员工手1册.doc

员工手册 制 定 ： 审 核 ： 批 准 ：v 制度简述 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的有用人才，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。v 会签单位 一级部门部门名称生产部品质部工程部工艺部签 名部门名称计划部业务部行政部财务部签 名 二级部门部门名称钻锣课电镀课线路课防焊课成检课签 名版 本修订页码修订内容摘要日 期00新发行2011.03.31010203040506070809v 修订记录目 录序 言4第一篇 公司概况5第二篇 公司制度6第一章 总 则6第二章 招聘制度6第三章 考勤管理制度8第四章 请假及休假9第五章 工衣及工卡管理9第六章 食堂管理制度10第七章 宿舍管理条例11第八章 公共设施管理条例12第九章 安全管理条例13第十章 保安制度14第十一章 差旅费相关制度15第十二章 薪酬及福利16第十三章 信息举报制度19第十四章 奖惩细则20第十五章 条例裁决24序 言 欢迎您加入到我们公司这个大家庭。无论是您或是公司，相信这都是一个明智的选择。 我们建设以品质为核心的企业文化，推崇全面品质管理。“第一次就把工作做对”是我们的承诺，“将有品质的产品准时附运给客户，价钱要具竞争力，而又能符合客户所规定的品质、可靠性和各种功能的要求”是我们的品质政策。为此，特制定了“符合规格，预防错误，零次废率，偏差代价”四大品质要素作为我们全面提高品质工作的原则。我们倡导每一位员工“由我开始，第一次就把工作做对”。为使员工在活动、产品、服务中实现“保护环境、预防污染”的原则，公司在未来将制订环境方针作为行动指南，并向社会做出行为承诺与保证，该环境方针是全体员工必须遵守的环境行为准则及行为指南。 拿出您的承诺，发挥您的才能，让我们共同在“品质第一争一流，以人为本创效益”的丰利达精神激励下，努力实现 “高品质、高技能、高效益、高福利”的目标。公司是我们共同的明天！丰利达电路板有限公司行政部第1篇 公司概况汕头丰利达线路板有限公司是私营企业，创立于2009年从2009年至今，我们主要从事于双面与多层线路板的制作。迄今为止，我们投资额已超过了八千万元，月产量在10万平方英尺左右。我们生产的线路板广泛用于电子产品，如：计算机，工业控制，通信工具，卫星导航等。丰利达电路板有限公司职能结构 公司经营理念企业精神 诚信 协作 开拓 进取质量方针 合力协作 持续改善 精益求精 服务客户第2篇 公司制度第1章 总 则第1条 编制目的为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的有用人才，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。第二条 适用范围本手册适用于本公司的全体员工第2章 招聘制度第2条 入职要求1. 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经办批准后，由行政部统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。2. 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。3. 试用人员报到时，应携带以下证件：u 毕业证书、学位证书原件及复印件。u 身份证原件及复印件。u 一寸半身免冠彩色照片二张。u 其它必要的证件。4. 凡有下列情形者，不得录用。u 夺政治权利尚未恢复者。u 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。u 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。u 贪污、拖欠公款，有记录在案者。u 患有精神病或传染病者。u 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。