（应用经济学专业论文）外商直接投资对中国工资差距影响研究.pdf

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对东道国工资差距影响的内在作用机制。将外商直接投资对工资差距影响 的三种渠道，劳动力市场、技术外溢和工资溢价结合我国现实经济状况进行探讨 分析，进一步分析在我国f d i 对工资差距的内在作用机制。在发展中国家f d i 对工 资差距影响为非线性的理论基础上，分别运用1 9 9 5 年2 0 0 8 年的省际数据和l9 9 9 年2 0 0 8 年九大行业的行业数据从地区和行业层面实证研究我国f d i 对工资差距的 影响机制。研究表明，在我国f d i 对工资差距影响的非线性是显著存在的。 本文研究发现，f d i 对工资差距的作用机制与经济发展水平密切相关。在东 中西部的对比分析中发现，我国三大区域f d i 对工资水平的影响方式并不相同。 东部、中部地区f d i 对工资水平的影响为非线性但其趋势却相反，而西部地区的 影响则不存在显著的非线性。在行业层面的研究中，实证结果表明f d i 对行业工 资差距的影响存在非线性，国内固定资产投资对工资差距也有显著的影响。固定 投资根据其来源和用途直接反应了国家的政策倾向、企业家的预期和行业发展前 景，因此，固定资产投资成为影响行业间工资差距的重要因素。同时，劳动力素 质差异和劳动力市场分割的现状也是造成工资差距的另一重要因素。最后，本文 将在上述研究结论的基础上对相关经济政策的制定提供了几点建议。 关键词：外商直接投资；工资差距；地区：行业 l l 外商直接投资对中国工资差距影响研究 a bs t r a c t w i t ht h ed e e p e n i n go p e n n e s sa n dt h er a p i dd e v e l o p m e n to fe c o n o m y , c h i n ah a s e x p e r i e n c e d3 0y e a r so fe c o n o m i cr e f o r ma n do p e n i n g u p w et r a n s f o r mo u rf o c u s f r o mt h es p e e do fd e v e l o p m e n to fe c o n o m yt ot h eq u a l i t yo fd e v e l o p m e n tt oa c h i e v e s o u n da n df a s td e v e l o p m e n tb e c o m e st h eo p t i m a lm o d e lo fe c o n o m i cd e v e l o p m e n t w en o t i c e dt h a tt h ew a g ei n e q u i t yh a sb e e ne n l a r g e dw i t he c o n o m i cd e v e l o p m e n t t h e i n e q u i t yi n c l u d e dw a g eb e t w e e nr e g i o n s ，w a g eb e t w e e ni n d u s t r i e s ，a n dw a g eb e t w e e n s k i l l e da n du n s k i l l e dw o r k e r s f o r e i g nc a p i t a lb e c a m ea ni m p o r t a n t s t r a t e g yo f e c o n o m i cd e v e l o p m e n ti nc h i n a so p e n i n g - u pp r o c e s s f o r e i g nd i r e c ti n v e s t m e n t ( f d i ) c o n t r i b u t e st oc a p i t a l ，t e c h n i q u e s ，a n dm a n a g e m e n ts k i l l s ，a n ds oi sc o n s i d e r e d a sa ni m p o r t a n ts o u r c eo fd i r e c ti n p u to fc a p i t a la n di n d i r e c tk n o w l e d g es p i l l o v e r i t h a sp l a y e da ni m p o r t a n tr o l ei nc h i n a se c o n o m i cd e v e l o p m e n t t h ei n f l u e n c eo ff d i t oc h i n a sw a g ei n e q u i