关 键 词：

HR必备劳动法律法规资料大全 HR必备劳动合同 HR必备劳动法律法规大全 HR必备劳动合同法律法规资料大全

资源描述：

HR必备劳动合同法律法规资料大全,HR必备劳动法律法规资料大全,HR必备劳动合同,HR必备劳动法律法规大全,HR必备劳动合同法律法规资料大全

内容简介：

工伤事故管理办法一、目的预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，明确善后处理费用，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工人身与生命安全，保障公司的财产安全。二、适用对象适用于为公司厂部的全体员工。三、工伤的界定1、 工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（4）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不认定工伤；（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（4）违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等行为造成的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。四、工伤处理程序1、不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救治第一的原则。2、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向厂部主管领导报告。3、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报厂办。同时帮助工伤者处理医疗事项。五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销.2、员工工伤事故报销原则：（1）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。（2）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。 (3) 工伤报销按国家相关管理规定进行报销，工伤过程存在违纪行为，罚金从工伤报销费用中扣除。4、工伤住院治疗期间，公司对其发放在岗期间100%的固定工资，并每天予以镇级医院25元/天，县级以上医院40元/的生活补助，护理人员予以每天40元的工资。（若责任人故意不出院，公司根据治疗情况有权停发工资与支付医疗费用）。六、检查与考核 1、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等情形造成事故发生的主要直接责任者，按表一进行责任的追究。表一序 处理对象 处理标准受伤程度对事故发生的主要责任者1造成微伤罚款50100元2造成轻伤罚款200以上3造成重伤通报批评，岗位工资下降303个月；否决6个月绩效工资；取消年终奖金。一线工人扣除1个月计件，连续6个月只发放基本工资4造成一般工亡及以上事故按公司工伤事故管理办法执行。2、对工伤事故负有管理责任的责任者，按表二规定进行责任追究追究。3、发生重伤及以上事故，厂部部门以上领导管理责任追究按事故调查组处理意见执行。4、发生一般工亡及以上事故，对负有管理责任者的责任追究，按事故调查组处理意见执行。5、本标准中未列举的事故或连续发生事故造成较大影响的，由事故调查组根据调查、分析的具体情况，对责任单位、责任人提出经济考核和行政处理意见。对工伤事故负有管理责任的责任者的处理，表二事故管理责任者处 理微伤轻伤重伤1人或2人及以上轻伤一年累计重伤2人机长罚款30元罚款50元降级，通报批评，扣除当月计件，四个月只发放基本工资。并取消年终奖金。撤职，通报批评并在半年内不得晋升，扣除当月计件，六个月只发放基本工资，取消年终奖金；受到刑事责任追究的，解除劳动合同。班组长(值班长)罚款80罚款100撤职，岗位工资下降403个月；否决4个绩效工资，取消年终奖金。撤职，岗位工资下降504个月；否决12个月绩效工资，并扣除当年绩效奖金；受到刑事责任追究的，解除劳动合同。车间主任（副）罚款100罚款200行政记过，岗位工资下降402个月；否决3个月绩效工资；扣年终奖50%。引咎辞职、撤职；岗位工资下降40%4个月；否决当年绩效工资6个月，扣除年终奖。6、对不立即组织事故抢救、擅离职守、伪造或者故意破坏事故现场、销毁有关证据、资料、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料、作伪证或者指使他人作伪证、出具虚假医疗救治资料、事故发生后逃匿或者打击报复者，视具体情况给予行政记过、行政记大过、降级、撤职、留用察看处分，岗位工资（基薪）扣减按公司工资支付管理规定执行，对责任单位负责人，视具体情况给予通报批评、降级处分或撤职，并扣当月岗位工资40%。