序依次演讲。三、 委员提问；四、 现场才艺展示（着重创意），每个人谈对宣传部未来工作开展包括品牌活动和宣传方式的建议； 五、 审核并确定录取干事名单，六到七名。（三）学习部招干流程学习部进行了对干事的选拔工作，其具体流程如下：一、 自我展示：竞选者每人准备三分钟的演讲，作一下简单的自我介绍，内容具体包括工作经验、兴趣爱好与特长、为何选择学习部等等。二、 评委提问：由我们学习部三位委员组成的评委团在竞选者演讲结束后对其进行一些简单的提问，借以考察竞选者的应变能力与口才，同时增强对竞选者的了解。三、 最后筛选。我们学习部三位委员根据竞选者的现场表现以及报名表的填写情况，权衡他们在编辑能力、文字功底以及口才方面的强弱来选拔人才。 在面试之前，学习部已经在新生运动会的服务、新生晚会的筹备等工作期间对竞选学习部的各位竞选同学进行了各方面的考察。 最终，通过之前的考察，竞选表格的填写以及当天晚上的表现综合评选出学习部干事名单，七到八名。 （四）文艺部招干流程为了新学期文艺部工作的顺利进行，为学院选拔更多文艺人才，数计学院文艺部纳新工作流程如下：一、首先征收申请表，范围为数计学院06级学生。二、面试步骤为：1）进行两到三分钟的演讲，介绍自己的特长优势、对文艺部工作的了解、对文艺部活动的设想等。2）表演自己的特长，唱歌跳舞形式不限。3）学生会委员提问，两到三个问题，考核申请者的反映和创新能力。三、以申请者面试表现及特长优势，选干事五到七人。、（五）技术部干事选拔流程一、技术部干事须具备的条件：1、对计算机网络技术有比较深入的了解，掌握并能熟练运用Word、Excel,Powerpoint、Photoshop等一些基本的运用软件，对网页的设计与维护以及SQL数据库系统有一定的了解2、要有一定的写作能力和文字功底，擅长写新闻稿或宣传稿者优先3、有一定的工作经验，对工作积极热情、踏实认真，有比较高的思想道德修养和文化素质4、有很强的时间观念和团队意识，有一定的责任心和荣誉感二，干事选拔流程：1、填写报名表2、竞选的同学进行演讲3、技术部负责人对竞选的同学进行必要的提问4、技术部负责人进行面试总结（六）外联招干流程一、 面试。通过演讲和提问对竞选人有初步的了解。（30）1. 面试过程安排：以外联场景模拟为主。2. 演讲内容包括个人情况，个人优、缺点；提问。二、 策划的草拟。各竞选者按给出的课题（化装舞会），在规定日期内编写自己的策划，交由负责人处。（10）三、 策划答辩（在交策划时进行）。各竞选人对各自的策划进行答辩。包括预期效果，可能出现的问题、解决的预案及实际可操作性等。（10）四、 回馈。根据策划的可行性，个人进行初步操作。（50）五、 对最后结果进行评定，确定干事名单，八到九名。（七）生活部招干流程生活部招干主要是通过报名同学的工作表现而定，其中包括以下活动：1. 新生运动会负责后勤服务工作包括，购买物品、运动会现场为运动员同学送水送毛巾等。2. 宿舍文化节，新生风采大赛通知各班负责人，宣传活动，动员大一同学积极参加，并统计报名情况。3. 学院迎新晚会布置现场，装饰舞台，结束后整理物品，清理现场等。另外生活部竞选同学也将进行演讲、提问环节，进一步介绍自己，让委员更了解竞选同学，以做出最后评定。在之前的活动中，已经能看出部分同学认真负责，细心完成好分配到的工作的优点。最后委员从报名的21名同学中