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劳动仲裁委员会受案范围包括哪些 中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条 劳动争议仲裁委员会受案范围包括：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议(3)因履行劳动合同发生的争议(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。那么，在法律上，劳动仲裁委员的会受案范围究竟包括哪些呢?此外，作为劳动者，我们应该怎么去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。一、劳动仲裁委员会受案范围包括哪些劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。1、确认劳动关系发生的争议;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、怎么申请劳动仲裁1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。综上，是关于“劳动仲裁委员会受案范围包括哪些”以及“怎么申请劳动仲裁”的有关劳动仲裁的法律内容，希望对解决您的劳动纠纷能有一定的帮助。实践中，我们在申请劳动仲裁或者是劳动诉讼时，只有严格按照法律的规定，遵守相关程序、提交相关的证明材料，才能保护好自己的权益，在仲裁或诉讼中取得有利地位。如果对于这些您
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