t yi st h ef o c u so ft h i sr e s e a r c h t h i sp a p e rs t u d i e st h es y s t e ma b o u tt h eh o m ea n da b r o a da c a d e m i cr e s e a r c h ， i n t e g r a t i n gt h ev i e w sa b o u th o wf d ii n f l u e n c ew a g ei n e q u i t ya n dm a k i n go u tt h e i n n e rm e c h a n i s mb e t w e e nf d ia n dt h e w a g ei n e q u i t yi nt h e o r y l a b o rm a r k e t ， t e c h n o l o g ys p i l l o v e r s a n dw a g es p i l l o v e r sa sc h a n n e l so fh o wf o r e i g nd i r e c t i n v e s t m e n ti n f l u e n c ew a g ei n e q u i t y i nt h i sp a p e rc o m b i n e de c o n o m i cc o n d i t i o n so f c h i n aa n a l y s i so ff d ia n dw a g ei n e q u i t y si n n e rm e c h a n i s m a c c o r d i n gt ot h et h e o r y t h a ti nd e v e l o p i n gc o u n t r i e s ，t h e r ei san o n l i n e a rr e l a t i o n s h i pb e t w e e nf d ia n dw a g e i n e q u i t y , w er e s p e c t i v e l yu s e dap a n e ld a t ei nt h ey e a ro f19 9 5 2 0 0 8i nr e g i o n a la n da p a n e ld a t ei nt h ey e a ro f19 9 9 - 2 0 0 8a b o u tn i n ei n d u s t r i e st oa n a l y s i so fm e c h a n i s mi n e m p i r i c a lr e s e a r c hl e v e l r e s u l t st u r no u tt h a t ，i no u rc o u n t r yt h en o n l i n e a ri n f l u e n c e h a se x i s t e db e t w e e nf d ia n dw a g ei n e q u i t y t h i ss t u d yf o u n dt h a tm e c h a n i s mb e t w e e nf d ia n dw a g ei n e q u i t yh a sc l o s e l y r e l a t e db yt h el e v e lo fe c o n o m i cd e v e l o p m e n t i nt h ee a s t e r n ，c e n t r a la n dw e s t e r n c o n t r a s t i v ea n a l y s i sf o u n dt h a ti nt h r e ea r e a st h ei n f l u e n c eo ff d it ow a g e sp a t t e r na r e n o ti d e n t i c a l i nt h ee a s t e r na n dc e n t r a lr e g i o n ，t h en o n l i n e a ri n f l u e n c eh a se x i s t e d b e t w e e nf d ia n dw a g ei n e q u i t y , b u tt h et r e n di so p p o s i t e i nt h ew e s t e r nr e g i o nt h e n o n l i n e a r i n f l u e n c ei sn o te x i s t e d i ns e c t o rl e v e lw ef o u n dt h a tt h ed o m e s t i c i n v e s t m e n th a se n l a r g e dt h ew