2016年工会年终总结

1 / 29 2016 年工会年终总结 *工会 2016 年工作总结及 2016 年工作计划 2016 年工作总结 *工会在开发区总工会和公司领导的正确带领下，在公司各个部门的大力支持与配合下， 2016 年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推荐工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下： 第一、加强公司工会自身建设 ,完 善工会管理制度 为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的 “ 六有 ” 员工队伍，在 2016 年的工作开展过程中，公司工会积极组织学习了解工会法、2 / 29 中国工会章程等相关理论知识的基础上，同时不断加强对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，公司工会工作在会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项 工作打下了坚实基础。 第二、落实 “ 关爱 ” 二字，加强职工维权，履行社会责任、义务 1、工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任。进一 步规范完善劳动合同的签订手续，及时办理和审查职工劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况，维护职工合法权益。为践行党的群众路线，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极组织怀孕女职工自愿参加由沈阳市总工会开展的 “ 爱心唐氏综合症免费筛查 ” 活动。通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调多方式、多渠道解决实际问题，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，充分发挥帮扶资金的作用，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职 工，有力推动了和谐企业的建设。 3 / 29 2、调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案，共收到改善方案 160余件。实施了全部改善方案，效果明显，定期追踪检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予了一定的奖励。 3、组织开展社会公益活动，联合团市委走进农村希望小学，开展 “ 放飞爱心 书送希望 “ 活动，为贫苦地区渴望读书的孩子们送去了千余本崭新的课外书籍。 第三、大力开展丰富多彩的文体活动 公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系，为工会今后更好的开展各项工作 打下了基础，也为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。 1、公司工会出资组建的足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队以及毽球队为喜欢球类运动的职工提供了相互切磋交流球技的平台， 丰 富了广大职工的业余文化生活。 4 / 29 2、全运会之际，为响应全民健身的号召，工会相继组织了篮球赛、乒乓球赛，同时还积极参加开发区总工会组织的足球赛及篮球赛，并在篮球赛中取得四强的骄人战绩。 在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到， 2016 年，公司工会虽然做了不少工作，但仍然存在一些问题和不 足。 2016 年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。 2016 年工作计划 2016 年，我公司工会将继续认真贯彻市区总工会关于工会组织建设的指示，以科学发展 观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进公司工会自身完善建设，不断加强职工的思想，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。通过开展一系列活动推动公司职工队伍建设，焕发公司工会新的活力与生机，为我公司持续、健康发展发挥应有的作用。 5 / 29 一、加强公司工会自身建设，焕发工会组织活力。 2016 年，公司工会将认真贯彻落实市、区总工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。 