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上海华彩管理咨询有限公司二零零七年十一月,机密,此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制,成都远鸿管理总部核心职位说明书汇编,2,集团经营层拟设岗位,总裁,副总裁,财务总监,产品总监,人力资源总监,总裁助理,总裁办公室主任,审计总监,3,岗位职责-总裁,4,岗位职责-总裁(续),5,任职资格-总裁,6,岗位职责-副总裁,7,任职资格-副总裁,8,岗位职责-总裁办公室主任,9,岗位职责-总裁办公室主任,10,任职资格-总裁办公室主任,11,岗位职责-人力资源总监,12,任职资格-人力资源总监,13,岗位职责-财务总监,14,岗位职责-财务总监(续),15,任职资格-财务总监,16,岗位职责-产品总监,17,岗位职责-产品总监(续),18,任职资格-产品总监,19,岗位职责-审计总监,20,任职资格-审计总监,21,总裁办公室主任,法务专员,经营计划专员,部门构架,总裁办公室规划、指导、协调集团经营计划、行政、法律事务方面等各项工作,负责公司总部的工作协调、外部联络、公关关系事务等工作,对内对外重大客人的接待工作。,信息管理专员,战略专员,文秘,品牌专员,公关专员,行政专员,22,岗位职责-战略专员,23,任职资格-战略专员,24,岗位职责-经营计划专员,25,任职资格-经营计划专员,26,岗位职责-品牌专员,27,任职资格-品牌专员,28,岗位职责-公关专员,29,任职资格-公关专员,30,岗位职责-信息管理专员,31,任职资格-信息管理专员,32,岗位职责-法务专员,33,任职资格-法务专员,34,岗位职责-行政专员,35,任职资格-行政专员,36,岗位职责-文秘,37,任职资格-文秘,38,人力资源中心-负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划,审核集团总部的人力资源制度与政策,确保集团对核心人员的管理,部门构架,绩效专员,人力资源总监,薪酬专员,人事专员,招聘专员,企业文化专员,培训专员,39,岗位职责-绩效专员,40,任职资格-绩效专员,41,岗位职责-薪酬专员,42,任职资格-薪酬专员,43,岗位职责-企业文化专员,44,任职资格-企业文化专员,45,岗位职责-招聘专员,46,岗位职责-招聘专员(续),47,任职资格-招聘专员,48,岗位职责-培训专员,49,任职资格-培训专员,50,岗位职责-人事专员,51,任职资格-人事专员,52,财务中心-负责集团整体财务规划与控制、会计核算、财务分析、成本管理、税务筹划及风险管理;组织制定资金需求计划,监督子公司的资金运作;制定融资计划和融资方案,并组织实施;,部门构架,预算专员,财务总监,总帐会计,成本核算专员,资金结算专员,财务分析专员,税务筹划专员,融资专员,资金计划专员,出纳,53,岗位职责-总帐会计,54,任职资格-总帐会计,55,岗位职责-预算专员,56,任职资格-预算专员,57,岗位职责-成本核算专员,58,任职资格-成本核算专员,59,岗位职责-财务分析专员,60,任职资格-财务分析专员,61,岗位职责-税务筹划专员,62,任职资格-税务筹划专员,63,岗位职责-资金计划专员,64,任职资格-资金计划专员,65,岗位职责-资金结算专员,66,任职资格-资金结算专员,67,岗位职责-融资专员,68,任职资格-融资专员,69,岗位职责-出纳,70,任职资格-出纳,71,品质中心-负责集团市场研究、新产品资料收集、产品研发、项目设计管理与参与项目策划等工作;建立产品质量与服务体系,并进行监督,确保产品竞争力。,产品总监,部门构架,项目设计专员,产品研究专员,品质监管专员,项目策划专员,行业研究专员,72,岗位职责-行业研究专员,73,任职资格-行业研究专员,74,岗位职责-产品研究专员,75,任职资格-产品研发专员,76,岗位职责-项目设计专员,77,任职资格-项目设计专员,78,岗位职责-项目策划专员,79,任职资格-项目策划专员,80,岗位职责-品质监管专员,81,任职资格-品质监管专员,82,审计中心-审核并组织实施审计计划,完成公司各项经营、工程、财务审计及专项审计,确保公司各项经营活动合法、有效的展开,审计总监,部门构架,财务审计专员,工程审计专员,制度审计
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