事业单位会计管理研究

1 / 12 事业单位会计管理研究 小编语：只有具有专业知识丰富、视野开阔、综合素质较高的专业人员才能胜任丰富多变的档案会计记录工作。因此提高档案管理人员的对该职业的职业认同感显然特别重要。以下是关于事业单位会计管理研究，仅供参考！ 事业单位会计管理研究 事业单位内部对会计管理不够重视 和现代化的企业不同，我国事业单位一般属于非盈利性质的政府职能部门，受其特殊管理模式的影响，我国事业单位内部普遍存在对会计管理不够重视的现象。 首先，事业单位的主要领导平均年龄偏大 ，一些基层事业单位的领导受教育程度也相对不高，受其自身管理水平的限制，很多事业单位的领导担心实行会计管理会影响单位人际关系的稳定，有可能激化内部矛盾，并不愿意进行严格的会计控制与管理。 其次，在很多事业单位内部，很多人在日常的工作中没有树立财务节约意识，铺张浪费现象十分严重，而相应的会计管理部门认为事业单位的财产属于政府，自己没有必要过于 “ 较真 ” ，对这种现象 “ 睁一只眼闭一只眼 ” 。 再次，很大一部分事业单位财政支出主要依靠上级部门拨款，特别是非经营性事业单位大部分都是全额拨款型事业单位 ，受其影响，很多人觉得事业单位背后有国家作为2 / 12 “ 靠山 ” ，根本不存在所谓的会计管理风险，即便出现问题，也不会危及到自身的利益，导致很多事业单位内部缺乏会计风险管理意识。 事业单位内部会计核算存在漏洞 在很多事业单位内部，由于会计管理的不规范，导致单位内部会计核算存在着许多漏洞，单位资金项目设置混乱，相关审批和报销手续不完整，流程不完善，对于相关资产的处置也处于无人管理的状态。 首先，在事业单位内部仍然存在票据管理不规范的现象，特别是相关的报销票据是事业单位进行会计核算的重要凭 证，但是很多时候，有些报销发票内容并不太完整，或者发票内容与实际内容存在偏差，导致财务部门在进行会计核算的时候缺少原始依据，核算结果出现很大误差。 其次，事业单位对相关固定资产的核算也存在很多问题，一般情况下事业单位对于固定资产的采购控制比较严格，会按照相关规定对资金支出进行控制，但是往往容易忽视固定资产的维护与管理，对相关固定资产的维护没有一个固定的周期，权责也不够清晰，而且相关固定资产发生变动时，有的事业单位不能够及时的进行记录，当事业单位进行资产核算的时候，往往会出现很多问题。 我国事业单位会计管理人才匮乏 首先，由于事业单位会计管理人才的招聘一般采用3 / 12 统一考试选聘的方式，在对应聘人员的考核过程中，对政治背景的审查要重于对于业务素质的考核，很多通过考试进入事业单位的会计管理人员虽然具有较高的学历和良好的政治素质，但却缺乏实际的会计管理经验，职业判断能力严重不足，这对事业单位内部会计管理工作产生了十分不利的影响。 其次，由于很多事业单位内部还存在着计划经济时代管理模式的 “ 残骸 ” ，很多会计管理人员缺乏基本的责任精神，存在着 “ 干多干少一个样 ” 的思想，而且在实际工作中，事业单位的会计管理人员会面临来自各方面的压力和干扰，很容易产生各种不良情绪，直接或间接地影响了会计管理的科学性。而且，一些会计管理人员缺乏法制意识，一些会计管理人员私设 “ 小金库 ” 的现象在很多事业单位屡见不鲜。 再次，一些事业单位的会计管理人员，尤其是一些年纪偏大的会计管理人员自身业务素质不过硬，对基本的会计知识缺乏了解，使得相关财务文件的撰写以及财务报表的制作不够规范，难以符合现代会计管理制度的规定。与此同时，事业单位对会计管理人员又缺乏足够的培训，会计人员难以及时更新知识，导致会计管理人员 无法很好的应对新的环境变化。 事业单位内部应该提高对于会计管理的重视 4 / 12 首先，相关事业单位的主要负责人对于加强会计管理具有十分重要的作用，所以事业单位的主要领导应该强化内部控制意识，根据实际需要加强基础管理知识的学习，提高自身综合管理水平，提高对于会计管理的重视，并紧跟国家事业单位改革步伐，规避事业单位传统管理模式的弊端，加强管理改革创新，主动投入到单位内部会计管理建设中去。 其次，现代化企业在内部控制方面已经有了相对成熟的经验，因此事业单位应该积极借鉴现代企业的管理模式， 在内部设立会计管理部门或岗位，明确会计管理中的责任和义务。 再次，事业单位内部应该加大对于会计管理的宣传力度，营造良好的会计管理 “ 软环境 ” ，并将会计管理与内部员工实际工作相结合，提高会计管理与企业员工薪资福利和职务升迁的关联程度，在实际工作中加强对于会计管理措施的执行力度，避免 “ 以权谋私 ” 等问题的出现。 