乡镇党政机构改革人员定岗定员工作实施方案相关范文.doc

乡镇党政机构改革人员定岗定员工作实施方案相关范文 篇一：定岗定编定员实施方案 有限公司 定岗定编定员实施方案 人力资源部 年月日 有限公司 定岗定编定员实施方案 为规范公司的人员编制管理优化人力资源配置充分考虑公司的管理需求并结合公司的实际情况特制定本方案 一、定岗定编定员的指导思想 人员定岗定编定员的指导思想是：紧密配合机构改革方案的实施优化人员结构发挥个人专长保留工作骨干提高工作效率按照“工作需要竞争上岗综合考评”的原则和德才兼备标准建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍以加快我公司发展进度和工作的需要 二、定岗定编定员原则 定岗定编定员的原则有以下三点： （一）因事设岗原则 岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定以工作内容、业务量配置人员要达到因事设岗、人事相宜的目的；按照现机构设置定岗定编定员能促进公司规范化管理不断加强的原则 （二）精简高效、满负荷原则 岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷”的原则裁减冗员提高工作效率 （三）竞争上岗、择优选用的原则 按照“公开、公平、公正”的原则结合公司工作实际的原则 三、定岗定编定员工作小组 组长： 副组长： 成员： 四、定岗定编定员的依据和标准 定岗定编定员的依据和标准是：在现有管理架构的基础上根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度对编制、岗位、人员进行适度优化调整其目的就是要通过定岗、定编、定员合理配置人力资源构建科学的岗位管理体系为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供基础依据从而提高公司整体的运行效率减少人力不必要的浪费提高人才的工作能力与工作主动性 四、定岗定编定员的具体方法步骤 （一）岗位分析 各部门按照工作职能重新梳理业务流程和管理流程设定岗位明晰岗位职责制定岗位说明书提出定岗方案 1、各部门梳理现有业务流程、管理流程拟定岗位设置办法在岗位分析过程应充分征求员工意见； 2、设定岗位明确岗位职责制定岗位说明书； 3、定岗定编定员工作小组根据各部门提交的岗位描述对各岗位认真细致的调查研究必要时进行岗位分析信息反馈听取员工意见； 4、各部门对岗位描述进行补充修改完善提出本部门定岗方案； 5、定岗定编定员工作小组审核各部门岗位说明书和定岗方案 （二）岗位定编 按照“总量控制结构优化”的原则在各部门定岗方案的基础上对各部门进行定编 （三）岗位定员（竞聘程序） 1、集团公司： （1）公布集团公司组织机构设置及岗位定编以及岗位说明书； （2）拟参与竞聘人员领取竞聘申请表填写完成后交至“定岗定编定员”工作小组； （3）“定岗定编定员”工作小组汇总所有人员竞聘申请表后组织各部门部长及各岗位主管对竞聘人员进行面试（部长打分占50%主管打分占50%） （4）“定岗定编定员”工作小组汇总成绩并上报总经理审批后公布最终面试结果 （5）根据面试结果通知相关人员3日内进行工作交接 2、各子公司挂职锻炼岗位： （1）公布各子公司挂职锻炼岗位； （2）拟参与竞聘人员领取竞聘申请表填写完成后交至“定岗定编定员”工作小组； （3）“定岗定编定员”工作小组汇总所有人员竞聘岗位后组织“定岗定编定员”工作小组副组长及各子公司负责人对竞聘人员进行面试 （“定岗定编定员”工作小组副组长打分占50%子公司负责人打分占50%） （4）“定岗定编定员”工作小组汇总成绩并上报总经理审核后公布最终面试结果 （5）根据面试结果通知相关人员3日内进行工作交接并下发调令 （四）员工申诉 员工如对本次竞聘过程存在异议可在“定岗定编定员”工作小组公布面试结果7日内向“定岗定编定员”小组申诉并提交相关材料“定岗定编定员”工作小组将在收到相关材料7日内向员工反馈调查结果 （五）分流富余人员 对定岗定编定员后的富余人员进行分流：对工作态度较好工作能力尚可的根据公司实际情况在集团内部或子公司间进行调岗或挂职锻炼新岗位试用期三个月如在新岗位仍不适合公司将按照相关规定予以解除劳动关系 篇二：定岗定员实施方案 定岗定责实施方案 为规范公司的人员编制管理优化人力资源配置提高公司各部门工作效率转变工作作风充分考虑公司的生产特点和管理需求并结合公司的实际情况特制定本方案 一、定岗定员定责的指导思想和原则 