二、加强职工维权工作，落实劳动保护工作。 广泛动员职工提建议，为公司的发展出谋划策。继续调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予一定的奖励。 三、关爱职工，强 化工会浓厚人文关怀氛围的营造 公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。继续加强与市、6 / 29 区公益团体等组织的联系，组织开展公益活动。积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。利用 “ 三八 ” 、 “ 五一 ” 和公司周年庆等节日，组织开展喜闻乐见的文化活动 ，强身健体，陶冶情操的同时，全面提高公司职工综合素质，提升组织凝聚力。 请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，谢谢对我司工会工作的大力支持。 * 2016 年 1 月 20 日 工会 2016 年工作总结和 2016 年工作计划 铁岭市教科文卫系统直属基层单位 49 家，职工 7145 人，其中女职工 4890 人；专职工会主席 5 人。全市教育系统职工38000 多人，女职工占 70%左右，县区中小学 1182 所，市直中小学 32 个；文化系统基层单位 144 家，局工会 8 家，会员 1329 人。共有先进模范人物 67 人，其中全国劳模 2 人，省部级劳模 31 人，市级劳模 30 人，省五一奖章获得者 4 人，市五一奖章获得者 12 人。 XX 年，我会在省教科文卫工会和7 / 29 铁岭市总工会的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，结合工作实际，加强工会组织建设、职代会建设、职工之家建设，加强对院校务公开工作的指导和探索，对一些难点热点问题进行了调研，组织开展了大量活动。现将全年工作总结和明年工作计划简要汇 报如下： 一、 XX 年工作总结 、加强基层工会组织建设，进一步深化全市基层工会建家活动。要求并指导基层工会按时改选换届，加强工会主席的配备，督促基层工会及时召开职代会，发挥职代会作用。重点对铁岭县教育工会、市中心医院、铁岭农业职业技术学院、市妇婴医院、结核医院、市中医院等基层工会进行指 导。随着教育事业的发展和教育体制的改革，教育系统基层工会组织建设亟待加强，中共铁岭县教育局委员会，铁岭县科教局，铁岭县总工会和铁岭县教育工会联合下发关于进一步加强教育系统工会组织建设，强化教代会制度，促进教育工作全面发展的意见，要求铁岭县教育系统基层工会今年统一换届，按照同级党政副职和宜专则专、宜兼则兼的原则配备年富力强的工会主席，同时还争取县委组织部下发关于做好系统工会换届选举工作的通知，实现教育系统基层工会全部改选换届，基层工会活力有较大增强，为打开8 / 29 工会工作新局面奠定了组织基础。以开展工会基层组 织建家达标、升级、创优活动为基础，围绕增强基层工会活力，创新建家活动形式和内容，加强指导、考核和验收。年初，我们根据基层工会达标、升级、创优考核标准，对 15 家基层单位进行了考核，市中心医院等 5 家单位被评为创优单位；市信息工程学校等 8 家单位被评为升级单位；铁岭市第二高中被评为达标单位。 6 月 17 日组织 8 名工会业务骨干到上海等地参观学习，进行工会业务培训，使他们开拓了视野，提高了素质；在 10 月 27 28 日，举办新任工会主席培训班，对新任 12 名工会主席进行 了工会业务理论知识、工作方法培训。 、组织开展系列活动，调动职工参与改革和建设的积极性维护职工的合法权益。元旦、春节期间，对教科文卫系统 47 户困难职工进行走访慰问，为其送去米面油和每户100 元慰问金。积极组织开展 “ 建五家 ” 活动，各基层 工会结合自身实际，围绕本单位中心工作，在表达和维护职工合法权益、调动职工积极性促进教科文卫事业发展、职工技能大赛、成果展示、开展丰富多彩的文体活动、女职工特殊权益维护、提高职工技能素质和个人修养等方面，做了大量工作。开展了为乡镇教师送医送药健康义诊活动，组织市中心9 / 29 医院、市妇婴医院和结核医院的 20 多名内科、外科、眼科、妇科医护人员，携带医疗设备和赠送的常用药品，为开原市松山乡、铁岭县新台子镇和大甸子镇 400 多名教师进行诊察和咨询，同时看望慰问 4 名特困教师，给他们送去 1600 元慰问金。开展 “ 安康杯关爱职工健康活 动 ” 铁岭农业职业技术学院受到省总表彰。组织开展 “ 我为教育教学改革和老工业基地振兴献成果活动 ” ，在年初的教科文卫工会工作会议上，对 XX 年评选出的 28 篇优秀论文和调查报告进行表彰。今年仅对农业职业技术学院统计，有教育教学改革成果 3项，向省教育厅上报的科研项目 7 项。开展城乡城乡教师 “ 手拉手 ” 帮扶活动。