员工请假管理制度范本

1 / 10 员工请假管理制度范本 1. 总则 的 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法和公司有关管理规定，特制定本制度。 用范围 本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。 责分工 工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。 部门负责本部门员工劳动纪律管理，生 产班组指定专人于每月 22 日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。 经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录 (须有员工签字 )。 工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。 2. 考勤管理 2 / 10 司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。 勤统计周期为上月 23 日至本月 22 日。 作时间 据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。 准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间 8： 30，夏季下班时间 17： 00，冬季下班时间为 16:30。夏季 (5 月 1 日 30 日 )11： 30 至 13：00，冬季 (10 月 1 日 30 日 )11:30 至 12:30 为午餐和休息时间，不计为工作时间。 合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。 3. 迟到与早退 上午上 班，考勤记录迟于上班时间 15 分钟且未办理请假手续的行为，为迟到 ;下午下班，考勤记录早于下班时间 15 分钟且未办理请假手续的行为，为早退。 4. 旷工 有下列情形之一的，视为旷工： 作时间未出勤且未办理请假手续。 经批准擅自休假或离开公司 工作日 (工作日 )以上。 3 / 10 工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。 工工作时间因私外 出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。 6. 出差管理 工出差须填写出差申请审批表，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。 工工作日出差和节假日 (休息日 )期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员 (不含路途时间 )可进行调休。 7. 加班管理 工作需要加班的，须由本人通过 统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领 导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。 班时间的统计 班时间以小时为计算单位，累计计算 ;不足 1小时不计为加班。 月 22 日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。 4 / 10 列行为不计为加班时间： 办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。 接待、会议等拖延的时间。 殊 或临时安排在晚间或假日的会议等。 工因个人原因未在规定时间内完成的工作。 理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。 班时间的处理 休 工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。 休时间在 6 个月内有效， 6 个月内未能补休的，视为自动放弃。 付加班费 殊情况下无法安 排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。 8. 假期管理 假 5 / 10 批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。 假时间最小统计单位为 1 小时，当天请病假1 小时以上 3 小时以内的按半天计。 (2 个月以上 ) 后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上 岗。 假 批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。 假时间最小统计单位为 1 小时，当天请事假1 小时以上 3 小时以内按半天计。 工一年内累计事假不得超过 20 个工作日。超过 20 个工作日的，按旷工计算。 休假 工连续工作满 1 年以上的，可享受带薪年休假 (以下简称年休假 )。国家法定休假日、休息日不计 入年休假的假期。 工累计工作已满 1 年不满 10 年的，享受年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，享受年休假 10 天 ;已满 20年的，享受年休假 15 天。 6 / 10 休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为 ，可抵扣当年病假或事假。 存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假： 0天以上且公司未扣发工资的。 计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的。 计 工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的。 计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。 休假安排 若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。 假 依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工享受婚假 3 天，如符合晚婚条件，另加晚婚假 10 天。员工须在结婚 注册日后一年内一次性连续休完婚假。 7 / 10 假 员工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )去世时，给予五天丧假。员工配偶的父母、员工的直系兄弟姐妹去世时，给予三天丧假。以上亲属为外地的，假期增加二天。 假、哺乳假、护理假 职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假15 天 ;难产的，增加产假 15 天 ;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天。晚育者 (女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。 )增加产假 30 天。 个月流产的，享受 15天产假 ;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假 . 假期满尚未恢复健康或因病需继续休假者，凭医院证明按患病或非因工负伤期处理。 儿在一周岁以内，上班时间给予女员工每天哺乳假一小时 ;多胎生育的，每多一个婴儿，哺乳假多给予一小时。 于晚育的职工，在配偶产假期间，男员工依法享受护理假期 10 天。 动假 工作未满一年，无年休假的员工到异地办理人事和户口关系调动手续，公司根据路程远近和办 理相关手续的实际8 / 10 需要给予 2 天以内的假期一次。途中交通费由员工自理。入司工作满一年，因个人原因尚未办理调动的员工不享受调动假。 他假期 工参加子女家长会 (需持学校或幼儿园开具家长会通知书 )，每次可享受半天假期。 工参加高等教育自学考试或与公司相关的专业技术职称考试，凭相关证明，经分管领导同意后，可给予1的考试假。 婚女员工实行人工流产、节育、绝育手术的，持社保指定医院或医疗机构的诊断证明可休计划生育假。 员工怀孕期间进行产前检查，可持社保指定医院或医疗机构的诊断证明每次给予 1 天孕期检查假。 工探亲假期 工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇 ;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 婚职工探望父母，原则上每年给 假一次，9 / 10 假期为 20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。 婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 9. 请假手续与假期审批 理请假手续 工休假须办理请假申请审批手续。 天以上的病假，须提供当地三级甲等医院的挂号单、诊断证明书和医生开具的检查单或处方治疗单。 个工作日内完成 ;特殊情况可电话向直接领 导请假并向人力资源报备，但必须在 24小时内完成补假手续。 门助理及以上人员的年休假计划应避开年内工作总结、部署安排及重要会议时期和规划预算制订时期，并提前 3 天提出申请。 工续假，需重新报批，未报批或报批未被批准而擅自休假的视为旷工。 期时间超过 5 个工作日的，需在部门经理的指导下，将工作向专人交接。 假审批 工请假 1 天 (含 )以内的假期由部门经理审核1