16年英文简历写作方法与技巧[1].docx

16年英文简历写作方法与技巧1特征码zyqdafssmupgsclsolor用人单位在求职中都会限定职位的要求，比如说技术部的部门主管对外招聘，会要求有一定的工作经验、有较高的专业技术能力等等。求职者所编写的个人简历，内容写的再好，设计的再美观，如果个人的能力并不符合用人单位的招聘职位需求，同样不能被录取。例如，应聘广告部的美工设计人员，却是一个法律专业的人才，对美术、设计都不懂，肯定是不能被录取。个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。投递个人简历很有讲究，一方面要注意投递的时间，要在对方招聘的期间。 另一方面则要注意投递的方式，不同的投递方式需要注意的要点也不同。如果简历投递没有把握好，错过了用人单位筛选的时间，那也就预示着失败。英文简历需要依据个人情况而采用不同的写作方法，而一份真正达到高水平的英文简历，不仅在于求职者的成绩多么显赫，或者他有多少份量度高的技能证书，而在于求职者使用合适的介绍方式，选择正确的简历模板，这样才能够很好地突出表现自己，通过这种方式能够赋予求职者更多的优势。简单地说好的英文简历，可以让求职者淋漓尽致地展现自我，我们就是希望畅快而显著的效果。现在我们具体介绍以学业为主模式、经历为主模式、智能性简历等三种英文简历的写法：第一种方法，以学业为核心的模式基于这种模式的求职者身份肯定是尚未拥有工作经验的人，不管是否刚毕业的大学生，只要你还没有正式工作过即使你在社会上呆了一段时间，你都得以学业为核心。如果你暂时找了个一两个月的工作而后辞职了，并且连个正式合同都没有，你能够以这种工作做为简历的核心吗?显然这是极不合适的做法，因为核心内容必须具有显著的地位，仅仅一个月的工作作为核心只会让人觉得你的简历太没有份量了，这种东西居然做中心，时间太短暂，工作显得不正式，无法真正从这种工作当中获得技术和经验。为此求职者应该将重心放在学业上因为学业此时显露出的份量度明显比这种短暂的工作高，可展现学业方面的内容主要包括学习成绩、获奖经历、业余爱好、社会实践活动、学习课程、培训经历等。第二种方法，经历为主的模式这当然适合已经工作的人群。在此时应该将过去从事过的岗位、公司名称等信息先做个交代。再介绍以下三个方面的内容：第一，在工作当中获得的奖励比如企业员工、某地区最杰出的设计师之一等，这些荣誉有的时候比你的工作业绩更有威力，因为这属于一种拥有证明的东西，而工作成绩则相对显得模糊，不能通过具体的证物去核实，所以奖励性的东西应该放在首行;第二，就是工作业绩了，工作业绩的表现手法也很多，你可以通过具体数字也可以通过业务，也可以通过职务来表示，比如你因为工作成绩相当出色而成为了某地区的负责人。第三种方法，职能性简历这种经历适用于技能特别突出的求职者不管是不是大学生都可以使用。英文简历写作技巧1. select the best format.1. 选择格式while most resumes are written in a history chronological format, often a better technique is to evenly balance between skill-set description, achievements, and employment.多数简历是按照时间顺序写的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“业绩”和“工作情况”之间的平衡。2. make certain your document is error free.2. 确保简历文字准确无误since you are familiar with your own writing, you will see what you were thinking and not what is actually on the page. do not rely on yourself to proofread your work and do not rely on spell-check. find a friend who has strong grammar skills to check your work.因为人们熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是实际写在纸上的。不要自己来检查，不要靠拼写工具检查。请一位语法很强的朋友来检查你制作好的简历。3. find a balance between wordiness and lack of detail.3. “简”和“繁”的平衡employers need to see details about your work history and experience, but they dont need to know everything. the fact that you were den leader in your cub scout troop is irrelevant. keep information germane to the goal of attaining an interview. eliminate information that is not related and will not have a direct impact on winning the interview.雇主们需要了解你的工作背景、经验，可并不需要了解一切。你在童子军做教练员就是无关的信息。要让简历内容和能帮你争取到面试机会。删掉无关的、对赢得面试不会有直接影响的信息。4. do not use personal pronouns.4. 不要用人称代词i, me, my, mine, and our should not be on a resume. resumes are written in first person (implied). example: for your prior job description, instead of writing: i hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates you would instead state that you hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates. fragment sentences are perfectly acceptable on a resume and actually preferred.“我”，“我的”，“我们的”不应该出现在简历中。简历都是以(隐藏的)第一人称来书写的。例如：描述上一份工作时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而是“招聘、培训、管理经理助手及销售助手”。简历上出现“片段句”完全可以，而且在实际中会更受青睐。5. use numerical symbols for numbers.5. 以阿拉伯数字代替文字while we are taught in school to spell out numbers less than ten, in resume writing, numerical symbols serve as eye stops and are a much better method. instead of writing developed a dynamic team of eight consultants. it would be much more advantageous to state developed a dynamic team of 8 consultants.虽然上学时老师教我们“十”以下的数字都要大写，阿拉伯数字却可以吸引人们的目光、是更好的数字表示方法。不要写成“建设了一只包括八名顾问，充满活力的团队”，写成“建设了一只包括8名顾问，充满活力的团队”会更能获得优势。6. think acplishments rather than job duties.6. 注重“业绩”而不是“职责”what makes you stand out from the crowd? how did you e up with a way to do things better, more efficiently, or for less cost? what won honors for you? information such as this is vital, will grab attention, and put your resume at the top of the list.让你出众的是什么?怎样才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因为什么赢得过荣誉?这些是很重要的信息，会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。7. keep it positive.7. 传递积极态度reasons for leaving a job and setbacks do not have a place on a resume. employers are seeking people who can contribute and have successfully performed in the past. concentrate on municating these issues and avoid any detracting information.离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能做出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。remember, many first-time job interviews are conducted via telephone rather t