全市结成帮扶对子 148 对，今年新增 78 对，如铁岭市教师进修学院以各种形式先后多次组织送教下乡活动，为部分农村学校解决了许多培训及教科研问题。开展“ 创建学习型组织、争做知识型职工 ” 活动，各基层工会为引导和满足职工精神文 化需求，开展许多技能竞赛、基本功竞赛和业务考试等活动，如师专举办教师技能大赛，市结核医院举办计算机知识培训班，市中心医院举办护士技能大赛等。我市农业职业技术学院被省总评为先进学习型组织，市妇婴医院王丽娟被评为先进个人。 、对基层民主管理工作加强指导和协调，积极开展院务公开推广工作。我市教科文卫系统基层单位职代会大多10 / 29 能正常召开，但会议的质量还不尽人意。我们对市农职院、中医院换届、市信息工程学院、师 专、市妇婴医院等单位职代会进行了指导；在对去年市中心医院院务公开试点成功的基础上， 7 月 11 日，与市卫生局联合召开全市卫生系统院务公开工作会议，对全市院务公开工作进行了部署，联合下发了关于在全市卫生系统推行院务公开工作实施意见，要求所有医疗单位要高度重视院务公开工作，并将此项工作纳入党委党 风廉政建设目标考核内容，全市各级医院在今年内必须建立院务公开制度，制定出符合实际的院务公开制度和具体的实施细则。 、完成本系统先进模范人物推荐考核工作。 XX 年铁岭市召开劳模大会，我们历时一个月的时间深入基层和本系统各主管局，圆满完成教科文卫体广电系统十一名劳模候选人和五家先进集体的考核工作。同时发挥劳模作用，与市特模范、铁岭特种阀门有限公司董事长陈智本联系，在其企业安置下岗职工 200 余人。今 年还完成 1 名省五一奖章获得者，2 名全国优秀工会工作者和一个全国优秀工会组织的考核推荐工作。 11 / 29 、我市市直基层女职工委员会都比较健全，一年来结合本单位实际，开展了大量的活动。在全市教科文卫系统开展了女职工重大疾病团体保险活动，市直单位参保人员 XX多人。各医院在护士节期间开展护士技能大赛，促进了护士护理技能的提高，各学校在女教师中开展 “ 做知识女性、抢抓机遇求发展、巾帼创业立功 ” 活动，开展演讲、座谈和文艺联欢等活动，丰富了职工的精神生活。一些女职工委员会还不断创新活动方式，以提高女职工的综合素质。市中心医院女职工委员会以 “ 巾帼创业立功 ” 和 “ 婚育新风进万家 ” 活动为载体，以提高医疗护理质量和医德医风为主线，以医院管理年活动为中心，开展了岗位技能比赛、爱岗奉献演讲会，开展传播新型生育文化和建设小康家庭活动，举办了 “ 为国为家生好娃、和谐健康幸福家 ” 家庭才艺表演，引导职工树立 “ 少生优生、幸福一生 ” 的新理 念。 、开展农民工转移问题调查。历时一个半月时间，到市、县劳动局、农委及部分乡镇、村庄进行大量调查，撰写出铁岭市农民工转移情况的调查报告，受到市里的高度重视。 12 / 29 一年来，虽然做了一些工作，但一些深层次的矛盾和问题并没有解决，如工会的地位在一些单位得不到应有的重视，职代会的权利得不到很 好的落实，工会主席更换频繁，工会作用不明显，许多工作靠面子和个人魅力推动而不是制度和法律。因此，必须加强基层工会组织建设，加强职工之家和职代会建设。 二、 XX 年工作设想 一、总体思路。按照 “ 组织起来、切实维权 ” 工作方针的要求，以推进教科文 卫事业改革发展为已任，围绕为铁岭经济振兴服务、为职工服务，加强组织建设，抓住重点，突出特色，提高水平，努力开创工作新局面。 二、重点工作。 1、开展我为教育教学改革和铁岭经济振兴献成果活动，通过教育工会组织体系，把这项活动 真正落实在基层，抓出成效。 2、开展城乡教师手拉手活动，扩大帮扶的数量，总结典型和经验。 3、全面推进职代会民主评议院校务公开制度，培训典型，总结经验，争取各方支持，推动制度落实。 4、围绕建设和谐稳定的新型劳动关系，建立13 / 29 工会协调参与机制，发挥工会源头参与作用。 5、加强工会自身建设，进一步提高工作水平。按照上级工会的要求和我会的实际，重点解决以下问题：一是争取地方党政和总工会的支持和重视，理顺教科文卫工会的组织体制、级格、干部配备和经费保障等问题；二是提高加强对本系统工会干部的培训工作，提高他们的业务素质和工作水 平；三是继续深入开展建设职工之家活动，鼓励支持各种有效形式，不断推进建家活动和工会建设的发展和创新；四是抓好教科文卫工会机关基础工作目标的贯彻和落实，推行靠调研指导、靠机制维权、靠活动吸引、靠典型推进、靠创新发展的基本工作方法。 围绕以上重点工作，召开全市卫生系统院务公开工作经验交流会；评选行业标兵；举办行业技能大赛；举办全市教科文卫系统职工文艺汇演。 