紧密配合机构改革方案的实施优化人员结构发挥个人专长保留工作骨干提高行政效率；以战略为导向强调岗位与组织的有机衔接；以企业的战略为导向以现状为基础强调岗位对未来的适应；按照“工作需要竞争上岗综合考评”的原则和德才兼备标准建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍以适应加快我公司生产进度和工作发展的需要 （一）因事设岗原则 岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定以工作内容、业务量配置人员不能因人设岗要达到因事设岗、人事相宜的目的按照现机构设置定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则 （二）精简高效、满负荷原则 岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷”的原则裁减冗员提高工作效率 （三）竞争上岗、择优选用的原则 按照“公开、公平、公正”的原则对个别岗位进行缺位竞岗 （四）员工全员参与的原则 增强定员定岗工作的科学性、可操作性、透明度坚持全员发动调动全员积极性 （五）一般性原则 应基于正常情况的考虑不能基于例外情况例如90%情况下这个岗位需要多少工作量多少工作强度 （六）岗位轮换原则 对在本岗位工作时间过长达到轮换要求的员工可适当进行岗位调整但应在保证工作正常运转的前提下实行 （七）客户导向原则 应该满足特定的内部和外部顾客的需求 （八）命令统一原则在进行岗位定员编制时应以有利于组织实现统一领导和指挥为原则建立起严格的责任制避免职能重叠和无人负责现象保证全部活动的正常进行 （九）权责对等原则在进行岗位设计时应责任明确权责恰当利益合理 二、定岗定员的依据和标准 定岗定员的依据和标准是：在现有管理架构的基础上根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度对编制、岗位、人员进行适度优化调整其目的就是要通过定编、定岗、定责合理配置人力资源构建科学的岗位管理体系为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供基础依据从而提高公司整体的运行效率减少人力不必要的浪费提高人才的工作能力与工作主动性为企业提供 完成战略目标的保证 三、定岗定定员的组织领导 领导小组 岗位评价小组 四、定岗定员的具体方法步骤 1、全体动员（工作时间：3月日前） 加强领导统一思想适时召开动员会、座谈会等推进定岗定员工作 2、各部门自报（工作时间：3月日前） 各部门要按照工作职能重新梳理生产业务流程和管理流程在现有岗位基础上明晰岗位职责制定岗位说明书提出定岗定员方案 （1）梳理现有生产业务流程、管理流程按流程对现有岗位进行逐一分析并统计公司现有岗位在岗位分析过程中应充分征求员工意见3月日前完成； （2）根据岗位明确岗位职责制定岗位说明书必要时进行岗位分析信息反馈听取员工意见3月日前完成； （3）结合发展需要和各方面意见对岗位描述进行补充、修改和完善提出本部门定岗、定员方案3月日前完成； 3、岗位评价（工作时间：3月日前） 依据岗位说明书职责描述采取“要素评分法”对各岗位的价值给予公正、合理的分析、判断和衡量按评价分值确定岗位等级 通过等级岗位评估掌握岗位间的工作差别确定复杂程度、强度、技能要求等分析并确定岗位人员的要求为合理的等级划分和薪酬体系设计奠定基础 4、岗位排序（工作时间：月日前） 对全部岗位评价结果进行分类分级排序确定岗位的职务等级序列 5、定岗定员（工作时间：月日前） 在各部门自报的基础上按照总量控制结构优化的要求进行定编定岗并对定岗定员落实后的富余人员进行分流 6、根据定岗定员的架构进一步建立对应每一个岗位考核指标体系进而对员工考核制度的建立提供依据 篇三：象市镇深化机构改革实施方案 象市镇深化机构改革实施方案 为了认真贯彻落实中共慈利县委、慈利县人民政府关于印发的通知（慈发?xx?号）精神全面推进我镇机构改革结合我镇实际经镇党委、政府研究制定如下实施方案 一、改革的指导思想和基本原则 深化机构改革的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观坚持以人为本、执政为民按照建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求转变政府职能理顺职责关系创新体制机制优化机构和岗位设置严格控制人员编制建立精干高效的行政管理体制和运行机制；推动行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动努力建设服务型政府；巩固农村税费改革成果减轻农民负担促进农村经济社会又好又快发展 