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文档简介

征稽处单位职责、机构、岗位设置管理规定、制(18) 3、忠于职守团结互助勤奋工作尽职尽责服从命令； 4、公正廉洁克己奉公； 5、刻苦钻研业务提高业务素质接受群众监督为经济建设服务 第七条征稽工作人员享有下列权利： 1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分； 2、获得履行职责所应有的权力； 3、获得劳动报酬和享受保险、福利待遇； 4、参加政治理论和业务知识培训； 5、对各级领导人员的工作提出批评和建议； 6、提出申诉和控告； 7、依照国家政策和本制度规定辞职； 8、宪法和法律规定的其他权利 （三）录用 第八条征稽工作人员的录用应采用公开考试、严格考核的办法按照德才兼备标准择优录用 第九条录用征稽工作人员必须在政策规定的编制限额内按照岗位所需的要求进行 第十条报考征稽工作人员应当具备有关规定的资格条件并符合征稽工作的实际要求 第十一条录用征稽工作人员按照下列程序进行： 1、发布招考公告或推荐； 2、对报考和推荐人员进行资格审查； 3、对审查合格人员进行考试； 4、对考试合格人员进行思想道德品质、工作能力等方面的考核； 5、根据考试、考核结果提出拟用人员名单报上级人事部门审批 第十二条征稽工作人员的录用考试除国家和省领导机关有明确规定外一律由地（市）级征稽机构会同有关部门负责组织实施 第十三条录用于地（市）处机关工作的人员应当具有两年以上基层工作经历（专业人材可以酌情考虑）按照规定录用的没有基层工作经历的征稽工作人员应当安排到基层工作一至二年 第十四条新录用的征稽工作人员试用期为一年试用期满合格的正式任职不合格的取消录用资格 新录用的征稽工作人员在试用期内应当接受培训 （四）考核 第十五条地（市）、县两级征稽机构按照各自的管理权限对部门和个人进行德、能、勤、绩全面考核重点考核工作实绩 第十六条对部门和职员的考核应当坚持客观公正的原则实行领导与群众相结合平时与定期相结合 第十七条考核工作分为平时考核和年度考核平时考核作为年度考核的基矗 第十八条地（市）、县两级机构在月度、年度考核时可根据
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