7、对瞒报、谎报、迟报事故的单位主要管理人员按表三规定追加处理：事故管理责任者处 理微伤事故轻伤事故重伤事故责任单位负责人岗位工资下降101个月。岗位工资下降201个月。岗位工资下降501个月。8、发生工伤事故的责任单位，应在事故发生的当日内将伤亡事故登记表报厂办，厂办在事故发生的5日内将本单位事故处理通报报总经理备案。七、医疗期满后管理办法1、根据医院证明查看，伤情愈合好后，可到原岗位继续工作。2、根据伤情实际，不能在原岗位工作的可以双方协商调换岗位工作。3、经协商调换岗位仍然不能胜任工作的，可双方协离。根据相关的工伤管理条例解除劳动关系。八、附录和记录表式1、本标准由厂办负责解释。2、工伤事故快报表3、职工重伤事故调查报告书4、职工工伤事故月报表 工 伤 事 故 快 报 表编号：单位（公章）：单位负责人(签章): 编号：备注:生产安全事故 其它人身伤害事故 车 间时间月日12时 30分地 点事故级别伤者姓名性别年龄工龄工种岗位、职务作业性质受伤部位事故类别事故简要经过、现场救援已采取的主要措施、初步估计的直接经济损失 要 求1、事故责任单位15分钟内电话报告，2（6）小时内书面报告矿安环科； 2、矿安环科1小时内电话报告，4（12）小时内书面报告安环部一式二份一份报送公司安环部一份留单位安全科；3、医院书面诊断意见（事故当日接诊病历、诊断证明等）复印件应于事故发生一周内报安环部。填 报 人： 填报时间： 年 月 日职工重伤、死亡事故调查报告书（生产安全事故）编号：JL/23-10-2007一、企业详细名称（公章）： 企业详细地址及联系电话： 二、业 别： 三、所有制：四、直接主管单位： 五、发生事故时间： 年 月 日 班 时 分，具体地点： 六、事故类别： 七、事故主要原因: 八、这次事故伤亡情况：死亡 人，重伤 人，轻伤 人。姓 名伤害部位伤害程度性 别身份证号码工种(岗位)受过何种安全教育附 注九、事故专题报告(公文格式)，其主要内容是：1、事故详细经过；2、职工伤情；3、事故原因分析；4、事故责任分析和对责任者的处理意见；5、直接和间接经济损失；6、预防事故重复发生的措施，措施名称，执行措施负责人，完成期限，验收人等。十、初次冶疗工伤的医院病历、病情诊断书和住、出院资料；十一、事故现场示意图、事故现场照片；十二、参加调查组的人员姓名、职务、单位；十三、有关物证、证人材料；十四、事故现场调查记录，技术鉴定和试验报告，发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；十五、事故责任者的自述材料和检查材料；十六、职工参加安全教育考试资料；十七、各种有关证件（职工岗位操作资质证、身份证等）；十八、与事故相关的安全管理规定；十九、死亡证；二十、直接和间接经济损失材料（含赔付协议）；二十一、其它视具体情况需提供的材料。(九二十一项材料附后，十三二十一项特指职工死亡事故应提供的材料)企业负责人（签章）： 填表人： 年 月 日 报 出 公司批复意见：填报说明： 1、本表由事故单位工伤管理人员填写，表内各项都要填写清楚，不要遗漏。 2、每起重伤或死亡事故报本表一式三份至厂办审核，公司存档一份。 3、职工已完成工伤认定、劳动能力鉴定的，应提供相关结论资料。 4、对事故责任者的处理意见，应经公司批复后生效。职工伤亡事故月报表编号：JL/23-05-2007年 月份一、企业详细名称（公章）： 二、直接主管部门： 三、业别： 四、所有制： 五、本月共计发生伤亡事故 次，其中重伤事故 次，死亡事故 次，重大伤亡事故 次，特别重大伤亡事故 次，重大人身险肇事故 次。 六、本月平均职工人数 人，死亡率 ，重伤率 ，负伤率 。 七、负伤人员在本月内歇工总日数： 天。 八、经济损失： 万元。 九、本月主要实物产量（布电线、低压线缆、高压线缆） 万吨。十、本月伤亡事故分析： 事故原因 伤亡人数 事故类别合 计物 质 原 因人 为 原 因管 理 原 因光线不足或工作地点及通道情况不良设施、设备、工具附件有缺陷防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷个人防护用品缺乏或有缺陷违反操作规程或劳动纪律技术上和设计上有 缺 陷教育培训不够，不懂操作技术和知识劳动组织不 合 理没有安全操作规程制度或不健全对现场工作缺乏检查或指导有错误其 他死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤死重伤轻伤1.物体打击2.车辆伤害3.机器工具伤害 4.起重伤害5.触 电6.淹 溺7.灼 烫8.火 灾9.刺 割10.高空坠落