关于如何评价领导干部政绩的浅见

1 / 3 关于如何评价领导干部政绩的浅见 政绩是干部综合素质的直观体现。评价一个人是否德才兼备，主要看他的工作过程和结果。不想干事、不会干事、不能干事、干不成事的人，都难有政绩。衡量一个领导干部德与才的主要标准就是看政绩。坚持用人看政绩，这样公道、科学，群众服气，也可以避免发生大的偏差。但面对现实中名目繁多、五花八门的“政绩”，我们要科学甄别，客观评价，合理采信。 口碑评议 政政绩。金碑银碑不如群 众众的口碑。群众是干部 政政绩的受惠主体。无论 领领导干部如何自称为单 位位的发展、事业的进步 作作了多少贡献，取得了 多多少成绩，最 终都要用 人人民群众满意不满意这 个个最客观、科学、公正 的的“天平”称量。如果 绝绝大多数群众交口称赞 、由衷认可，并能真正 道道出个一二三来，这样 的的政绩才真实可信。因 而而选用干部不是简单的 “演讲赛”，而是严肃 的的“听证会”。 成本 核核算政绩。经营讲究成 本本，干部政绩同样要计 算算成本。从政绩所付出 的的代价中，我们可以掂 量量出政绩的真正分量， 衡衡量出政绩的实际价值 。更为重要的是，能检 验验出政绩的创造者有没 有有正确的政绩观，有没 有有情为民所系的忧患意 识识，有没有利为民所谋 的的责任意识，有没有权 为为民所用的廉政意识 。 只只有牢固树立了执政为 民民的执政意识，才会时 时时注意精打细算、厉行 节节约，把有限的财力用 到到刀刃上；才会处2 / 3 处做 到到俭以养廉、俭以养德 ，把有限的资金用于建 设设事业、改善群众生活 上上。只有远离了奢侈浪 费费，真正源自勤俭节约 、艰苦创业、惠及长远 的的政绩，才是当今国之 所所需、业之所需、民之 所所需。 实效考量政绩 。政绩应是经得起实证 、可以被感受的成效， 只只要不是写出来的“数 字字工程”，吹出来的“ 泡泡沫工程”，“秀”出 来来的“面子工程”，注 出出来的“水分工程”， 政政绩自然能被上级看得 见见摸得着，自然能被群 众众 说得清道得明。因此 ，考量政绩，既要看造 福福当今，又要看惠及长 远远；既要看发展局部， 又又要看利及全局；既要 看看经济建设的成果，又 要要看社会的全面进步； 既既要看硬环境的加强， 又又要看软环境的改善； 既既要看经济总量的增长 ，又要看人民群众得到 的的实惠。只有谋近虑远 、顾此及彼、良性循环 、和谐发展的工作实效 ，才是体现爱民思想、 展展示为民水平、反映利 民民能力的真政绩。 条 件件类比政绩。评价一个 干干部的政绩，要用历史 的的眼光、辩证的方法。 既既要看现在实绩的大小 ，也要看前任打下基础 的的厚薄；既要看近期作 为为，又要看长远影响； 既既要看显性成果，又要 看看潜在成效；既要看个 人人付出的努力，又要看 集集体作用的发挥；既要 横横向比较实绩的轻重， 又又要纵向比较实绩的分 量量。尤其要充分考虑领 导导干部的工作条件和外 部部环境，如自然资源的 丰丰乏、地理位置的好坏 、政策支持的多少，都 会会对一个地区的发展、 对对一个班子和干部的工 作作带来重要影3 / 3 响。地方 与与地方之间、行业与行 业业之间、部门与部门之 间间，由于分工不同、职 能能职责不同、运作方式 不不同、人员组成不同， 工工作成效的表现形式和 社社会影响也差别很大。 因因此，工作实绩要分类 比比较和 综合比较同时运 用用，科学分析所取得实 绩绩的难易系数，客观、 公公正地判断干部的政绩 。 法纪规范政绩。市 场场经济也是法治经济。 实实现法治是落实科学发 展展观，构建和谐社会的 重重要基础。随着社会主 义义市场经济体制的逐步 建建立和完善，行使领导 权权力，规范经济活动， 调调节利益关系，维护社 会会稳定，要靠法制做保 障障。可以说，法纪为“ 政政绩”划定的界限是最 后后的底线。“政绩”符 不不符规、合不合法是测 评评考量政绩的重要前