市长目标总结表彰会发言

2 0 X XYOUR LOGOYour company name市长目标总结表彰会发言姓名：XXX部 门：XX部市长目标总结表彰会发言任务艰巨，同志们做好今年各项工作。责任重大。希望各级各部门和广大干部进一步解放思想，抢抓机遇，开拓进取，扎实工作，为在全市中远郊地区率先初步实现城乡一体化、加快建设“现代山水田园乡村”而努力奋斗！这里隆重举行年度目标总结惩办大会。主要是总结成果、惩办先进、凝心聚力、加油鼓劲，今天。全县形成开拓进取、比学赶超、争创一流的良好氛围。刚才，同志通报了考核情况并宣读了县委、县政府关于惩办奖励年度综合目标先进单位的决定和关于惩办年度工业开发区建设等工作先进单位和个人的决定同志讲了很好的意见，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，再强调三点意见。坚定追赶跨越发展的信心和决心一、充分肯定成果。县抢抓机遇、迎难而上的一年，年。合力攻坚、努力奋进的一年。一年来，依照市委、市政府城乡统筹、四位一体”科学发展总体战略和建设“世界现代田园乡村”决策安排，县委、县政府团结带领广大干部群众，求真务实，真抓实干，较好地完成了各项目标任务，全县经济社会继续坚持快速健康发展的良好态势，许多特色亮点工作得到市委、市政府充分肯定，市委工作会、全省警地共建“双平安”经验交流会、全市城乡环境综合治理“五十百千”示范工程现场会等会议参会代表到县参观，全市医改工作现场会、全市优质教育资源城乡共享工作现场会、返乡农民工守业经验交流会在县召开，县农村党风廉政建设工作在全国作经验交流，等等。这些成果的取得，全县上下同心同德、努力拼搏的结果；全县干部履职尽责、艰苦奋斗的结果。此，谨代表县委、县人大、县政府、县政协，向今天受到惩办奖励的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！向为新津发展作出积极贡献的广大干部表示衷心的感谢！希望全县各级各部门进一步树立荣誉意识、责任意识、发展意识，主动对标先进、超凡工作，努力发明更佳业绩！确保各项目标任务圆满完成二、狠抓工作落实。加快发展”工作基调，省委经济工作会确定了今年“高位求进。市委、市政府提出今年主要经济指标要逾越全省总量的三分之一，最近市统计局、市目督办等市级部门给我县初步下达了今年的目标任务，其中GDP增长16%固定资产投资145亿，这不仅比我县奋斗目标还高，也是三圈层县市中最高的目标，请分管县领导、对口部门务必加强对上争取、做好衔接工作，县统计、目督办等部门要及时研究并调整完善我县今年目标任务，各级各部门也要相应调增全年目标任务，跳起摸高，狠抓落实，强力推进，确保圆满完成各项目标任务，为顺利实现“十二五”良好开局打下坚实基础。一要强化领导抓落实。目标任务确定后，人就是关键因素。要实现今年的各项目标任务，关键在各级干部，关键在能否真抓实干。当前，县少数干部精神状态和综合素质与追赶跨越发展的要求有较大差距，特别是工作作风。为此，县委决定开展为期半年的机关作风整顿，努力提高全县干部工作质量、工作效率和服务水平，哪个部门被企业、群众投诉并查实，发现后要通报批评，对屡教不改的要采取组织措施。希望各级干部特别是领导干部要高度重视，怀着对30万新津人民负责、对新津发展负责的态度，切实增强紧迫感和使命感，做到其位、谋其政、尽其责、成其事，把全部心思放在干事守业上，把全部精力放在谋发展、保和谐、促跨越上，实实在干事、踏踏实实工作，真正把各项重点工作、重点工程、重大事项落到实处。二要明确责任抓落实。县目督办和各有关部门要把今年的目标任务细化分解，明确责任，让各级干部围绕目标去工作，实现干部跟着目标走、责任跟着干部走、奖惩跟着实效走，做到千斤重担大家挑、人人肩上有指标，形成一级抓一级、一级对一级负责的良好工作格局。三要严格考核抓落实。要建立督查督办和科学完善的考核、奖惩机制，把物质奖励和精神奖励结合起来，把奖惩和用人结合起来，用机制、制度来调动各级各部门和广大干部的积极性，推动工作落到实处。要坚持正确的用人导向，以实绩论英雄，更加注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面考察、考核干部，把那些接受任务不讲条件，完成任务不怕困难，为了事业勇往直前的干部提拔到重要岗位上来，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的丢位置。四要突出重点抓落实。建设“现代山水田园乡村”县的中心工作，市级重点工程、民生工程、续建工程以及功能区建设、示范线建设、城乡统筹“整县推进”等是今年的重点工作。各级各部门任何时候都不能偏离中心和重点，都要围绕中心和重点来开展工作、搞好服务、抓好落实。特别要立足当前，着眼全年，围绕中心工作和重点工作的推进和落实，选准突破口，抓住关键点，一抓到底、抓出成效，确保实现一季度“开门红”为全年目标任务圆满完成打下坚实基础。为完成全年目标任务提供有力保证三、完善考核机制。就是要通过科学的考核机制来推动工作落实、衡量发展效果、促进科学发展。一方面，实施年度目标考核。要进一步健全完善考核体系。近年来，县委、县政府高度重视目标考核工作，并结合工作实际，对目标考核方法进行了修改、完善和调整，目标考核在促进全县经济社会发展中发挥了重要作用。当前，市委、市政府对目标考核体系作了进一步调整，县目督办等相关部门一定要结合实际，认真研究，结合市上要求加快完善我县考核办法，优化考核顺序，提高考核实效。考核设置上，要紧紧围绕县委十二届十次全会确定的目标任务，依照抓什么、考核什么，什么工作重要、重点考核什么的原则，突出中心工作和重点工作，科学设置考核项目，真正使目标考核成为衡量工作的一把尺子、成为促进发展的一股推力。考核方式上，要坚持重点考核与全面考核相结合、年终考核与日常考核相结合、工作定性与任务定量相结合、组织考核与民主评议相结合，既注重面上的情况，更要注重工作实效，最大限度防止考核结果与实际工作有出入、不相符，通过考核，全面、客观、真实地检测各级各部门实际工作情况，真正使目标考核考出动力，考出压力，考出活力，考出执行力。另一方面，要进一步加强考核结果运用。目标考核工作的立足点和落脚点，调动各级各部门和广大干部的积极性、主动性和创造性，促进干部作风转变，推动经济社会又好又快发展