a g ei n e q u i t y a c c o r d i n gt oi t ss o u r c e sa n du s e s ，f i x e d i n v e s t m e n tr e s p o n s en a t i o n a lp o l i c i e s ，t h ee n t r e p r e n e u r se x p e c t a t i o n sa n di n d u s t r y i i i j 硕士学位论文 d e v e l o p m e n tp r o s p e c t s ，t h e r e f o r e ，i t sa ni m p o r t a n tf a c t o ri n f l u e n c ew a g ei n e q u i t y a t t h es a m et i m e ，l a b o rq u a l i t ya n dl a b o rm a r k e ts e g m e n t a t i o na l s oa r ei m p o r t a n tf a c t o r s i n f l u e n c ew a g ei n e q u i t y f i n a l l y , o nt h eb a s i so ft h ea n a l y s i s ，t h ea r t i c l ep u t sf o r w a r d s e v e r a ls u g g e s t i o n s k e yw o r d s ：f o r e i g nd i r e c ti n v e s t m e n t ；w a g ei n e q u i t y ；r e g i o n s ；i n d u s t r i e s i v 外商直接投资对中国工资差距影响研究 目录 学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书i 摘要i i a b s t r a c t i i i 插图索引v i i 附表索引v i i i 第l 章绪论1 1 1 选题背景及意义1 1 1 1 现实背景1 1 1 2 理论背景2 1 1 3 研究意义4 1 2 研究方法和创新点4 1 2 1 主要研究方法一4 1 2 2 文章创新点5 1 3 论文结构安排及主要研究内容5 第2 章现有研究的综述和评论7 2 1 工资差距变化现状的经验研究7 2 2f d i 对工资差距影响的内在机制一8 2 2 1 从工资结构变动角度分析工资差距的变动8 2 2 2 从外资企业的溢出效应分析工资差距的变动一8 2 2 3 从技术角度分析工资差距的变动9 2 2 4 从贸易的角度分析工资差距的变动1 0 2 3 f d i 对工资差距影响在中国的经验研究1 0 2 3 1 工资差距扩大的动因1 1 2 3 2f d i 对工资差距的影响机制1 1 2 4 研究成果的总结和评价1 2 第3 章工业行业f d i 对区域工资差距影响研究1 4 3 1 问题的提出1 4 3 2 模型、变量及数据1 6 3 2 1 模型设立及变量选取1 6 3 2 2 数据说明17 3 3 实证检验与分析1 7 v 硕： 学位论文 3 3 1 基于全国面板数据的固定效应分析一1 8 3 3 2 区域对比分析1 9 3 4 小结2 1 第4 章外商直接投资对行业工资差距的影响研究2 2 4 1 引言2 2 4 2 模型、变量及数据2 4 4 2 1 基本模型与数据2 4 4 2 2 泰尔指数2 5 4 3 实证检验与分析2 6 4 4 小结2 7 第5 章结论和政策建议2 9 5 1 本文主要结论2 9 5 2 政策建议3 0 5 3 研究展望3 2 参考文献3 3 致谢3 8 附录a 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录3 9 v i 一 外商直接投资对中国工资差距影响研究 插图索引 图1 11 9 9 5 年2 0 0 8 年外商直接投资实际使用金额1 图1 21 9 9 5 年2 0 0 8 年我国职工平均工资情况2 图1 3 文章结构示意图6 图3 1技术进步对技术型劳动力、非技术型劳动力工资水平的影响1 5 图4 11 9 9 9 年2 0 0 8 年f d i 的行业分布情况2 3 图4 21 9 9 9 年2 0 0 8 年行业平均工资2 4 v l l 硕士学位论文 附表索引 表3 1主要变量的统计性描述1 7 表3 2主要变量的p e a r s o n 相关系数1 7 表3 3基于全国数据的固定效应分析1 9 表3 4 基于东、中、西部的固定效应对比分析2 0 表4 1行业工资差距的固定效应估计2 7 v i i l 硕上学位论文 1 1 选题背景及意义 第1 章绪论 1 1 1 现实背景 改革开发以来，我国在对外开放的过程中，将引进外资作为经济发展的重要 战略之一。