XX-11-19 工会 2016 年度工作总结及 2016 年计划 2016 年，动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下，全面贯彻党的十八大和工会十六大精神，开拓进取，与时俱进，紧密围绕公司的生产 经营任务 , 面对复杂多变的市场环14 / 29 境和艰巨繁重的检修任务，积极推行厂务公开和民主管理，维护广大员工的根本利益，积极开展各类劳动竞赛活动，抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定，保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力，做出了贡献。 一、加强工会组织建设，不断完善 员工民主管理和民主监督机制 1、贯彻落实公司职代会精神， 3 月 16 日召开了动车维保公司一届一次职工大会，按要求程序听取行政年度工作报告，审议了总经理述廉述职述责报告，对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会，积极推进厂务公开，深化民主管理，将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开，保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开，凡涉及员工切身利益的问题，认真听取员工意见，通过 公开，使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政，为促进员工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。 15 / 29 2、一年来，工会围绕党政中心工作，广泛发动广大员工，开展了 “ 创先争优 ” 等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习近平总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工 作部署，结合公司的实际情况，从强化班子队伍建设着手，以 “ 为员工办实事，为公司作贡献 ” 为主题，进一步探索创新，打牢基础，突出特色，建强队伍，工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神，做到统一思想认识，以 XXX 报为载体，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度，把家底交给员工，坚持每年召开员工代表大会，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作，努力构建工会工作新格局，为公司各项工作的完成做出了贡献，得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。 3、坚持工会建设 ，坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神，学习新工会法。今年四月份，组织公司各部门及班组工会组长的改选16 / 29 工作，统一制作选票，按照公开、公平、公正的原则，由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中，注重发挥工会组长的作用，带动员工树立紧迫意识，适应公司发展的新形势，增强了工会组长的自身素质和业务能力。 二、积极开展劳动竞赛，主动将工会工作融入到公司的 生产经营大局，为公司完成年度生产经营目标建功立业。 2016 年，结合母公司工会开展的 “ 安康杯 ” 安全生产竞赛活动以及 “ 新梦想、新贡献 ” 劳动竞赛活动， 动车维保公司工会结合自身工作实际，全年开展了 5 次劳动竞赛， 2 次技能大赛，以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目 标，加大劳动竞赛的开展力度，成立公司劳动竞赛小组，由公司总经理担任小组组长，副总经理担任小组成员，每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求，并根据生产实际按月度分阶段进行，使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求，做好公司每次劳动竞赛活动 “ 优秀员工 ” 、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时，除了按规定予以奖励以外，每月都在宣传栏张贴宣传，营造 “ 学先进、赶先进、超先进 ” 的浓厚劳动竞赛氛围。 17 / 29 三、围绕公司中心工作和重点任务，大力开展素质提升、 BI建设等主题教育实践活动 1、面对新形势和新任务，动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设，与时俱进，扎实有效地开展各项工作，大力抓好公司文化建设，通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向，进一步提升 公司形象，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了 “ 同一个梦想 ” 主题教育活动，组织员工录制微视频，树立同舟共济意识，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。 