u 其它经本公司认定不适合者第3条 试用期1. 新进人员经面试合格和审查批准后，由行政部办理入职手续。原则上员工试用期二三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间，经考核合格后，予以提前转正。2. 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。第4条 调职&调岗1. 公司基于工作上的需要，可随时调动员工的职务，被调员工不得借故拖延或拒不到职2. 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。3. 所有调职申请由原工序主管书面提出，原部门经理、新部门经理审核批准、行政部确定、副总经理批准生效。调职申请在批准后被调职人员需到行政部更换厂牌、厂服等相关物品后方能到新部门上班。第5条 辞职规定1. 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请书”经主管报部门经理批准后，提交至行政部批示，由行政部提交至总经办，以总经办批准日起开始生效。(注：每一层级审批在两个工作日内完成)2. 试用期内员工辞职，需提前15天提出申请，转正后员工辞职，需提前45天提出申请；违约情节根据公司劳动合同相关规定进行处理。 3. 员工提交辞职申请至离厂期间,仍须按章工作,否则视为毁约处理。4. 未经批准，连续旷工三天者，视为自动离职，不发放任何工资。第6条 辞退规定1. 对工作敷衍，欺骗工作经验，假冒他人身份的人，一经查出，厂方有权解雇。2. 因非工伤疾病未能恢复工作能力的员工，厂方有权解雇。3. 严重违反厂规厂纪且屡教不改的员工，厂方有解权雇。4. 不符合计划生育政策规定怀孕，影响正常工作的女员工，厂方有权解雇。5. 属下列情况之一者，企业不予辞退。u 计生计划内怀孕、哺乳期的妇女。u 因工受伤，在规定医疗期内的。第7条 辞职或被辞退，都应到部门工序办理工作移交手续，并到行政部交回厂牌等相关物品后开放行条，由保安清点核对无误后才能离厂。第3章 考勤管理制度第8条 员工须按规定时间上下班，不得无故迟到早退；员工累计上班时间必须严格按照实际进厂时间进行统计，用餐时间段的工时不计。第9条 部门经理级以下人员（除清洁工、保安、厨师）员工考勤打卡：1. 必须亲自刷卡计时，不得委托和代人刷卡，否则按奖惩细则相关规定进行处理，代打卡者，受同等处分。2. 进入厂区必须着装整齐，配戴厂牌。3. 打完上班卡必须进入车间，到达工作岗位。4. 上、下班忘记打卡或打重卡总次数超过三次均按每次扣除5元进行处理。5. 因为上班迟到而不打卡者一经发现将按奖惩细则相关规定进行处理。第10条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：1. 迟到、早退：u 员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。u 迟到或早退一分钟扣除2元，月累计迟到、早退达10分钟以上追加警告处分。月累计迟到、早退超过15分钟但未满2小时追加小过一次，超过2小时至四小时按旷工半天论处。2. 旷工处理：u 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。u 员工旷工，一律按旷工工时的三倍进行扣除。u 连续旷工三日或全月累计旷工五日或一年累计旷工达十二日者，视本人为自动离职，且不发任何工资津贴。第11条 各工序主管/组长对本工序员工的加班工时需逐天进行登记，以确保加班工时的真实、准确性，每月1号、16号把考勤表交至行政部进行核对，核对完毕后考勤表交由工序主管保管，以便于后续对员工加班工时的追溯。行政文员每日都需对全厂职员工的到岗、加班时间进行核对统计，如发现工序对已经核对完毕的加班时间进行添加或没逐天登记之现象将追究工序主管/组长责任。