外商直接投资( f o r e i g nd i r e c ti n v e s t m e n t ，简称f d i ) 作为资本、技术 和管理技能的重要流通渠道，在我国的经济发展过程中发挥了不可或缺的作用。 改革开放初期我国的外商直接投资额不高，且增长速度较为缓慢，但近几年我国 已步入了引进外资的大规模增长阶段，实际利用外资规模一直保持世界前列，2 0 0 2 年以来利用外资一直居于世界前三位。截至2 0 0 8 年底，根据国家统计局的统计数 据，我国外商直接投资实际使用金额达至u 9 2 3 9 5 亿美元，外商直接投资项目2 7 5 1 4 个，规模以上工业总产值的近3 0 ，进出口总额的一半以上是由外资企业创造的。 外商直接投资在国民经济发展中发挥了越来越重要的作用。 随着外商直接投资流入量的逐年增加( 见图1 1 ) ，由于政策导向和资源优势 等因素的影响，外商直接投资的流入量在地区和行业的分布上存在很大的差异。 在地区分布上，由于区位优势和改革开放初期的政策导向，外商直接投资呈现东 部最多、中部次之、西部最少的分布趋势，并且主要集中在东部地区。最近几年 由于实施加快中部经济发展进程和西部大开发的宏观经济政策，中部、西部的外 商直接投资流入量有明显的增加，但与东部地区相比仍有较大差距。在行业分布 上，我国具有非常丰富的劳动力资源，早期的外商直接投资主要集中在劳动力密 集型产业，技术含量较低，近几年外商直接投资虽然已呈现出多元化的投资发展 方向，且在高新技术行业的投资量有了明显的增加，但制造行业的外商直接投资 在总量中仍占主体地位。 上u u u 9 0 0 ；一一一 8 0 0 7 0 0 6 0 0 5 0 0 4 0 0 3 0 0 2 0 0 1 0 0 u 1 9 9 51 9 9 61 9 9 71 9 9 81 9 9 92 0 0 02 0 0 12 0 0 22 0 0 32 0 0 42 0 0 52 0 0 62 0 0 72 0 0 8 二i i r i 客酾独用金额 图1 11 9 9 5 年2 0 0 8 年外商直接投赍实际使用金额( 单位：亿美元) 外商直接投资对中国工资差距影响研究 在改革开放过程中，随着经济的发展，我国的职工工资水平和人民生活水平 不断提高。我国职工平均工资水平1 9 9 5 年仅为5 5 0 0 元，2 0 0 8 年已达至u 2 9 2 2 9 元，增 长了4 3 1 4 4 。国有单位平均工资、城镇集体单位平均工资和其他单位平均工资 都呈现相同趋势的增长( 见图1 2 ) 。同时，在此过程中逐步显现的工资差距扩大 问题也受到了普遍的关注。根据历年国家统计局统计数据显示，工资水平存在明 显的地区差异和行业分布差异，地区间、行业间的工资差距近年来呈逐年扩大趋 势。工资差距问题作为收入分配体制的重要组成部分，已成为国家宏观经济政策 关注的重点之一。外商直接投资作为直接资本输入和间接知识溢出的重要渠道， 在我国工资差距扩大的过程中起了怎样的作用? 他们之间存在怎样的内在作用机 制? 这一系列的问题成为国内外经济学界研究的一个重要方向。 图1 21 9 9 5 年- 2 0 0 8 年我国职工平均工资情况( 单位：元) 1 1 2 理论背景 传统的贸易理论认为，在贸易自由化逐步加深，全球化进程进一步加快的今 天，世界各国的要素价格应逐步趋于均等化。工资作为劳动力要素的价格，无论 是在国内还是国际都应呈现出工资差距缩小，趋于均等化的趋势。赫克歇尔俄林 理论，以要素分布为客观基础，强调开放经济条件下各个国家和地区的要素禀赋 差异和商品生产函数的差异将对贸易产生的决定性作用，即开放经济中一国出口 以其相对丰裕要素生产的商品，进口以其相对稀缺要素生产的产品。根据价格依 存体系分析，这种贸易形势将直接导致国内丰裕要素的价格上升，稀缺要素的价 格下降，国内要素价格趋于均等化，在完全开放的经济中国际要素价格也将趋于 均等化即要素价格均等化定理。斯托珀一萨缪尔森定理在此基础上进行了完善与 发展，指出某种商品相对价格的上升，将导致该产品密集使用的生产要素的实际 价格或报酬提高，而另一种生产要素的实际价格或报酬则下降。 在经济开放的发展过程中，企业在全球范围内追求实现利益最大化，因此， 商品的流动、生产要素的流动和资本的流动作为寻求利益最大化的有效途径都是 不可忽视的。r a m u n d e l l ( 19 5 7 ) 【1 】关于国际商品贸易和生产要素流动的研究认 2 硕士学位论文 为，商品流动在一定程度上可以替代生产要素和资本的流动。在生产要素和资本 完全流动的情况下，生产要素价格将实现均等化，在生产要素和资本不能完全流 动的情况下，商品流动可以在一定程度上替代生产要素和资本使得生产要素价格 趋于均等化。美国经济学家王凯峪则认为商品流动与生产要素流动在一定程度上 存在相互补充的关系，即商品流动和生产要素流动共同影响生产要素价格。在现 实的经济环境中，在商品流动之外，生产要素流动和资本流动也是促进要素价格 均等化的重要因素【2 】。