小公司请假考勤制度

1 / 5 小公司请假考勤制度 为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。 一、考勤 1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。 2 、上、下班时间 上午： 8： 30 12： 00 平常：下午： 14： 00 18： 00 夏时：下午： 14： 30 18： 30 3、自 2011 年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。 4、对迟到、早退及旷工的处理： 8:40 后上岗视为迟到； 18:10 前离岗视为早退； 到、早退者，扣工资 20 元； 注：该费用在当月工资中扣除 5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。 二、请假管理 1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过 1 天需由总经理批准。 2、病假 2 / 5 工因病请假一天以内由部门主管批准， 2 天及以上由总经理批准； 月出勤 26 天按全勤，病假每月在 3 天以内，工资照发，病 假期间超过 3 天按 70%计发，超过 15 天，按50%计发，超过 1 月的，按 30%计发，超过 1 个半月的不再计发工资。 注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。 3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假 3 天，晚婚可带薪休假 10 天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。 4、产假 假享受人员为在公司工作满一年者。 员工生育期间，累计可休带薪产假 3 个月。工资标准为：产假 1月发放基本工资的 100%； 40%； 6 个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。 女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。 职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。 5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予 3 5 天的丧假，丧假期间工资照发。 3 / 5 三、加班 1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。 2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门 负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。 3、加班： 经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。 工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。 业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。 四、外出制度 办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者， 按旷工一天处理。 五、培训考勤制度 由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。 六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。 2011 年月日 为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。 4 / 5 1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。 2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责人、办 公室讲明去向，否则按外出私事处理，给予通报警告。 3、 本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。 4、 凡迟到、早退一次，罚款 10 元；上班迟到未签到算旷工，罚款 50 元（并扣减当天未上班工资）。 5、 旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以辞退。 6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。 7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写 出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办公室方可休假。 8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。 9、 事先无法办理请假手续，员工须以电话的方式向部门负责人请假，中层干部须以电话的方式向经理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否则按旷工处理。 10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请5 / 5 示领导批准。 11、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假者，均以旷工处理，并扣减 当月未上班工资。 12、 员工书写请假条，要求注明请假时间、事由，经部门负责人审批，并送达办公室存档。 13、 较长