基层工会工作总结

1 / 17 基层工会工作总结 XXX 联社工会 2016 年度工作情况汇报 考核组领导： XXX 县联社工会委员会成立以来，以党的十七大精神和科学发展观为指导，贯彻落实工会法，自觉接受省联社和办事处工会的指导，以提高工会组织和维护职工权利为目标，全面加强工会自身建设，加强“职工之家”建设，努力把工会工作提高到一个新的水平，使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带，促进了农村金融机构的健康发展。 一、齐抓共建，促进工会组织完善 XXX 联社工会始终坚持党的组织领导、 行政支持，职工热情参与的工作格局，按照工会章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等，加强各基层信用社工会小组及各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。并且工会能够按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要批示为指针，最大限度地把广大职工组织到工会中来，联社职工入会率达到 100%。工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。 同时，根据工会法 、中国工会章程、劳动法2 / 17 等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民 主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果；每半年向职工公布一次工会财务收支情况，让职工充分享有工会工作的知情权、参与权和监督权。 二、围绕中心，服务大局 XXX 联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进 XXX 农信改革、各项业务经营健康发展的关系，吸引和 团结全辖职工开展以“建设农信，发展农信，热爱农信”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。 三、建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务 XXX 联社工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件 。从联社工会成立以来，每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开展“送3 / 17 温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，联社领导干部主动到群众家中和 困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。据统计，每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工 50 人次，发放慰问金 10000 元，用于职工活动支出 20000元。近两年来，为五十岁以上职工过生日，买鲜花，使员工体会到联社党委和工会组织的温暖。 工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度， 每年都要为全体职工进行体检。女性是农信员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。 同时，联社党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。 四、开展职业道德教育和业务技能培训，提高职工素质 XXX 联社工会每年都要分岗位、分专业、分批次对员工开展业务技能培训，鼓励职工进行继续教育，提高员工素质。4 / 17 全年共开办高管、信贷员、会计、负债等岗位培训班 34 期，累计培训干部职工 1350 人次，提高了干部职工的职业道德 素质和业务水平，全体员工综合素质明显提高。 XX 年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的 63 人，占员工总数的 %，大专以上学历的 164 人，占员工总数的 %； XX 年以后参加工作的新员工中本科以上学历的 37 人，占新增员工总数的 %，大专以上学历的 52 人，占新增员工总数的 %。 五、经常开展文体活动和公益活动，提高团队精神 一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时，为活跃职工生活，联社建立了员工活动室，增加了羽毛球排球场地，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、演讲比赛等，通过各项团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。二是通过业务技术比赛，发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。通过业务技术比赛，很多业 务能手走上重要工作岗位，今年就提职新员工 16 人担任会计或副主任。三是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动，联社领导班子带头与贫困户结成帮扶对子，不仅逢年过节去贫困户家慰问，还帮助他们寻找脱贫致富的道路，现在已成功帮助 20 余家贫困户成功摆脱困境，正在向致富的道路迈进。同时，积极参加中国扶贫基金会“小包裹5 / 17 大爱心”爱心包裹项目活动，为灾区及贫困地区小学生捐助款项 达 20000 元。为玉树地震捐款 52350 元。对困难职工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款 4 万元。积极投放助学贷款，为农村困难家庭 子女就学及时提供助学贷款，帮助其顺利完成学业。目前，共发放助学贷款 370 笔，200 万元，支持 247 名在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动，联社今年已在当地为关心下一代工作捐款 5000 元。 一年来， XXX 联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组织的领导下，认真履行职责，发挥工会作用，在维护职工的合法权益和民主权利的基础上，积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建设工作，积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务；组织员工参与单位的民主管理，不断教育职工提高职业道德和业务技术水平，开 展形式多样、丰富多彩的职工文 体活动。 今后，联社工会在工作中，将以党的“十七大”和十七届五中会议精神为指导，加强工会组织作用，履行工会组织职责，研究工会工作的新情况，解决职工关心的热点与难点问题，不断探索和创新工会工作新方法，把 XXX 农信工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥6 / 17 广大员工的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为员工温暖的大家庭。 2016 年工会工作汇报材料 2016 年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧 紧围绕企业发展目标 ,认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实公司 2016 年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。 现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。 一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。 分公司工会组织积极发挥桥梁纽 带作用 ,为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广大员工更好的反馈生活和工作问题。 同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等 ,让职工随7 / 17 时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态；积极倡导公平、公正、公开的理念 ,与他们沟通交流 ,了解他们的思想动态 ,倾听他们的心声。通过各种对 话等多种形式 ,让职工说出心中想说的话 ,让职工有话能说 ,有话敢说 ,有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围 ,促进企业健康发展。 二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。 同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次在工作会议上，就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出很多建议，从而不断提高了职工的伙食水 平，让职工在食堂找到了家的感觉。 从年初开始，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与 20-30 位一线员工进行伙 食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了公司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建8 / 17 设，体现了工会的新作为、新形象。 