深化机构改革的基本原则是：坚持加强和改善党对农村工作的领导加强基层政权建设巩固党在农村的执政基础；坚持因地制宜根据本镇区域特点和经济社会发展实际确定机构设置和职能配置的重点；坚持精简统一效能和积极稳妥确保机构编制只减不增和社会稳定 二、科学定位政府职能着力推进职能转变 乡镇是农村最基层的政权组织是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带是“三农”工作和农村全面建设小康社会的直接领 导者、组织者和推动者现阶段主要职能： 一是促进经济发展增加农民收入宣传贯彻党和国家在农村的各项方针政策和法律法规落实各项强农惠农政策、扶贫开发政策和省、市、县关于加快农村发展的各项决策部署；科学编制和组织实施本乡经济社会发展总体规划及小城镇建设、产业发展、新农村建设、社会事业发展等专项规划；制定年度发展目标和推进措施加快城乡一体化发展；稳定和完善农村基本经营制度做好农村土地流转经营服务；保护基本农田组织开展农业基础设施建设推广农业先进适用技术抓好粮食生产；推动产业结构调整发展节水高效现代农业壮大特色产业培育龙头企业提升农业产业化经营水平；扶持各类农民合作经济组织健全农村市场和农业服务体系加强农资市场和农产品质量安全监管为农村发展营造良好环境；促进民营经济和劳务经济发展引导农民多渠道转移就业增加农民收入 二是强化公共服务着力改善民生加快新型农村公共卫生服务体系建设着力解决群众生产生活中的突出问题；促进农村义务教育发展推动农村公共卫生体系和基本医疗体系建设；完善农村最低生活保障制度做好优抚安置、扶贫救济、养老保险、老龄服务和其他社会救助工作建立健全农村社会保障体系；加强农村精神文明建设加大公共设施建设投入繁荣农村公共文化；提高农村人口素质稳定农村低生育水平；加强生态建设和环境保护着力改善农村人居环境做好防灾减灾工作；组织开展村级新农村建设改善人畜饮水、道路等基础设施；强化农业科技服务和农民培训教育培养有文化、懂技术、会经营的新型 农民；拓展服务渠道推行“一站式”服务改进服务方式方便群众办事 三是加强社会管理维护农村稳定着力增强社会管理职能深入开展平安创建活动实行群防群治强化社会治安综合治理；建立健全农村应急管理体制提高危机处置能力维护农村社会公共秩序；加强农村信访、法律服务、法制教育和人民调解工作畅通民意诉求渠道及时化解处理土地流转、土地征用、水权配置、林权改革等方面的矛盾和纠纷；依法管理宗教事务反对和制止利用宗教和宗族势力干预农村公共事务促进社会稳定；推进依法行政和农村依法治理强化涉农执法监督和司法保护健全维护农民权益机制保障农民合法权益维护农村社会公平正义 四是推进基层民主促进农村和谐加强农村党的基层组织建设、农村党员干部队伍建设配强配优村级班子；加强乡镇人大、群团、国防教育、征兵等工作保障基层政权功能；指导村民自治完善民主议事制度推进村务公开引导农民有序参与村级事务管理；加快农村社区建设培育农村服务型、公益性、互助性社会组织促进社会组织健康发展增强社会自治功能 三、机构设置和机构编制体制管理 根据张家界市机构编制委员会关于乡镇分类及人员编制核定的通知（张市编发?XX?9号）我乡属二类乡镇核定领导职数10名：党委书记兼人大主席1名党委副书记兼镇长1名纪委书记1名副镇长3名武装部长1名组宣统委员1名人大副主席1名工会主席1名核定公务员编制20名事业编 制14名工勤编制1名机构编制推行实名制管理并向社会公开接受群众监督 机构设置按照精简、统一、效能的原则党政机关统一整合设置3个综合性机构事业站所统一整合设置5个服务性机构各机构内设若干综合性岗位 1、党政机构设置： （1）党政综合办公室承办乡党委、人大、政府日常工作负责纪检监察、组织、宣传、统战、民族宗教、人事、工会、团委、妇联、文秘、信访、机关后勤服务等工作核定行政编制5人工勤编制2人设岗位6个其中主任岗定员1人负责办公室全盘工作及纪检监察、人事、机关后勤服务等工作；文秘岗定员2人负责统战、民族宗教、文秘等工作；组织岗定员1人负责组织、宣传、信访等工作；群团岗定员1人负责工会、团委、妇联等工作；驾驶员岗定员1人负责公务用车出行、保养、维修等工作；炊事员岗定员1人负责职工伙食、接待用餐等后勤服务工作 （2）经济社会发展办公室（加挂人口和计划生育办公室、公共卫生管理办公室牌子）负责乡经济社会发展规划、计划的编制和组织实施；贯彻落实强农惠农和扶贫开发政策措施组织开展经济结构调整、农业基础设施建设、村镇规划建设、环境保护、防汛抗旱等工作；指导协调二三产业和非公经济发展；负责项目综合管理、安全生产监督、公共卫生管理、民政和社会事务管理、统计等工作；依法管理辖区内人口和计划生育工作核定行政编制4人设岗位4个其中主任岗定员1人负责办