最后，事业单位应该树立会计管理风险意识，并有针对性的进行财务风险预警体系建设，目前国际上流行的“ 平衡计分卡 ” 和 “360 度交叉考核法 ” 对事业单位内部会计管理风险具有重要的参考价值，事业 单位不妨根据自己实际情况进行借鉴，将会计管理风险扼杀在 “ 摇篮 ” 里。 事业单位应制定完善的会计核算制度 5 / 12 根据财政部印发的行政事业单位内部控制规范中相关规定，事业单位应该严格审核各类票据的真实性和合法性，并应该定期对事业单位资产进行清查盘点，及时处理账实不符的情况，因此事业单位应该在原始票据和固定资产的管理上下功夫，制定完善的会计核算制度，提高会计核算的准确性，较少会计信息失真现象。 首先，事业单位应该加大会计管理基础性工作，根据单位具体职能以及具体支出项目，制定完整的票 据管理制度，在单位内进行广泛告知，严格按照票据管理制度执行支出报销等项目，对模糊不清、记录不实以及手续不完整的票据，会计管理部门应该在认真核实其真实性后给予处理。 其次，对于固定资产的管理，事业单位应该在采购结束后及时对其进行记录，并根据固定资产具体使用部门，明确相关使用人的责任，制定固定的维护周期。当相关固定资产出现变卖、弃用等变动情况，会计管理部门应及时进行跟进，做好善后工作，防止因为变动记录的不及时或不完整导致资产核算的偏差。 再次，事业单位应该充分发挥审计工作在会计管理工作中 的重要作用，提高审计工作的独立性和权威性，对重大财务支出和重点项目的建设要加大审计力度。 最后，事业单位应该按照行政事业单位内部控制规范中对于会计管理的相关规定，加强对单位账簿的管理，6 / 12 对账簿记录内容与格式进行明确规定，提高事业单位账簿的清晰度。河南省图书馆是省文化厅直属事业单位，由于图书馆各种项目支出较多，该单位在日常的会计管理工作中，十分注重原始票据的管理，建立了严格的报销制度，同时对于馆内各种固定资产进行定期维护，对相关资产的变动及时进行记录，有效地防范的国家资产的人为流失。 事业单位应该建设一支高水平的会计管理队伍 一支高水平的会计管理队伍对于加强事业单位内部控制，实现高效会计管理具有不可替代的作用。 首先，在人才引进方面，事业单位在按照国家相关考试规定的前提下，应该具体情况具体分析，进行招聘方式的创新，提高会计管理人员准入 “ 门槛 ” ，兼顾政治素质与业务素质，更加注重业务素质的考察，对于重要会计管理岗位，事业单位应该要求应聘人员具有相关实践经验，以确保招聘的会计管理人员能够胜任相关岗位。 其次，事业单位应该针对会计管理部门制定科学合理的绩效考 核方式，消除事业单位内部懒散思想，提高会计管理人员工作积极性。相比其他部门的员工，会计管理人员会面临更多的诱惑，因此事业单位应该注重对于会计管理人员职业道德的教育，通过 “ 自律 ” 与 “ 他律 ” 相结合的方式，对会计管理人员进行道德引 导和约束，提高会计管理人员的思想道德水平，防止会计管理人员出现道德滑坡现象。7 / 12 再次，事业单位应该注重对于会计管理人员的继续教育，定期组织相关人员接受职业培训，学习国家最新颁布的相关法律法规，使会计管理人员能够跟上国家事业单位改革的步伐，提高会计管理水平。华中科技大学水电与数字化工程学院需要招聘一名财务助理，虽然招聘的是编外会计人员，但学校丝毫没有降低对于应聘人员的标准，不仅要求应聘人员具有良好的政治素质，而且对具体工作能力也做出了明确的规定，确保应聘人员能够适应相关财务管理岗位。 事业单位提高内部 会计管理水平需要克服重重困难，依靠各界力量以及单位内部各个部门和全体员工共同努力才能实现。提高单位内部对于会计管理的重视程度，完善会计核算制度以及加强人才队伍的建设都会对事业单位提高会计管理水平产生积极的作用。事业单位加强内部控制，提高会计管理水平不仅可以有效防范相关财务风险，提高单位工作效率，同时对于深化我国事业单位改革，建设社会主义服务型政府具有十分重要的意义。 职业认同感的重要性研究 会计人员是日常科研事业单位会计档案管理中的核心存在，然而人是一种具有惰性和腐性的动物，即使是在 林业研究院这样的事业单位里，人为因素也会是影响日常档管理的重要原因之一。档案管理是一门持续性、专业性都很强的工作，它需要管理人具有高度职的职业认同感。