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文档简介

1 / 3 文化局考勤制度 文化局考勤制度 为加强机关工作人员的管理，端正工作作风，严肃劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。 一、工作纪律 1、工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位，勤政敬业，准时上班。做到不迟到，不早退，不旷工。 2、工作人员应遵守工作纪律，服从工作安排，履行工作职责，上班时间不得擅离工作岗位，不得大声喧哗，不得聚众闲聊。 3、局长外出，告知办公室 ;局班子成员外出，应请示局长 ;科、队、室领导外出公干，应报告局长、分管局领导 ;工作人员外出公干，应报告本科室、 队领导，并将批准条送交局办公室。 二、考勤管理 1、局办公室负责机关工作人员考勤工作的管理，指定一名工作人员任考勤员，承担具体考勤工作。 2、考勤员要每日对工作人员进行考勤登记，在次月 5日前把本月考勤统计情况报告局长。 3、文化稽查队考勤工作由内勤员负责，每月最后一日下班前把本队当月考勤登记表传真到局办公室。 三、请假、休假 1、请假、休假审批权限：局班子成员、各科室队主2 / 3 要负责人请、休假，报局长审批 ;其他科级干部请、休假，报分管局领导审批 ;一般工作 人员请、休假，报所在科室、队审核后报分管局领导审批。 2、请、休假审批程序：请、休假人须填写罗湖区文化局工作人员请、休假呈批表，按请、休假审批权限报批。经批准的罗湖区文化局工作人员请、休假呈批表最后交局办公室登记保管。 3、请假规定：参照罗湖区机关工作人员休假规定(罗人通 20032 号 )。 四、考勤情况与岗位津贴挂钩规定 根据深人薪 20 号文关于执行市直机关公务员临时岗位津贴制度有关具体问题的通知精神，实行公务员岗位 津贴与考勤制度相挂钩的机制。 (一 )工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或者未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。一个月内矿工每累计 1 天，扣发其当月岗位津贴的三分之一 ;超过 3 天的，扣发当月岗位津贴。 (二 )工作人员请事假，时间在 1 个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发 ;超过 1 个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日 )扣发相应的岗位津贴 ;1 个月内事假天数累计达 10 天及以上的，当月岗位津贴全部扣发。 (三 )工作人员请病假， 1 个月内病假天数 (不含休息3 / 3 日、法定节假日 )累计在 10 天 (含 )以内的，其当月岗位津贴不予扣发 ;超过 10 天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴 ;20 天及以上的，当月岗位津贴全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。 以上旷工、事假、病假天数当月累计，跨月则重新计算。 工作人员日岗位津贴，按每月实际天数 计算。 (四 )工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位
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