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文档简介

大学生求职择业 的方法和技巧 主讲:江柯桥,第一节 大学生求职材料的准备 第二节 获取就业信息 第三节 自荐的方法和技巧 第四节 面 试 第五节 笔 试,第一节 大学生求职材料的准备 大学生的求职材料一般包括:自荐信、个人简 历、就业推荐表、以及一些证明材料。 一、准备求职择业材料的原则及注意事项 (一)原则: 1、求职材料要齐全、完整,不能有漏洞。 2、求职材料要根据择业单位的要求去整理,防止千篇一律。 3、求职材料的份数要充足。,(二)注意事项: 1、内容详实、格式规范 (1)全面反映,突出特长; (2)正确评价,突出优点; (3)表明态度,表示决心; (4)突出重点,言简意赅; (5)事实求是,切忌虚假. 2、富有个性、针对性强 3、设计美观、杜绝错误,二、自荐信的编写与制作,自荐信也叫求职信,它是简短的自我介绍 信,是求职材料的一部分。 (一)自荐信的格式 (二)自荐信的内容 (三)如何写好自荐信 1、写好自荐信应注意的几个方面 (1)态度诚恳,措辞得当 (2)着眼现实,有针对性 (3)实事求是,言之有物 (4)富有个性,不落俗套,(5)字迹工整,避免错误 (6)简明扼要,言简意赅 2、写自荐信的八忌 (1)缺乏准备,无的放矢 (2)逻辑混乱,条理不清 (3)言过其实,炫耀浮夸 (4)胆小怯懦,缺乏自信 (5)滥用辞句,哗众取宠 (6)语言粗俗,礼节欠缺 (7)东拉西扯,长篇大论 (8)平庸乏味,缺乏新意,三、个人简历的编写与制作,简历是一份资料,它是个人生活、学习、工作、经 历、成绩的概括集锦。它的格式相对固定,信息量全 面而且集中,是用人单位分析、比较、筛选和录用应 聘者的主要依据,通常很少单独使用,它总是和自荐 信以及其他材料或附件一同呈送给用人单位。 (一)个人简历的格式 1、是按时间顺序列出自己的学习、工作经历。多用 于大学生求职择业。 2、是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经 历,充分表现自己的技能、品德。,(二)个人简历的主要内容,(三)写好个人简历的原则,1、要尽可能地简洁,浓缩在一两页之内。 2、常识不同的标题和排版方式,保证最强的 可读性。 3、组织材料要兼顾目的,去掉不重要的细节。 4、避免使用一些禁语、行业用语和缩写。 5、请别人阅读自己的简历,利用换位思维来 检查自己设计的简历。 6、准确找出自己的长处和特色,做到真实、 准确。,四、就业推荐表的准备,就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料,它 一般包括三部分: 1、毕业生本人的基本情况介绍 2、毕业生所在学院的推荐意见 3、学校就业主管部门的推荐意见 有的推荐表还附有学校教务部门提供的毕业生学习 成绩单等。 五、其他证明材料 除了自荐信、个人简历、就业推荐表以外,为了加 深用人单位对自己的印象,有时还需要提供其他材 料,如:各种荣誉证书、成果证书、导师推荐信等 。,第二节 获取就业信息,就业信息的作用: 就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是选择职业的重要依据 就业信息是顺利就业的可靠保证,就业信息内容非常繁琐,在获取就业信息时,要依据一定的方法,有角度地进行获取,这样才能在最短时间内得到最有效的就业信息。 获取就业信息的渠道大致有如下四种: (一)“行业优先”获取法 (二)“地域优先”获取法 (三)“志趣优先”获取法 (四)“一网打尽”获取法,获取就业信息的渠道有很多,大学生应该依据自身的情况和所处的环境,有效地利用各种就业信息渠道,为自己的就业服务。下面是几种大学生获取就业信息的渠道: 1、学校毕业生就业指导中心 2、其他社会就业机构 3、各地人才市场及就业洽谈会 4、互联网 5、新闻媒体 6、社会实践和毕业实习。 7、各种社会关系。 8、其他途径。,第三节 自荐的方法和技巧,一、了解自我推荐种类 (一)口头自荐 1、亲临现场的自荐方式 2、通过电话进行自荐的方式 (1)打电话前的准备 了解用人单位情况;客观、公正地评价自己; 据用 人单位需要、结合自己特点,对谈话内容做全面考虑。 (2)电话自荐技巧 一是适用范围;二是打电话时间;三是语音、语调 和语速,还有音量;四是通话时间(2分钟);五是尊 称和礼貌用语的使用(可称老师或职位),(二)书面自荐 (三)广告自荐(非热门专业) (四)学校推荐 (五)他人推荐(老师、父母、亲友) 总之,大学生在推荐过程中,要根据自己的特点 和用人单位的要求来选择推荐方式。 