劳动合同培训合同

1 / 18 劳动合同培训合同 编号 劳 动 合 同 书 甲 方 名称： 地址： 性质： 法定代表人： 乙 方 姓名： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 2 / 18 其中试用期自 年月日至 年月日止，期限为天。 教师的见习期包含试用期，不低于三个月，不高于一个完整学期，自 年月 日至 年月日止，期限为天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲、乙双 方协商同意，可以变更工作岗位，并签订劳动岗位变更书，劳动岗位变更书作为合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三条 乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、保守甲方商业秘密 第四条 乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的“小新星英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章， 为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全生产工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。 第九条 在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。 第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、3 / 18 岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 六、劳动报酬 第十二条 甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。 第十三条 乙方试用期的工资标准为 元 /月。教师见习期的工资标准为 元 /月加按比例发放的课时补贴。 第十四条 乙方试用期满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 执行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为 元，其中基础工资 元，住房补贴 元，交通补贴 元。职务工资根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资 标准的规定。 执行不定时工作制的工资支付按 _执行。 其他工资形式。具体约定可在本合同第三十六条中明确。 4 / 18 第十五条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 10 日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。 第十六条 乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照员工请假、考勤和休假制度。 七、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方遵照国家的法律、法 规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。 第十九条 乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。 八、劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。 第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作 纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。 5 / 18 第二十二条 乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据员工辞职辞退管理制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同： 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十四条 经甲乙双方 协商一致，本合同可以解除。 第二十五条 试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。 第二十六条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十三 条规定就变更合同达成协议的。 第二十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者6 / 18 生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同： 1、因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内； 4、复员退伍义务 兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年； 5、义务服兵役期间； 6、担任集体协商代表在履行代表职责； 7、符合法律法规、规定的其他情况。 第二十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付乙方劳动报酬； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规的 规定，损害乙方权益； 7 / 18 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动； 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全。 第三十条 乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三天通知甲方。 第三十一条 本合同到期，劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如因甲方不同意续订，导致本合同终 止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方依法向乙方支付经济补偿金。 第三十二条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 8 / 18 第三十三条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 十、违反劳动合同的责任 第三十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 甲方： 乙方 : 居民身份证号码 : 家庭住址 : 编号： 根据中华人民共和国劳动 合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 本合同期限： 自 _年 _月 _日起至 _年 _月_日止，共 _个月。 第二条 工作时间和休息休假 乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过9 / 18 8 小时，平均每周工作时间不得超过 60 小时。 2、实行不定时工作制的， 工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第三条 劳动报酬 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为元 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 甲方应以货币形式 按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。 第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 10 / 18 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 十五日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变11 / 18 更劳动合同达成协议的； 第五条 其他约定条款 1. 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训 /教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔 偿标准执行培训 /教育协议的约定。 2. 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 3. 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本 合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 4. 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 5. 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用12 / 18 甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 6. 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞 争冲突的业务。 7. 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。 甲方乙方 法定代表人、负责人 或委托代理人 年 月 日年 月 日 编号 劳 动 合 同 书 甲方名称： 成都市温江区乐乐文化培训学校 住所： 温江区风溪大道 120 号 法定代表人：陈丽 联系电话：乙方姓名： 13 / 18 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： - - 1 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。 2、无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、本合同包含个月的试用期 二、工作内容 第二条 双方协商一致，乙方同意从事 工作。 第三条 乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 乙方每日工作时间根据 培训学校作息制度执行。甲14 / 18 方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条 双方确定乙方实行月工资形式： 工资标准按照培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。 第七条 甲方应以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方工资 ，并不得克扣或 拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。 第八条 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十 条 乙方依法享受带薪婚假、丧假、计划生育15 / 18 假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制 度。 第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠 视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 经双方协商一致，可以变更本 合同相关16 / 18 内容或解除本合同。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的； 6、 被依法 追究刑事责任的。 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患