2、以道德讲堂为依托，扎实推进员工行为建设，提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动，以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动，引导教育广大员工做一个有道 德、有爱心、有责任心的人，对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责，以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德，引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中，加强员工日常行为规范督导工作，使员工素质得到了一个明显的提 18 / 29 升。 3、全面推进动车维保公司文化建设。加强员工的素质教育，强化员工敬业爱岗、遵守员工行为规范、遵守职业道德的良好素质，引导员工树立正确的人生观、价值观。积极向 XXX报提供稿件，在 XXX 报上开辟专版，宣传动车维保公司生产经营动态、各班组好的做法、生产中涌现出来的优秀员工和先进事迹，对外塑造动车维保公司良好形象。今年动车维保公司在 XXX 报的各季度发稿量在子公司中名列前茅。 四、维护员工切身利益，增强公司凝聚力。 1、积极做好为员工排忧解难工作。公司工会本着 “ 群众利益无小事 ” 的理念，把关心员工的生活、认真解决员工关切和迫切需要解决的问题，增强员工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织员工进行体验，使员工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障员工的身体健康。二是及时掌握困难员工的情况，对困难员工 建立了档案，实行动态管理。为困难员工提供援助，切实肩负起了对困难员工 “ 第一责任人 ” 的职责，最大限度地为困难员工弱势群体分忧解难，把关心员工生活落到19 / 29 了实处，使员工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会凝聚力，为员工队伍稳定和生产经营顺利进行奠定了良好的基础。 2、自党的群众路线教育实践活动开展以来，工会积极配合党总支始终坚持高标准、高起点谋划安排好每个阶段的各项工作，维护员工切身利益，增强公司凝聚力 。 根据党的群众路线教育实践活动方案中对广泛征求意见、深入员工群众听取建议的具体安排，公司积极安排部署，以虚心诚恳的 态度，扩大征求意见范围，提高征求意见活动质量，通过各种形式 服务广大员工： 工会委员深入基层。及时处理生产中产生的异常问题，听取、解决员工在生产、生活中遇到的困难和对公司工作的意见建议。把保证生产安全和员工的身心健康作为当前的重要工作来抓，推动公司和谐平稳发展。 设置总经理信箱。为员工搭建一个良好的信息传递平台，员工有建议、意见或要求无法 直接表达时，可以写下来，投20 / 29 放在总经理信箱内，有专人负责开箱并呈报总经理。总经理在接到信息后的 24 小时内，根据员工反馈内容安排相关部门予以解决，并将解决措施或结果通报员工，给员工一个满意的答复。 召开员工座谈会。今年开始，动车维保公司工会每季度组织召开一次员工座谈会。员工的建议和意见都由相关部门给予解决和答复，最后将处理结果告知员工本人并进行公示。2016 年四次员工座谈会共收集到员工意见 104 条 ，给予解决的 93 条，因为条件不成熟需要等待时机解决的 6 条，不具备解决条件的 5 条，已经对员工作了解释，员工感觉满意。 成立员工生活委员会。为营造和谐的企业氛围，调动员工自我管理的主动性和积极性，动车维保公司成立了员工生活委员会。员工生活委员会分 EAP 项目小组和生活督查小组。EAP 项目小组依托四方股份公司的 EAP 员工幸福帮扶计划，提高员工对 EAP 的认知度和认同感。生活督查小组参与食堂和生活楼的日常 管理监督，收集员工提出的意见和改善建议，保证员工有一个舒适安全的生活环境。 为提高员工饮食质量， 9 月份公司建设了员工食堂，为员工提 21 / 29 XXX 煤矿 2016 年度工会工作总结及 2016 年度工会 工作计划 第一部分 2016 年度工会工作总结 一、 2016 年度开展的重点工作 群众安全及四型班组建设 1、 2016 年，我矿工会积极开展群众安全工作，一是群监员在矿工会的带领下，认真开展岗位隐患排查工作，积极协助班组区队解决井下现场存在的隐患和问题，取得了良好的效果，共查出各类隐患 8132 余条，均已整改到位，矿工会逐月对群监会的运行情况进行检查考核；二是发动女工协管员与安检科配合，组织开展了 “ 三违 ” 帮教活动，通过亲情帮扶，让违 章人员深刻认识到安全的重要性；三是开展群监员、劳模身边无 “ 三违 ” 活动。