三、围绕企业发 展，积极开展工会活动。 分公司工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况；主动到医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚力；了解公司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。 人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年一直在 背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参加六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们欢聚公司，通过丰富多彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。 四、以人为本，亲切关怀。 工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，免费给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意；在“三八”节日，为了让员工过上9 / 17 温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职工心坎。 五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围 近五年来，工 会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加大经验交流的机会，工会还组织了与 XX 电子公司举办 了篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味；这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。 展望 2016，相信分公司工 会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。 10 / 17 总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。 抓住机遇 持续求进 内练硬功 外展形象 保证工会工作稳定健康发展 -领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告 于亚楠 各位委员、同志们： 领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。回顾 2016 年的工作，虽然取得了一定的成绩，但更多是不足，还有许多有待提升和改进地方。下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。 一、 2016 年工作回顾 2016 年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转 为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后，工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造，工会积极探索适合新形势下工作开展模式，为广大职工服务，为公司稳定发展大局服务。 201611 / 17 年主要从以下几个方面做出了努力： 1、进一步加强了工会组织内部管理调整，充分发挥工会在本企业的职能和作用。 1）在工作人员安排上，工会内部做了明确分工和调整，划分了各自职责和工作重点。具体调整如下：邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女 工工作；崔鹏飞主要负责工会组织建设，兼顾电 子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务；陈力主要负责工会宣传建设，兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。 2）在工作管理上，制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度，采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容，在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数，并做到每月上缴公司主管领导查阅，在绩效管理上做到及时、公正，公平，激发了个人的工作斗志和责任； 3）在任职要求和素质提升方面，工会也制定的每周一例会制度，明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度，规定每周的学习内容和学习心得。 4）在与职工群众联系方面，工会采取联络员、爱好12 / 17 者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式，每周以座谈会和工会思想汇报的形式，调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神，做好解释安抚工作，沟通公司与职工的认识矛盾。 2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。 公司工会自 2016 年开始加强了与市总工会的联系后，在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势，建立了完备的困难职工帮扶体系，仅 2016 年我公司共有 36 名困难职工申报救助成功，并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”，累计领取救助金 96000 元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的，每人补助 4500 元的助学金，考入郑州市内任何一所高中学习的，每人补助 1000 元助学金，对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工，工会积极 核实 申报，通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金 500 元 +500 元的超市购物卡。这一体系的建立，让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀，坚定了骨干职工的工作信念。 其次，利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划，解决职工突发意外事故 3 起，累计申请救13 / 17 助金 3900 元。这些救助金的发放，在不影响新农合医疗保障报销的同时，增加了职工补助费用，体现工会关怀。 3、协同公司创造了更好的文化活动硬件，完善了职工之家活动。 “活动是工会的生命力，全心全意为 职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想。为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力，在 2016 年里开展了丰富多彩的文化活动，协同公司完善了职工文化生活的硬件建设，实现了公司信息化管理，建立了职工之家，并受到职工的好评和上级工会的认可。 一、参与倡导的硬件建设工作： 1） 1 月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。 2） 3 月份 -4 月份期间，完成了工业园的广播系统工程，实现了网络广播的升级和多功能扩展。 3） 4- 5 月协助公司有关部门，完成公司 多功能厅、电子阅览室组建。 4） 5 月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。 5） 7 月份，正式组建领秀内部电视台，并运营。 6） 10 月份，申请体育健身器材，篮球场、乒乓球室落实到位。 14 / 17 7） 10-11 月份，生产车间的生产信息监控设备安装工作。 8）成立初具规模的职工周末影院。 二、文化活动开展方面： 1）协同企管中心，举办首届职工二手交易市场，提倡节约，低碳生活。 2）联合郑州市中心医院，开展已婚妇女 妇科普查并免费治疗活动。 3）组织各种爱好者协会，举办定期讲座，丰富职工业余生活。 4）组织生产体系职工每年一度的旅游活动。 5）协同其他部门组织安全生产教育活动。 6）协同其他部门举办职工趣味运动会。 7）完成公司邀请外协单位来我公司演出活动。 8）协助公司召开订货会。 9）协同公司有关部门举办公司迎春晚会。 10）组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。 11）响应全总“职工互助保障计划 ”活动，组织职工积极参与。 12）参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。 13）组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”15 / 17 红旗手。 14）协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。 15）组织参与市总工会 “五一劳动奖章”、“五一劳动