第12条 工序如因生产需要或其他因素需调整员工上/下班时间的须提前开据上班时间异动表，部门经理审核签名后及时交行政部作为考勤核对的根据，如因工序主管推迟上交或是其他因素导致行政考勤核对的不便一经查实将根据奖惩细则相关规定追究责任.第4章 请假及休假第13条 各类请假的审批权限：1. 一天以内（即不超过8小时）的请假由部门主管批准后即可生效。2. 一天以上至七天的请假由部门经理批准后方可生效。3. 七天以上的长假人员须由副总批准后方可生效。4. 主管、经理请假需有代理人代理一切事务，由副总批准方可生效。5. 各级管理者在批事假时应考虑到对本部门的正常运作有无影响。6. 所有请假、续假、销假条需在24小时内交到行政部，逾期（将对相关责任人进行处理）。第14条 工伤假：员工在工作期间因公受伤需治疗及疗养者可申请工伤假，工伤假凭部门主管的建议和诊断医师证明，核定休假时间，经行政部核实批准，工伤期间不扣除基本工资。第15条 原则上公司不接受任何代假行为，紧急情况下，允许事先以电话告假，事后补办手续，否则仍以旷工论处；未经批准私自放假者，或有事不能加班而没按请假程序办理者，均按旷工处理。第16条 上班中途有事请假，打下班卡然后到行政部开放行条后方可出厂。第17条 休假1. 调休： 员工调休由部门负责人根据现场的紧缓进行安排，正常情况下由工序提前一天填写调休申请表报部门经理批准后送行政部备案，中途下班或提前上班的人员需要填写上班时间异动表。2. 公休：公休是由公司统一安排放假，公休公司不计算工时费用（法定节假日除外）第18条 月薪人员（新员工除外）星期天经直接上司允许可以安排休息，原则是不影响工作的前提下开展，但休息人员手机需保持开机状态，如有（工作需要）需（随时到岗）第5章 工衣及工卡管理第19条 工衣：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本厂的厂服及员工着装，本厂所有职员工需遵循以下规定：1. 工衣的发放：所有新入职（人员）在上班一周后由（本部门负责人）开具领料单到仓库为其领取工衣（特殊部门由部门主管提出经部门经理批准后可以提前领取）。2. 工衣的种类u 主管级以上人员及行政办公人员夏装为白色衬衫。u 品质部人员夏装统一为黄色衬衫。u 工序组长及以下人员夏装统一为蓝色衬衫。u 所有人员冬装统一为蓝色外套。第20条 工衣的费用：夏装为35元一套，冬装为50元一套，员工在厂做满一年不扣除工衣费用。第21条 工衣的着装要求1. 穿厂服即代表本厂之精神，必须保持整洁，假日、下班（节假日未上班）时间可以不穿。2. 为方便工作，厂服可以穿出厂外。3. 员工在上班时间内，要注意仪容、仪表大方、整洁、得体。4. 各部门工序负责人应认真配合，督促属下员工遵守，员工如没遵循以上要求，将按奖惩细则进行处理。工序当月多次出现员工着装要求不规范亦会对工序负责人做出相应处理。第22条 工卡：工卡是证明自己属于本厂职员工的一个重要卡片，所有员工需遵循以下规定：1. 出入厂门、上班时间都需佩戴厂牌。2. 工卡需妥善保管，如丢失或损坏应及时知会主管，由主管开据补卡申请单至行政部为其补办。如发现由故意损坏工卡之行为将按奖惩细则进行处理。3. 上班时间、进出厂门都需佩戴工卡。4. 对工卡需妥善保管好，如有损坏按（厂牌补办费用为5元，考勤卡补办费用为20元）进行补办.第6章 食堂管理制度第23条 为了维护饭堂的进餐秩序和清洁卫生，保障员工的身体健康，制定本条例，凡进餐员工必须遵守。第24条 所有员工必须按照公司规定进餐时间进餐，不得提前到饭堂候餐（保安除外）第25条 饭堂是专供员工吃饭的场所,员工吃饭必须在饭堂内,不得将饭拿到饭堂以外的地方进食(病号除外),以免影响厂区的环境卫生。第26条 饭堂内禁止吸烟、禁止打牌、打球、赌博或从事其它活动（公司组织的活动除外）。第27条 为使员工进餐快捷，打饭打菜时必须排队依次进行，自觉遵守秩序，不得插队拥挤；第28条 为了你的健康，请不要私拿别人的碗筷进餐。第29条 爱惜粮食，打饭时，吃多少打多少，不得浪费，严禁倒饭。