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1 / 3 心里没数 低价起薪拷问毕业生就业心态 起薪下降比较普遍龚斌是成都某高校计算机系应届毕业生， 半年来他参加招聘会、去求职网站登记、向 IT 企业递送简历忙活一阵后仍没找到一份满意的工作。他认为，工作机会并不少，但大多难以让自己满意，月薪几乎都在 1500元以下，有一家电脑公司试用期起薪只有 800 元，但试用期长达半年，据龚斌说，他们班有近 70 名同学，目前签订了工作意向书的不足三分之一。 龚斌的同学罗剑不久前与一软件开发公司签约，起薪 1200元，他说 :我们学校的计算机、信息技术等专业在全国都有名气，三 年前的毕业生平均起薪有四五千元，就算去年也在 2000 元以上，但今年许多人 1000 元也把自己嫁了。到底该怎么订起薪，我们心里也没数。 起薪下降大势所趋 成都人事局人才流动服务中心吴传杰主任认为，毕业生对待起薪问题一定要注意两点。第一，就业比起薪更重要。第二，起薪下降是扩招现象的必然反应，要理智地对待这个现实。 成都前程无忧市场主管杜晓明介绍说，起薪象征一个人被企业所认可的程度，一般情况下，起薪高自然就被视作一种肯定。刚进企业的毕业生还没有能力作出什么贡献，同时为2 / 3 让新人更快 适应工作，企业会对其进行培训，这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。 起薪低不是收入低 据业内人士分析，起薪有两层含义 :一是指企业里最低档次的那级工资 ;二是指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说，薪资包括基本工资、福利和奖金三大块。而起薪多指个人的基本工资而已，所以起薪低，不一定代表工资也就低。 在各招聘现场，记者了解到，许多单位对毕业生的起薪定制都没有过多的硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者，对毕业生都是采用底薪制。即支付他们公司最低一级的工资，三个月后根据其工作表现再作调 整。他建议大学生不要过于看重起薪问题，只要用心工作，肯定会得到用人单位的认可。 记者在走访过程中还发现，毕业生们由于缺乏工作经验，对如何给自己定起薪标准心中无数。但一些职场人士认为，学生为起薪定价时要注意把握大的行业趋势，为自己定一个大概范围，同时多找本校的就业指导
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