通过各类群众安全活动的开展为矿井的安全生产奠定了基础。 2、在班组建设方面，我矿工会深入贯彻学习上级工会四型22 / 29 班组建设的相关要求，通过各业务科室加强对区队班组的考核，通过考核对各区队班组进行对标排序，激发了班组自主建设的积极性。 3、选树岗位 “ 安全标兵 ” 。为树立安全典型，激发职工自保互保意识，从 2016 年 6 月份开始，矿井每月开展一次 “ 安全标兵 ” 评选活动，由区队申报本单位安全标兵候选人，矿井评选考核，同时对获得岗位安全标兵的职工表彰奖励，从而提升职工安全素质，提高职工主动参与安全管理的积极性。 加强民主管理，维护职工权益 在民主管理方面，我矿深入落实民主管理相关要求，积极开展各项工作。一是召开职代会， 2016 年 2 月，我矿工会组织召开了 XX 煤业首届二次职代会及 2016 年工作会议，传达集团公司、永煤公司职代会精神，表彰先进集体和先进个人，同时签订了安全目标责任书；二是加强队务公开的监督落实，结合经管科、培训科，不定期深入区队检查工资工分、文件措施、自主培训等是否上墙或贯彻到职工中；三是结合安检科等 部门，开展相关责任事故的追查落实、调查职工反映的工作作风、薪酬分配等问题，并做到公正公开，维护职23 / 29 工权益。 强化民生管理，服务职工群众 在当前严峻的经济形势下，我矿生产经营均面临多重困难，但我矿在集团公司的正确领导下，坚持以人为本，克服困难，努力维持矿井生产，不断改善职工的工作生活环境 。 1、扎实开展困难职工帮扶。今年以来，我矿领导班子及工会先后在元旦、春节、建党节等节日对困难职工、困难党员家庭进行走访慰问，掌握困难职工家庭第一手资料，有针对性地对困难职工进行救助帮扶，分别在年初、年中，通过走访困难职工家庭，帮扶困难职工 33 人次，帮扶款物累计 3万余元；同时，开展党员领导干部与困难职工家庭 “ 一对一 ” 帮扶结对子活动，共结成帮扶对子 14 对，有效地拉近了干部与职工的距离，解决了职工家 庭的燃眉之急，使职工能够安心稳定地工作，为安全生产创造了条件。 2、认真开展 “ 两送一助 ” 活动。为落实民生工作要求，今年以来，我矿先后组织开展了元宵节送元宵、端午节送粽子、炎夏送西瓜、中秋节送月饼等送温暖、送清凉活动，受到了职工的欢迎。同时为解决困难职工子女入学问题，不让 24 / 29 一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业，我矿先后对报名 “ 金秋助学 ” 的 27 户职工家庭进行走访调查，了解职工的家庭条件，对真正有困难的家庭给予帮扶救助，通过调查核实，对18 名困难职工给予 “ 金秋助学 ” 资助，共计资助金额 12800元。 3、切实加强 “ 两堂一舍 ” 管理。 “ 两堂一舍 ” 作为后勤保障的重要部门，其条件设施、服务质量直接关系到职工能否全部身心地投入到工作中。我矿工会邀请科室、区队干部职工参与到对 “ 两堂一舍 ” 的监督检查中，对检查的问题建立台账整改落实。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面组织伙委会，职工住宿已按标准实现四人一间，充分改善了职工的后勤服务条件。 开展文体活动，丰富职工生活 为保证文体工作的正常开展，矿工会成立了篮球协会、骑行协会、乒乓球协会、文艺协会等文体协会，不定期开展活动。此外，为丰富职工的休闲文化生活，工会积极组织相关活动，在春节举办文艺晚会、开展拔河、乒乓球、羽毛球等比赛，25 / 29 妇女节开展 “ 迎三八 ” 郊游活动，在 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 开展篮球、乒乓球、羽毛球等形式丰富的比赛活动，同时还积极参与永煤工会、 XX 市工会组织的篮球、羽毛球比赛，取得了优异的成绩，在活跃矿区气氛的同时丰富了职工的文体生活。 二、工作亮点 1、开展 “ 我为企业献一策 ” 征集合理化建议活动。为直面困难，凝聚人心，坚定信心，充分发动职工参与企业建设的主动性和积极性，我矿在全体干部职工中开展 “ 我为企 业献一策 ” 征集合理化建议活动，共收到建议表一千余份，各类建议六大项 31 小项，全部建议由矿长牵头，分管领导、责任单位进行整改，目前职工建议已反馈到相关责任单位进行整改。 2、开展 “ 金秋助学 ” 活动。为进一步解决我矿困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业。根据永煤公司 关于开