用友T6-All-In-OneT6-HR人力资源产品介绍.ppt

T6-All-In-OneT6-HR人力资源产品介绍,内容,三、客户关键需求,一、产品背景,二、目标客户,四、产品亮点,五、产品模块,员工行为的重要性是由其对执行公司战略的重要性所决定的，战略执行的关键是让员工产生符合企业战略要求的战略行为。,01,企业在竞争中制胜的重大差异：由于客户越来越根据人表现如何而不是产品表现如何来进行选择，因此人力资源管理成为差异的主要来源。,02,有限的资源和时间必须产生最大的企业利益，而服务、人员开发和保持组织效率将把我们与竞争对手相区别，从而产生竞争优势。,03,优化人力资源体系，构建企业持续竞争优势,招聘成为HR的工作重点随着经济回暖，劳务用工人数增加，人员招聘相对困难。离职和招聘都会成为HR从业者的主要工作。推行绩效考核管理成为主工作企业的效益将明显减少，企业必须通过提高整体效率，节约成本来提升企业的竞争力。推行绩效考核帮助企业提升整体工作效率。,2010年人力资源工作重点,劳资纠纷会进一步加剧从2008年1月1日起实施中华人民共和国劳动合同法以来，劳动纠纷就出现了井喷现象。追讨社保欠费将增加，随着国家全面推行社会保障体系，员工的参保意识会进一步加强，因此企业不给员工参加社会保险，必受到大量的社保追讨个案。逐渐规范劳动合同企业经过新一轮洗牌后，名牌企业和信誉企业凸显出来；社保跨省转移公布，规范用工会成为HR从业者的主要工作。,2010年人力资源工作重点,产品背景,T6-企业管理软件中没有人事管理模块，而T3-人事通产品正好能够与T6结合形成补充，更好地为用户提供人力资源管理。专门针对生产制造行业而开发的产品，提供考勤、计件、宿舍子集、劳保用品子集、经理自助、员工自助等相关内容。同时，实现与T6-企业管理软件的更好的集成，实现单点登录、基础档案信息导入等资源共享。,内容,三、客户关键需求,一、产品背景,四、产品亮点,五、产品模块,二、目标客户,竞争分析中国细分市场特点,市场分析市场规模和增长率预测,HRM总体市场约7亿规模,占整体ERP市场1/8（IDC）预计到2012年达到14亿规模(IDC)赛迪的数据比IDC平均少1个亿(2011年10.47亿),目标客户,目标客户范围以成长型企业和小型制造业为主，企业拥有独立的人事部门。目标客户应用特征T6-企业管理用户，需提升人力资源管理水平；企业人员规模比较大，人事档案管理手工工作繁琐；企业核算薪资和计件业务复杂，具有强烈的人事档案管理、薪资核算和几件工资核算需求；企业考勤要求严格，可以根据企业实际需求自己定义考勤规则。目标客户应用模式单独使用T6-人事管理软件与T6企业管理软件一起使用，可实现单点登录,内容,一、产品背景,二、目标客户,五、产品模块,四、产品亮点,三、客户关键需求,客户关键需求,对于生产工人的宿舍管理（水电费）、劳保用品管理日常薪资管理，特别是计件工资需求规范企业用工，加强劳动合同管理考勤排班、轮班，倒班管理需求招聘、培训等日常人事事务管理360度绩效考核管理需求人力资源报表,内容,三、客户关键需求,一、产品背景,二、目标客户,五、产品模块,四、产品亮点,多层次分模块应用可以独立使用也可与T6一起使用分功能模块销售降低采购成本降低应用风险,多种外围设备支持二代身份证扫描仪指纹/感应卡考勤机短信猫/用友移动平台,多项技术革新多种考勤解决方案薪资取数多样化业务数据与计件管理完美结合方便灵活的员工自助管理绩效管理易用性改进,劳动合同法支持人力资源和社会保障部监制专业权威的政策法规文库专业完整的合同流程管理,T6人力资源管理软件,产品亮点,产品亮点单点登录,与T6无缝衔接，实现凭证传递和单点登录单点登录：在T6-企业管理软件中点击【人事管理】模块登录非单点登录：在T6-企业管理软件中连接【人事管理】业务模块后，通过登录窗口登录,1、创建或是引用的用户通过权限设置分配T6-人力资源管理系统的相应权限。2、为用户指定相关的帐套、部门及相关模块的权限。3、引入的T6产品用户需要通过权限设置赋予使用T6-人力资源的权限后方可使用T6-人力资源对应的功能。4、使用经理自助的用户也需要通过此权限设置进行分配权限后方可使用。,单点登录配置,产品亮点薪资,计件工资：支持计件要素、工序、产品、工价的设置和计件工资计算与统计分析保密工资条：完全支持工资项目分析：支持工资项目对比分析（薪资项目同比、环比、定基比的分析）薪资发放通知：提供薪资发放邮件和短信通知工资项目、工资类别授权：支持按用户授权，实现真正的薪资分级管理,产品亮点薪资,工资报表显示及打印设置：支持设置工资项目0值是否显示、月结后工资项目清理、列排序、自定义列标题、列锁定等功能薪资数据来源：支持直接从组织、考勤、人事、绩效模块中取数跨期间取数：提供跨期间取数函数年终奖参与月平工资计算：支持自定义选择岗位工资：支持直接从岗位体系中读取岗点和岗位工资信息保险基数：支持社保基数上下线控制,报表管理自定义报表增加使用说明及操作示例考勤管理考勤排班提供批量排班及轮转排班功能支持多种外围设备，支持多种二代身份证扫描设备及考勤设备经理自助支持查询部门工资数据及工资分配情况员工自助支持员工查询本人档案、薪资、考勤信息等信息，支持绩效在线打分行政管理员工子集支持宿舍管理、劳保用品管理,产品亮点,内容,三、客户关键需求,一、产品背景,二、目标客户,四、产品亮点,五、产品模块,MSDE/SQLSERVER2000/2005,政策法规,合同管理,人事管理,薪资管理,组织管理,经理自助/员工自助,报表管理,帐套管理,系统管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,绩效管理,系统数据平台（T6中小企业管理软件）,计件管理,实现企业人力资源战略管理、打造公司核心竞争力，控制人工成本，创造人力效益。