第30条 爱护公司财物，不得坐桌子，踏凳子或在桌凳、墙壁上乱写乱画，损坏财物必须照价赔偿，有意破坏，按奖惩细则相关规定处理。第31条 讲究卫生，不得随地吐痰，随地乱丢乱扔垃圾，不得将饭菜、汤水洒在地上；饭后必须置好桌凳，清理桌面，将残菜剩骨装入碗盆，倒入指定的桶内。第32条 洗碗必须在规定的水池中进行，不得用食用开水洗碗，不得随地倒水。第33条 对饭堂工作的合理建议和意见，可通过正当途径反映，尊重厨师的辛勤劳动，不得污言秽语，谩骂他人，不得与厨师争吵，严禁在饭堂内敲打碗盘，高声喊叫起哄。第7章 宿舍管理条例第34条 给员工营造一个安全，整洁的生活环境，特制定本制度，各位员工必须遵守。第35条 各宿舍必须严格遵守作息时间，住宿人员必须在晚上12:00前返回工厂，多次超过规定时间返回宿舍将根据奖惩细则予以处罚。第36条 严禁在宿舍内、外乱丢垃圾或倒污水，各种垃圾应倒入垃圾桶内，保持环境清洁卫生，严禁高空抛杂物,往楼下倒水等。第37条 工厂供应的开水仅用于饮用，严禁用于洗碗或其他用途,更不得随意浪费。第38条 休息时间不准大声谈笑、喧哗、制造噪声及从事各类妨碍他人休息的活动，宿舍内严禁赌博、偷盗、窝藏赃物、酗酒及从事各类违法活动，违者按奖惩细则相关规定处理。情节严重者予以解雇并送交公安机关处理。第39条 集体宿舍内严禁私拉电线，严禁使用各类大功率电器，如电磁炉，电热棒，电饭煲等，更不得在宿舍内使用煤气、煤油炉、电炉等生火煮饭，违者给予没收电器并给予处理（。并处罚金50100，如导致直接损失者，其承担所有责任）第40条 （集体宿舍内）异性不得随意互窜宿舍，严禁男女混宿，违者给与处罚金50100元。第41条 应爱惜他人物品，未经同意不得随意使用。公共设施应予以爱护，若有损坏应及时报行政部，由行政部派人维修，蓄意破坏者，除修复原样外，破坏者需承担所有维修费并根据奖惩细则相关规定进行处理。第8章 公共设施管理条例第42条 私接或破坏公司电话者按奖罚细则处理，没收私接的电话线和电话。第43条 私接有线电视或破坏有线电视者，按奖罚细则处理，没收电缆线和接线盒。第44条 未关水笼头或盛水时水桶、脸盆已满而未及时关闭，经教育后仍屡犯不改者按奖罚细则处理。第45条 私自拿废品仓里面的废品（未经公司许可私自拿公司财物）出厂（变）卖（或私自使用）其行为视为偷窃，按奖罚细则处理，情节严重者移送至公安机关。第46条 在公共场合乱丢垃圾，或垃圾未倒入垃圾桶，或在饭堂附近，一边走一边将菜饭乱拔于地面，按奖罚细则处理。第47条 损坏热水器、热水机、饮水机或用热水来洗碗，洗衣服等，（热水器只用于冲凉，饮水机只用于饮水，不得用于其他用途）违者按奖罚细则处理。第48条 使用公司电话用于非工作需要的其他方面，一经发现根据奖惩细则进行处理，产生的电话费用由个人承担。第49条 其它未尽事宜，视情况严重程度，按奖罚细则处理。（删除）第50条 保安对以上条例须进行监督，违反以上条例时如果给保安抓获，保安有权让违规者出示厂证并登记，如拒绝出示或告知身份，加重处罚；望广大员工互相监督、检举，对检举者视情况可给予奖励。（删除）第9章 安全管理条例第51条 安全管理相关制度1. 本公司依照有关劳动安全法令法规，搞好公司安全工作，防止各种灾害，保护员工的身心健康和生命安全。2. 本公司员工应重视安全技术知识并提高操作技能，积极参与公司内安全教育及技术培训。3. 组长以上的干部均应熟悉有关安全管理的条例，并培训、监督属下人员确实遵守。4. 本公司现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，当危险发生时，能从容应付。5. 仓库内应严禁吸烟及携带引火物品。6. 工厂人员集中的车间门窗应向外开，工作时间不得上锁，利于火灾等意外时员工逃生。并在各个楼层设有应急灯光,和逃跑指示灯。7. 易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入生产车间。8. 仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性5. 