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文档简介

法律法规部门规章的培训计划及安排为了提高我院职工的法律法规知晓率，加强医疗安全管理，避免医疗差错事故，杜绝非法行医、违规行医等现象，特制定本计划。该培训计划要严格执行，并严肃考核制度。对于考核不合格者继续培训。1、 护士条例中华人民共和国执业医师法是新成员在入院前集体岗前培训的必选内容。培训完毕进行考核，考核合格者方可安排科室。2、 将医院十四项核心制度纳入岗前集体培训的主要内容并进行培训考核。考核合格者方可安排科室。3、 相关科室负责人必须按照商河县人民医院上岗培训及技术能力评估手册对科室新成员进行相关法律法规的培训，培训不合格者继续培训，如三次考核不合格退回医院政工科，按相关制度给予解聘。4、 医务科每年组织全院不少于两次的有关法律法规的培训，时间及内容医务科安排，并通知各个科室，组织签到，维持会场秩序。5、 科室负责人对全科人员每年均要进行，核心制度、部门规章及相关法律法规的培训并做好记录。6、 为了提高广大职工的学习热情，使每一位职工自觉地学法、并且懂法、会用法律来维护自身权益，医院会择期组织相关法律法规的知识竞赛，对于突出表现者给予相应的物质和精神奖励。7、 严格要求医、护、技人员进行继续医学教育，选修法律、法规的相关课程，考试合格者，给予相应的学分。8、 政工科每年组织全体成员观看警示教育片，时刻提醒广大医务工作者，严格遵守各项法律法规、规章制度，依法行医，杜绝非法行医、违规行医等现象。本规定自发文之日起执行，原规定同时废止。2012年卫生法律法规培训计划为贯彻落实卫生部要求，确保卫生法律法规培训顺利实施，加强各卫生岗位培训工作制度化、规范化建设，我院制定了本实施方案一、培训对象卫生法律法规培训的主要对象是我院全体医务人员。结合卫生改革与发展工作重点，按照卫技人员职业化建设的实际情况，现阶段开展全体卫生工作人员法律法规培训工作。二、组织与管理卫生法律法规培训采取统一规划、实施的原则。医院组建卫生法律法规培训小组，医院其他中层干部负责培训工作，包括制定培训计划，组织学员学习，监督检查培训等工作。卫生法律法规培训工作于今年1月起全面启动。三、培训内容与方式我院的卫生法律法规培训内容包括：中华人民共和国执业医师法、医疗事故处理条例、医疗机构治理条例、中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国药品治理法、中华人民共和国护士管理办法等相关法律。对与医疗活动密切相关的法律条例，医院还开展了专题学习活动。同时，还将医院感染管理的有关内容穿插到整个培训计划中，在提高医院广大职工的法律意识同时，与涉及医疗安全的知识同步学习，进一步增强全员的医疗安全意识。培训方式以自学为主，辅以集中组织学习。并完成作业，参加考试考核等方式进行。集中学习采用专题讲座、案例讨论等方式进行。四、监督评估培训小组组织开展考核和监督检查工作，对培训工作进行全程监督和评价，通过培训前评价、培训过程评价、终期评价及远期效果评估等工作环节，发
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