人工成本、人员离职率、员工数量行政事务管理（招聘、档案、考勤、薪资、培训）、劳动合同、绩效考核,人力资源管理的作用,主要指标,劳动合同管理,行政事务管理,员工绩效管理,业务模型,详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才,人事档案电子化，检索与管理快捷方便,合理的薪资福利管理，降低员工离职风险，提升满意度,完善的培训使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质,劳动合同监控，合理规避用工风险，降低用人成本,全员绩效考核，甄选优秀人才，提升员工价值,“数对人头，发对工资”人事信息随业务收集，有效率，动态及时真实；薪酬准确，易发放、易统计；报表收集及时，完整，准确；数据统计分析方便；各种提醒，便捷无风险；信息集中就是效率,价值：对HR专员提升效率,支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系的建立支持建立企业职位体系，展现行政关系实现职位编制分析与控制提供人力规划、职位分析等统计报表,组织管理,具有组织机构新增、合并、移动、撤消等功能,提供组织目录树,可分级管理企业的组织机构,支持自动生成组织机构图,组织管理,支持对岗位进行分级管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,提供对岗位工资/岗点的管理,岗位体系,提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息。提供在职人员管理、离职人员管理、退休人员管理等。提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入档案、人事档案外部文件导入、自定义查询功能。提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能。,人员管理,方便全面的薪资计算多样的薪资报表真正的财务人事一体化薪资发放形式多样化,薪资管理,计件工资,支持导入T6管理系统中部门、人员、存货、工序、工艺路线、产量的数据,薪资报表,薪资分摊,短信猫USB设备,短信息：李小明您好！您2009年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000,丰富的邮件、短信薪资发放通知，提升企业员工满意度,发放通知,政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。,政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过劳动和社会保障部相关司局的审定，准确回答用人单位最常遇到的劳动合同管理中的政策问题。,包括劳动人事管理制度的模板和精选出的几十家管理规范的企业人事管理制度的范例，并且可以自建本企业的规章制度。,政策法规,政策咨询,规章制度,政策法规,日常提醒,帮助客户减少工作失误，提升工作效率,员工自助,框架统一，数据集中，随需分析；业务规范，管理分层；风险防范，应用协同上下左右协同，业务推式服务；以“人”为本，权限明晰，管理便捷；管理层次分明，收放自如,价值：对HR管理者分层管理，业务协同,通过,通过,通过,招聘计划,审核,招聘面试,招聘甄选,人员录用,人事档案,人员进入,人才库,未通过,输入/导入,基本资料,招聘管理流程,员工合同全生命周期管理法律条款与软件的完美结合预置各地标准的劳动合同范本特殊的的合同签订提醒,劳动合同管理,法律与软件完美结合，降低企业用工风险,支持按照人才分类和人才等级建立人才储备库；依据岗位缺编情况起草招聘计划，开展面试、考核和录用等招聘工作；支持高效透明的招聘过程管理；提供招聘职位、人才类别的统计分析。,招聘管理,支持培训讲师和培训课件管理；灵活定义培训内容、培训目标和培训课程；针对培训成员进行培训考勤和培训绩效评价；提供培训成员、培训费用、培训成绩的统计分析。,培训管理,支持KPI、360度、BSC等多种绩效评价模型与方法；支持年度、季度、月度和不定期等多种考核周期；预置一般性企业整体绩效考核模板；支持考核结果的修正和一票否决处理；支持按照岗位、部门等条件进行考核结果排名；支持绩效结果与薪资的有效关联；提供单人、多人、考核成绩、考核等级的对比分析。,绩效管理,考勤管理业务流程,考勤排班,支持多种考勤规则设置，满足企业特殊需要,支持