易燃易爆物品，应注意通风及防止温度过高。6. 消防设施应按有关规定配置、存放，消防器械周围1平方米不得摆放物料,维修定期对所有消防设施进行检查(每月检查二次)，同时加强对各级员工的培训，使其都能随时使用。7. 使用易燃的物品的人员需经严格训练，并有监护人在场。8. 炉灶、烟囱、煤气等易燃、易爆的设备应定期检查，下班时应检查后方可离开。9. 使用电器设备或易燃易爆物品发生故障时，或增接电器设备均应请示上级人员后通知专业人员办理。10. 首先发现起火的人员，应立即停止工作，即时呼救并及时通知行政部或者经理以上人员，迅速关闭总电源。11. 如果火势较大。则一边向上级汇报，一边打119报警，同时要与对方说清地点，路线。第52条 职员工家属、供应商及外来人员在厂行为规范、责任归属1. 供应商及外来人员u 所有供应商及外来人员需遵循公司制度，未经相关人员允许不得随意进入车间、不得擅自操作使用机器。2. 职员工家属u 职员工家属需遵守公司相关制度，只限于在公司公共场所活动（删掉），不得擅自进入车间及其他员工宿舍，其他相关事宜根据职员工家属协议进行遵守。第10章 保安制度第53条 保安的工作范围和职责1. 守卫公司和车间的大门，保护公司的一切财产。2. 保护全厂职员工的人身安全。3. 巡逻公司周围、住宿、饭堂等，防止他人偷盗，检查安全、消防状况。4. 对公司的公共设备（如：热水机、热水器、篮球架、乒乓桌等）进行看护。5. 对进出车辆实行登记检查。6. 对来访客户、供应商、面试者按规定办理手续。7. 对离厂员工的行李检查。8. 遵守公司的各种规章制度。第54条 保安员工作纪律1. 上班时应保持端庄姿态，不得有趴、卧、歪、靠之行为，身上酒气蒸人，谈话时口出秽语，习惯性脏话，更不准睡觉和打瞌睡。2. 上班不得做与工作无关的事，看报、下棋、听音乐、吃零食、聚众聊天、赌博、嬉戏、乱涂乱画等。时刻保持警惕，注意值班警戒区。3. 须保持保安室及大门附近的环境卫生的整洁卫生，值班室除可临时放新进员工或离职员工的行李及保安用品外，不得随意堆放其它物品，不得让非相关人员进入。4. 对待员工或来宾，应礼貌待人，不得故意刁难或挟怨报复，或索取好（或介绍费）等。5. 巡逻保安必须在厂区内所负责的范围内巡逻，不得回宿舍睡觉、冲凉，洗衣服或干其它与工作无关的事。第55条 保安工作细则1. 值班规则u 大门保安室外必须24小时有人值班。u 按时交接班，上一个班应将当班情况告知下一班，对于可能出现的某些情况，也要交代清楚，必要时应向行政部反映。u 晚上12:00后保安需关闭大门、侧门。12:00过后如没有特殊原因保安不得让厂内员工随意进出。2. 车辆、来访规定u 按行政部发放的人员、车辆登记表要求外来人员进行登记，然后知会行政部。3. 其它规定u 员工离厂（辞职或自动离厂），员工在行政部开据放行条后将行李拿至保安室，保安须认真检查行李与放行条书写是否一致，不一致时即扣押，然后通知到行政部。u 保安队员工进行检查时须注意以下几点： 员工需自觉将携带的东西打开给保安检查。 如异性，让员工自觉取出身上物品。 主要检查有无公司物品。 检查时态度要谦和有礼，避免引起检查人之误会与反感，必要时婉言说明公司的规定。 严禁籍故公报私仇、故意刁难。4. 面试员工临时带引到会议室，然后通知行政部相关人员进行面试。所有5. 外来供应商、客户一律带至行政部。6. 留意本公司领导和其它人员的进出，以备工作需要询问时能随时答复。7. 完成上级安排的其它临时任务。8. 对进入公司内的摩托车，单车应告诫其放入指定的地点，并指挥其摆放整齐，不准放在其它区域，更不可进入车间。9. 公司内发生紧急事故（水浸、火灾、集体闹事打架、有外来多名小偷）等，保安人员必须在第一时间候命集合。10. 以上制度，保安员及所有员工均须遵守。违犯按奖罚细则处理第11章 差旅费相关制度第56条 出差人员注意事项及规定1. 公司根据需要安排人员出差，受派遣的人员在无特殊理由的情况下理应服从安排。2. 出差人员在外应注意人生及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用。