如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资

1 / 6 如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资 离职前的一个月工资该扣吗？ 案例 王某是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王某多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 公司方面有其不发放工资的理由：原因一、按照公司流程，员工必须在离职前完成离职移交单所规定的相关手续，才能领取最后一个月的工资等费用， 但是直到月底发放工资时，人事部还是没有收到王某完成的离职移交单；原因二、人事部收到王某所在部门的书面通知，告之王某与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有 2000 多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王某尽快与财务部联系解决挂帐事项。 评析 根据劳动法第 50 条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有些地方对于工资支付有特别的条例，比如上海市劳动2 / 6 局发布关于上海市企业工资支 付暂行办法沪劳综发 59号文第十七条规定，企业不得克扣劳动者工资。 在下列情况之一的，企业可以代扣工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的 205，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。 企业能否在辞职期 30 天内要求员 工提前离职 ? 案情 XX 年 6 月 20 日，员工小杨按照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月 20 离职。但是， 6 月 30 日，公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职。 问题 1、公司是否可以要求小杨提前离职？ 2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法 案情 XX 年 6 月 20 日，员工小杨按照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月 20 离职。但是， 6 月 30 日，公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职。 问题 1、公司是否可以要求小杨提前离职？ 2、3 / 6 公司提前让小杨离职是否侵害其合法权益？ 评析 公司不能要求员工提前离职；否则，公司侵害了员工的合法权益。理由如下： 第一、企业的权利是要求员工提前 30 天通知，它如果放弃这项权利，是指放弃要求员工提前通知的权利，也就是说员工可以不提前通知，员工想走人时就立即走人。而员工提前 30 天通知后，企业在 30 天内随时解除劳动合同的权利则是另一项权利，法律并没有赋予企业。第二、劳动者与企业依法建立的劳动关系，称为劳动法律关系。在此种关系中，传统上劳动者处 于弱势地位。而且我国是社会主义国家，是劳动人民当家作主的，所以劳动法 第一条就明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”就是说，在劳动者和企业两者之间，劳动法更强调了要保护处于弱势地位的劳动者的权利。这是符合保护弱势群体立法精神的。 第三、劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 用人单位。”本案之所以发生争议，就是因为对于该条的不同理解。该条规定的权利义务关系应该是：对于劳动者来说，是一种义务，即要求劳动者如果要辞职，必须在离职 30 日之前通知企业；4 / 6 而对于企业，是一种权利，即有权要求员工如果要离职，必须尽到提前 30 天通知的义务，以使自己有充足的时间做好员工的离职准备，避免因员工离职造成损失。而对于员工履行义务，提前 30 天通知企业要离职以后，企业是否有权在30 天内随时要员工走人，此条并没有规定。有一种观点认为后一种权利暗含在了前一种权利之中，本人认为这种说法是站不住脚的。 第四、对于没有明确规定的后一种权利，本人认为可以有两种理解。 1、根据立法精神和劳动法的立法原则，对于没有明确规定的权利，实际执行中应倾向于照顾处于弱势地位的劳动者的利益。在此就是应该把选择离职的时间的权利给予劳动者。 2、劳动者提前 30 天通知后， 30 天内员工与企业之间的劳动法律关系事实上仍然存续，只有到 30 天后员工离职，此种劳动法律关系才告终结。而在此期间，企业要求员工离职，是企业提前终止了劳动法律关系，而不是劳动者终止劳动法律关系。企业的行为是违反劳动法的。本案中，企业应承担违法责任，给予小杨补偿。 第五、如果后一种权利，即员工离职时间的选择权给了企业，则一方面保护了企业的利益，但另一方面却损害了员工的权益，不符合立法精神，也不利于企业权利的行使；劳动者可能会更多的寻求准备走人时再提出辞职，这使劳动者处于两难选择境地，会更多的损害到企业的利益。 5 / 6 第六、劳动法第二十六条对企业解除劳动合同的情况进行了规定，其中所列的条件都不适用本案中的情况，更重要的是，该条也要求企业若要解除劳动合同，必须提前30 天通知劳动者本人。这是对劳动者合法权益的保护，也是给予劳动者充分的准备时间准备离职，重新寻 找工作等。而企业如果要求员工提前离职，也是不符合该条立法精神的。 关于对员工离职结算工资问题的有关规定 为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，针对公司的实际情况，特制定本规范。 1、 公司规定，正式员工离职必须提前一个月打离职报告，经领 导批准后，方可办理离职手续。 2、 试用期员工，必须提前三天提交离职报告。 3、 办理离职手续时，必须要提交工作证、卡，在公司员工宿舍 居住的员工还需提交经由宿管签字的。 4、 对于离职员工，公司规定实行离厂即给核算工资，但不同的 离职方式，结算工资的方法也有所不同。 5、 不向公司辞职，私自离开公司的员工，视同严重违约，工资 冲为违约金清 0。 6 / 6 6、