职业认同8 / 12 感是各种职业道德精神的集合体，它包括积极向上的工作精神、丰富扎实的档案管理专业知识、开阔的视野、廉洁保密的职业道德观。只有具有专业知识丰富、视野开阔、综合素质较高的专业人员才能胜任丰富多变的档案会计记录工作。因此提高档案管理人员的对该职业的职业认同感显然特别重要。 加强会计人员的职业道德建设 提高管理人员的职业认同感，建立良好的 会计档案管理环境会是长期并且有效的措施。 “ 近朱与近墨 ” 的选择只是一念之间，但对未来的发展却影响深远。要建立好的职业环境，加强管理人员对本职业的认同感，还需从高级管理层入手。作为高级管理阶层来说，树立其核心职业道德作风是非常重要的，因为这将是整个团队核心价值的初步体现。良好的工作环境氛围不是一天建成的，但相信有了 “ 源头活水 ” 后，经过后期的职业培训和不断实践，会使这个整个会计团队的工作氛围得到很大的改善和提高，而档案管理人员的职业认同感将在此过程中逐步形成。 科研会计档案的功能性 科研会 计档案有别与一般的档案管理，它对准确度和逻辑性有较高的要求。档案编录制度是一种更高层次的制度管理，它引导着未来科研档案管理技术的发展方向。在日常的实践中，会计人员一般会通过对已经形成档案记录的文9 / 12 件进行分析和解读，并在此过程后把相关的数据进行整理和上报。在达到了经验累积后，会计人员和林业科研人员会更加有机的结合起来，并更加有自信的踏入更加广阔且具有未知性探索的科研方面上来。众所周知，作为科研之基础的档案管理，会大大缩短研究、探索及准备的周期，因此我们需要把档案管理制度提到一个很高的层次。 从核心出 发探索档案管理的新方向 当然从领导阶层来看，要看清楚档案管理制度的重要性，不要只专心于林业科研的探索、完成工作式的档案记录，而忘却了系统性会计档案管理对整个科研成果的巨大影响力。良好的档案管理制度是保障科研成果的重要防线，从重视科研档案管理制度出发，逐步探索可行有效的科研档案管理制度显然是重中之重的事。为了让相关的信息更好的服务于各部门，作为档案工作的管理者需要熟知档案管理工作的大方向工作状态，并针对各部门特点和意见进行有机的整改和规划。在各方面都比较成熟后，档案管理人员应该定期对可以档案进行二 次或者多次信息加工和整理，充分利用好这些具有较高参考价值的科研内容，并汇总成一件又一件具有参考和指导价值的科研成果。当然除了文本记录外，多媒体的融入， 3DMAX 模型的有效植入也会越来越丰富档案记入类型，并达到形象宣传、提高管理效率和利用率的目的。 建立科学的归档记录 10 / 12 档案会计管理人员的法制意识本属职业道德那一个板块，但由于它具有极高的重要性和特殊性，于是我们把这个板块剥离出来讲。法制意识可谓是整个科研板块的核心，无论是科研工作者还是档案管理的会计人员，都应该增强法律意识，充分认识其在 科研管理中的决定性地位。为了保证科研成果的完整度，必须杜绝部分科研人员 “ 私吞 ” 科研成果或者是会计人员私自出售科研成果的现象。虽然对于很多科研人员来说，这部分的科研材料是自己呕心沥血之作，但从整个大局来看，这些成果并没有个人的专属权。一个人的背离注定会引发整个团体研究成果的混乱甚至丢失，因此在法制意识的建设中，必须一再强调科研成果统一归档的重要性，也必须让每个工作者按照规定的交档部门归档，并做好相关的记录。 做好档案管理的保密工作 做好档案管理的工作，完善档案管理制度是整个科研团队能够 良好持续问题的重要保障。林业科研档案作为整个科研活动中的真实记录材料，它不仅是我国科学技术的储备形式，也是一项重要的信息资源。在其过程中，会计是档案管理的重要部分。它的安全关系到企业乃至国家经济好坏的发展。现在这个社会是个信息化高度发展的时代，无论是境内或者境外，各种间谍屡见不鲜，最近更是呈高发状态。因此做好档案管理的保密工作必须放在法制意识建设的重11 / 12 头来讲，第一，各级领导干部和工作人员必须充分认识档案保密工作的重要性和严重性，加强其法制意识宣传和建设必不可少。除此之外，建立有效的档案监管部门也是非常有必要的 。在日常的科研档案监管中，发现有异常情况者必须要做到有效的监管和监控，在掌握好有效证据并在科研成果没有被更大的被泄露前，对其进行依法审查和上报，绝不姑息。 四、促进会计管理档案的信息化进程 最后我们来谈的是档案的信息化管理。随着市场经济的发展，档案管理的信息数字化、网络化，以其强大的查询职能正在改变和取代传统的档案保管方式。在以往的科研档案管理中，占用空间大、管理成本高成了