3. 公司对出差人员按报销标准给予报销出差费用，并给予一定的补贴（具体费用标准见下表报销费用标准）。4. 出差人员出差前先填写出差申请表（表单到行政部领取），详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请表由副总级以上（含副总）批准生效。5. 出差人员返回公司后，应及时知会所属上级，并按规定报销或核销相关费用，返回公司后2个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写差旅费报销单（表单到财务部领取），在填写差旅费报销单时，交通费要详细写明从公司到目的地各环节的交通费用，(跨地区交通费用采取实报，市区内交通费与伙食费采用包干制)然后由副总审核签字，财务部审核签字，总经理审批。人员级别交通工具住宿上限差旅补助（含市内交通费、通讯费）招待费用礼品主管及以下人员（含主管）汽车/火车130元/天80元/天经理级别汽车/火车/飞机200元/天150元/天副总级别汽车/火车/飞机300元/天实报实报第57条 临时出差的标准和费用类别第58条 费用标准补充说明：1. 住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额没达到住宿上限，不予补偿，超过住宿上限部分由出差人员自行承担。2. 实际出差天数的计算以所乘交通工具返厂时间为准，（以保安室登记的出入厂时间为准）如因有特殊安排致使半夜返厂（凌晨3:00后）第二天可调休半天。3. 伙食费与市内交通费、通讯费用实行包干制，依据实际出差天数结算，需提供相关发票，特殊情况无相关票据时按标准领取补贴。4. 宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，如果在食住行方面已享受公费者，均不再享受住宿及途中补贴。5. 出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。第12章 薪酬及福利第59条 日薪人员工资基本构成:1. 普工工资=基本工资+加班工资+奖金（或福利）+其他加项其他减项2. 新手试用期（依不同学历）拿固定工资1700，（17002000）试用期过后转为计时工资，转正后底薪调整至900元-950/月（9501000），试用期三个月。3. 熟手底薪原则上为900元950元/月（9501000），转正后底薪调至960元-1000元/月（10001100），试用期为两个月。 4. 全勤奖：每月60元。第60条 以下几种情况无全勤奖1. 当月出现迟到、早退之现象者；2. 当月有出现旷工行为者；3. 当月累计请假达8小时或以上者。4. 公司放假不影响全勤奖第61条 岗位补贴1. 4月份至10月份享受高温岗位补贴20元/月的岗位有：开料员2. 4月份至10月份享受高温岗位补贴30元/月的岗位有：磨板员、显影接板员、烘板员、包装员、冲床值机员（啤板与V-cut）3. 享受环境岗位补贴80元/月的岗位有：喷锡放板、接板员4. 享受环境岗位补贴100元/月的岗位有：沉铜、图电、蚀刻全体雇员、废水处理员.5. 享受环境岗位补贴120元/月的岗位有：喷锡值机员第62条 工龄奖：员工每在公司服务满一年即可享有30元/月的工龄工资，二年则为60元每月，以此类推，200元封顶。第63条 奖金：1. 达标奖(具体操作方法另设文件规定) 当合格率、产量及能耗等指标达到公司目标时；所有合资格的员工根据岗位性质均给予一定金额奖励；2. 高标奖 当合格率、产量及能耗等指标超过公司目标时；所有合资格的员工根据岗位性质 均给予一定金额奖励；3. 年终奖的发放并非既定的，是公司根据该年度的公司业绩成长、获利情况而决定当年是否发放年终奖，年终奖的多少主要根据员工过往一年的工作绩效决定。4. 奖金属于经济补偿金；u 员工基本工资封顶为1150元/月u 转正后的调薪原则上每级调薪为20元30元/级。