员工退职休管理办法

1 / 4 员工退职休管理办法 第一条 目的 为进一步规范劳动用工管理制度，提高公司人事聘用工作的管理效力，为公司进一步发展提供安全而有效的人力资源保障，特制定本制度。 第二条 管理原则 以遵循国家、地方现行的相关劳动用工和退休管理政策为前提，结合公司实际情况进行管理。 第三条 适用范围 本管理办法适用于中设及其下属各分、子公司。 第四条 管理规定 一、 员工正常退休年龄及待遇 （一）公司员工退休年龄将按照国 家现行退休年龄规定执行：企业职工退休法定年龄为：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁、女年满 45周岁。 （二）退休人员待遇：达到退休年龄并按照规定办理完退休手续后，退休人员工资将由当地社保局依据国家相关2 / 4 政策规定进行核算和统一支付。 二、公司对于退休返 聘人员的管理规定 （一）公司为保证人员结构（年龄、学历、技术职称）配置的合理性、提高整体人力资源配备的水平，且依据经营管理需要，需聘用高级职称技术专家或具有丰富经营管理经验的已退休人员在公司从事相关的技术管理工作。 （二）聘用条件 1. 退休返聘人员最高工作年龄：副高级职称及以上人员不超过 75 岁，副高级以下职称 人员不超过 65 岁，公司特别需要的超过上述年龄的技术或管理人才经身体健康检查合格并经公司法人代表批准后可一年一聘。 2. 退休返聘人员应身体健 康，满足工作岗位对身体条件的基本要求，拟返聘人员需接受公司安排到指定医院进行体检且合格后方可签订退休返聘合同。 3. 公司将每年定期组织退休返聘人员在指定医院进行体检，如出现癌症、严重心脑血管疾病、精神疾病和老年性智力障碍等严重影响正常工作的疾病，公司可终止与返聘人员的返聘协议。 （三）工资及福利待遇： 1、返聘人员的工资待遇分为固定薪酬和基本薪酬加绩效奖金两类，具体待遇依返聘人员意愿与公司在返聘协议3 / 4 中约定。 2、返聘人员依法不再 缴纳社保、医保等法定保险费用。 3、返聘人员的其他福利待遇在返聘协议中约定。 （四）聘用程序： 1. 公司高管岗位如需聘用退休人员，需提交董事会审议决定； 2. 公司关键技术或管理岗位如需聘用退休返聘人员，需提交公司高管会审议决定； 3. 各生产所（含控股公司、分支机构）需聘用退休管理人员，需严格按本管理办法的年龄和健康条件执行聘用，并及时将聘用情况提交综合行政部备案。 4. 公司将到法定退休年龄的工作人员返聘流程： （ 1） 自愿返聘：如意欲在公司继续工作，需提前 90天或以上向综合行政部提出返聘申请交综合行政部进入返聘审批流程。 （ 2）公司聘用：公司欲主动留用的将退休人员经公司决策层讨论决定后由公司最高管理者或相应分管高管与其协商留用，将退休人员同意后由综合行政部完善返聘协议等手续。 三、附则 015 年 1 月 1 日起开始执行； 4