1、善于语言表达,且能说一口流利、标准普通话 的大学生,采取口头自荐,效果会好一些;能写一 笔隽秀的汉字和漂亮文章的大学生,采取书面推 荐,则更能显示自己的魅力。 2、招聘播音员、节目主持人,多用口头推荐;招 聘文秘人员,多用书面推荐。 一般来说,适当的口头自荐,加上自荐和老师的 推荐效果更好一些。求职材料最好不邮寄。,二、掌握自我推荐技巧 (一)积极主动 不等、不靠,给人一种态度积极主动、求职心切 的感觉。 (二)重点突出 要突出自己的知识、能力和优势,不能过分地谦 虚。 (三)如实全面 恰如其分地介绍自己,优势不羞于谈,缺点不掩饰,要会说。 (四)有的放矢 针对用人单位具体要求介绍自己的优势和长处。 (文秘、科研、管理等),第四节 面 试,面试:是通过当面交谈、问答,对应试者进行考 核的一种方式。 一、常见的面试种类 (一)模式化面试 通过询问主考官预先准备好的题目,观察面试者的仪表、谈吐和行为。 (二)问题式面试 通过解决主考官设计的问题,判断应试者在特殊情况下解决问题的能力 (三)非引导式的面试 通过主考官海阔天空的谈话,观察应试者的知识、 能力,谈吐和风度。,(四)压力式面试,主考官针对某个问题追根问底的发问,以观察应 试者在突如其来的压力面前的反应。 (五)综合式的面试 主考官通过多种方式考察应试者的能力。(如: 英语、计算机、文笔、演讲、论文等) 二、面试前的准备 (一)面试训练 与他人交谈,利用视听工具,多听、多读、多炼 (二)面试服饰 1、整洁、干净;2、不标新立异;3、穿着不能太随 便;4、提前准备,追求自然;5、勿穿新衣;6、勿浓,妆艳抹;7、不穿太暴露的衣服,8、穿衣遵循舒适 原则。 (三)随身资料 1、有关应聘单位的信息要齐全 2、个人的自荐材料不能缺少。 3、自己准备的问题要有提纲。 三、面试中常提的问题 (一)关于个人简况(个人、家庭情况,特长、爱好、优缺点) (二)关于应聘动机(原因、考虑因素、个人理想、了解单位) (三)关于专业情况(选该专业的原因、优势条件,学习成绩) (四)关于工作能力(适应能力、得意的事情、课余时间) (五)关于人际关系(与什么样的人交往,喜欢独立还是合作) (六)关于工作态度(遇到的最大困难、如何对待批评或委屈) (七)其他问题(喜欢你的学校吗、考研、身体情况、读什么书等),四、面试的方法与技巧 (一)深思熟虑、准备充分 如:李雪健获奖感言及小李1+1的回答 (二)知己知彼、百战不殆 如:详细了解应聘单位的案例 (三)机智应变、从容不迫 如:旅游公司值夜班的故事 (四)仪表端庄、举止大方 如:防止随意和超前 (五)不怕失败、锲而不舍 如:创始人松下幸之助的故事,五、面试中需要注意的几个问题 (一)基本礼仪 1、坐、站、走、握手; 2、交谈礼仪、开关门礼仪; 3、提前5-10分钟到达面试地点; 4、对主考官的问题逐一回答; 5、始终保持举止大方 (二)语言技巧 1、口齿清晰,语言流利,文雅大方 (为防止紧张,可放慢语速,忌用“口头禅”) 2、语气平和,语调恰当,音量适中 (多用陈述语气,忌用感叹和祈使语气) 3、语言要含蓄、机智、幽默 4、注意听者的反应,(四)回答问题的技巧 1、把握重点、简单明了、条理清楚、有理有据 (结论在先、议论在后) 2、讲清原委、避免抽象 (做好解释) 3、确认提问内容,切忌答非所问 (可重复所提问题) 4、有个人见解和特色 (回答问题要突出个性特点) 5、知之为知之,不知为不知 (避免不懂装懂) (五)消除过度紧张的技巧 1、面试前放松自己 (可看轻松杂志、做深呼吸) 2、面试时控制谈话节奏 (讲话可先慢后快) 3、回答问题时,目光可对准提问者额头 (经验证明: 目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人感觉不自信,两 眼直盯着对方,会让人误解为向对方挑战),第五节 笔 试,笔试主要用于应试人数较多,需要考核的知识面 较广或需要重点考核文字能力的情况。 一、目前常见的笔试种类 1、专业考试:如:外资企业考外语,公检法单位 考法律等。 2、心理测试:如:宇航员、飞行员的测试 3、命题写作:如:现时写会议通知、请示报告等。 4、国家公务员、选调生的录用考试: 二、常见的笔试试题 1、专业类 2、政论类(如:运用理论评论当前形势等),3、公文类(如

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