第64条 组长、技术员工资 组长、技术员工资=底薪+加班费+职务/技术津贴+其他加项其他减项u 组长/技术员级别员工底薪1000元/月起。u 职务/技术津贴分为一级、二级、三级，津贴费分别为50元、100元、150元，级别由其直接上司评定。u 组长/技术员级别工资封顶为1300元/月。第65条 月薪制雇员基本工资表职位4级员工（QC/作业员）3级员工（文职类）2级员工（主管/工程师）1级员工（经理/高工类）一级1700-18991800-19992400-27004500-5999二级1900-20992000-21992801-35006000-8000三级2100以上2300以上3501-45008000以上 说明：月薪在规定范围内视岗位责任、技术含量、贡献度、管辖人员多少等作调整。第66条 月薪人员工资=固定工资+全勤奖+工龄工资+其他补贴或奖；月薪人员实行工作责任制，不计加班费。第67条 级别评定1. 新雇员进厂试用期间，按雇员试用工资计算，试用合格后转正（熟手可根据实际情况提前进行转正考评，合格者提前转正），转正后,员工的加薪根据实际情况做调整。同时取消原先定性为转正后每半年调整一次薪资的规定。2. 调部门或升迁的雇员，在新岗位试用期间，以新部门的试用工资计算为原则，试用合格后转正，职位津贴重新评定.3. 个人提出申请调动，按新岗位试用工资计算；4. 公司提出调动，按原来的薪资进行试用，三个月后重新评定新岗位的薪资。5. 所有在当月有转正、加薪的人员，部门负责人必须在当月月底前将相关表单提交审批完毕，所有转正、加薪单都按副总批准日期起开始生效。在1-15号的调整作为当月调整，16-31号调整的作为下一个月的调整。6. 离职时工资的计算u 被解雇和辞职的雇员，离职当月的工资不享有有薪假期和所有未发放的奖金；u 员工没做满一年提出辞职根据公司劳动合同相关规定进行处理。u 自动离职员工,公司不计算任何费用.u 管理人员工作不到15天不结算工资，员工工作不到7天不结算工资。第68条 所有转正、加薪批准权限1. 员工、组长的转正、加薪由部门主管书面提出，部门经理审核批准，行政部、副总经理批准，以副总经理批准日期生效，行政部备案。2. 主管级以上（包含经理级）人员转正、加薪由直属上级书面提出，副总经理审核，总经理批准，以总经理批准日期生效，行政部备案。第13章 信息举报制度第69条 举报原则： 以事实为根据，以制度为准绳；严格保密，保护员工合法权益；接受全体员工监督.第70条 编制目的： 为促进和保障公司经营管理的有序发展，明确公司员工对检举的权利，加强监督 工作。第71条 举报方式 1. 可以采用当面举报、电话举报、投举报信到意见箱等方式进行举报。2. 举报人应详细的告知被举报人的姓名、部门、违规违纪行为的具体事实、线索及证据。第72条 举报内容1. 凡是有以下行为都可以举报：v 偷盗他人及公司财物；v 故意破坏公司所有物品及设备者；v 故意的修改制程参数造成报废及损失者v 煽动部门及其他人员怠慢工作或挑衅生事者第73条 处理方法1. 总经办安排专人每个星期对意见箱的举报信进行收集。2. 对举报事件需认真查证，一经查实对举报人进行奖励（奖励金额由总经办直接发放），同时追究被举报人责任。第74条 奖励和保护1. 奖励:举报事件一经查实将根据事件的性质和影响情况，由总经办进行审核。奖金金额范围：100元5000元。2. 保护：对举报人举报的内容和举报人的姓名等信息严加保密。第75条 实事求是 举报人应对举报事件真实阐述，对借举报为由故意捏造事实，诬告他人或以举报为 名制造事端干扰厂部正常工作的行为，将依照事件的轻重给予严肃处理.第14章 奖惩细则第76条 员工的奖励分为以下三种：1. 表扬：由员工的直属主管书面提出，部门经理审核，行政部审核，副总经理批准，行政部备案，奖金不超过50元。2. 嘉奖：由员工所在部门经理书面提出，行政部、副总经理批准，行政部备案，奖金不超过150元。3. 特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，行政部、副总经理审核，总经理批准，行政部备案，奖金范围300元2000元。第77条 有下列情形之一者，给予表扬：1. 品性端正，工作努力，准时完成重大或特殊事务者。2. 热心服务，有具体事实者。3. 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。4. 在艰苦条件下工作，足为楷模者。5. 节约物料或对废料利用，卓有成效者。6. 检举违规或损害公司利益者。7. 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第78条 有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。2. 遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。3. 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。4. 维护公司重大利益，避免重大损失者。5. 有其它重大功绩者。第79条 有下列情形之一者，授予特别奖：1. 研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。2. 兢兢业业，不断改进工作，使生产效率提高，业绩突出者。3. 开发新客户，市场销售成绩显著者。4. 对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第80条 员工的惩罚分为六种：1. 口头警告：由工序主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理审核批准，副总经理审核批准，行政部备案。2. 警告处分：由工序主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理审核批准，行政部、副总经理审核批准，行政部备案，处罚金额权限于20元。3. 记小过：由工序主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理审核批准，行政部、副总经理审核批准，行政部备案，处罚金额权限于50元。4. 记大过：由工序主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理审核批准，行政部、副总经理审核批准，行政部备案，处罚金额权限于100元。5. 辞退：由用人部门开出辞退单，行政部核实有关情况，副总经理审核批准后执行。6. 无薪解雇：由用人部门开出辞退单，行政部核实有关情况，副总经理审核批准后执行。第81条 有下列情形之一者，予以口头警告：1. 对工厂客户有不礼貌的行为，引起投诉者。2. 因个人过失发生工作错误或未按期限完成任务，情节轻微者。3. 妨碍工作秩序者。4. 初次不服从主管人员指挥;或越级上报者（非紧急情况）。5. 故意损坏、浪费工厂财物情节轻微者。6. 出入工厂不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安人员查询者。7. 故意破坏环境卫生者;垃圾未放入指定地点者。8. 初次穿拖鞋上班者（车间要求的除外）。9. 品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。10. 进入厂区不着工作服，不佩带工作证者。第82条 有下列情形之一者，予以警告处分：1. 在厂内墙壁上或工作台上乱涂乱画,乱扔垃圾，不爱护工厂财物者。2. 因过失导致发生工作错误,对工厂利益造成损害，情节轻微者。3. 多次妨碍现场工作秩序或违反安全管理条例者。4. 浪费工厂材物,情节轻微者。5. 多次上班未依规定穿厂服穿拖鞋短裤，未佩戴厂牌、故意损坏工卡者。6. 多次不听从主管合理指挥者。7. 工作责任心不强,上班睡觉、谈笑、嬉闹、在车间吃零食者。8. 当月迟到、早退累计达10分钟且未满15分钟者。9. 打卡上班后未经上级允许处理私人事情者。