可见，生产要素价格均等化，除了可以通过自由贸易即商 品流动实现，还受资本的跨国流动和生产要素的跨国流动影响，或者是受这三种 因素共同作用的影响。 然而事实上，在很多国家，贸易开放程度的加深并没有缩小工资差距，反而 使工资差距呈现出一种不断扩大的趋势。外商直接投资对东道国工资差距的影响 主要通劳动力市场和外溢效应两种渠道。在劳动力市场外商直接投资对劳动力需 求产生直接的影响。从劳动力自身素质差异的角度来看，外资企业具有较高的技 术水平和劳动生产率，偏好技术型劳动力，技术型劳动力的工资水平有较大幅度 的增长，然而非技术型劳动力的工资水平则增长缓慢甚至出现实际工资水平下降 的情况。从外商直接投资分布的角度来看，外商直接投资集中的地区和行业呈现 出相对较快的工资水平增长速度。外商直接投资的外溢效应可以分为工资溢出和 技术外溢。工资溢出指外资企业相对东道国本国企业支付较高水平的工资，进而 影响东道国企业和东道国整体工资水平的现象。d r i f f i e l da n dt a y l o r ( 2 0 0 6 ) t 3 】研究 表明，外资企业支付了高于东道国市场均衡状态的工资水平，造成了劳动力的大 量流动，同时限制了东道国企业的劳动力供给。外商直接投资的技术外溢是指外 资企业具有较高的技术、管理水平，通过模仿、创新对东道国企业产生正向的技 术溢出。通过提高劳动力技术水平和劳动生产率提高东道国劳动力工资水平。 然而，在已有的研究中，学者们对外商直接投资对东道国工资差距的内在影 响机制仍各持己见。也有研究认为外商直接投资对东道国工资差距的影响具有很 大的不确定性( b r o w nd e a r d o r f fa n ds t e r n ，2 0 0 3 4 1 ：f r e e n s t r aa n dh a n s o n 。19 9 7 5 】) ， 不能一概而论。在实证研究中，实证结果也存在很大的分歧。除了数据及实证方 法的差别，l i p s e ya n ds j 6 h o l m ( 2 0 0 4 a ) 6 】认为不同国家不同的劳动市场制度是决定 外商直接投资对工资差距影响的重要因素。我国的劳动力市场，非技术型劳动力 供给过剩，存在数量庞大的剩余劳动力。技术型劳动的供给则相对不足，具备完 备的文化素质和较高的劳动技能的高质量人才更是相对缺乏。外资流入主要集中 于低技术含量的劳动密集型产业，这意味着外商直接投资做为技术和信息的流通 渠道并没有带来核心的技术。同时为了保持自己的领先优势，西方国家对我国实 行技术限制和封锁，跨国公司在技术输出、转让、专利、抑制技术外溢等方面实 行了一系列策略。在我国的具体经济环境下，外商直接投资将对我国工资差距产 3 外商直接投资对中国工资差距影响研究 生怎样的影响? 本文将鉴于现有的研究成果，在我国经济发展情况的大背景下， 基于我国的具体经济数据，对外商直接投资与我国区域工资差距和行业工资差距 的内在影响机制进行研究。 1 1 3 研究意义 温家宝总理关于我国“十二五经济发展规划建议说明中指出，调整收入分 配关系是群众呼声最强烈、全社会十分关注的问题。随着改革开放政策的不断深 入实施及国民经济的发展，我国收入分配制度不断完善，有力地促进了社会经济 发展，同时收入分配差距扩大的问题逐渐显现。2 0 0 8 年金融海啸席卷全球，在应 对金融危机影响的过程中，我国提出了强而有效的经济调控政策，将扩大内需作 为经济政策调控的重点之一。在此过程中，我们深刻认识到收入差距问题对经济 发展的影响。在经济发展规划中，调整收入分配制度被提上日程。工资差距作为 收入差距的重要组成部分，也应得到足够的关注与重视。 我国实行改革开放三十年，开放程度不断加深，经济飞速发展。伴随着经济 的发展，人们将视角由发展的速度逐步转移到质量，实现又好又快的发展成为经 济发展的最优模式。在关注经济发展质量的同时我们注意到我国的工资水平在随 经济发展而普遍提高的同时工资差距也呈现逐年扩大的趋势。这种工资差距的扩 大包括区域间的工资差距、行业间的工资差距及技术与非技术工人之间的工资差 距。f d i 作为一种重要的国际投资方式，在我国经济发展中发挥着其不可替代的 作用，其对我国工资差距的扩大产生了怎样的影响? 近年来，国内外已有很多学 者关注f d i 与工资差距之间的关系，相关理论和实证研究的文献不断出现，但观 点分歧较多，实证分析结果也有所不同。这些已有的研究对关于我国f d i 与工资 差距之间的关系和作用机制的研究有很重要的借鉴意义。根据我国经济发展的具 体情况，在已有研究的基础上，不断创新发展，深入探索我国f d i 与工资差距的 内在影响机制，将对我国今后在优化f d i 的引入模式和其相关经济政策制定方面 都具有重要的指导意义。 1 2 研究方法和创新点 1 2 1 主要研究方法 在研究方法上，本论文主要采用理论研究和实证研究相结合的方法。根据 a g h i o n p 在内生增长模型的研究中衍生出的运用通用技术度量的工资差距的模型 表明，在发展中国家，外商直接投资对工资差距的影响为非线性的理论模型和传 统c o b b d o u g l a s s 生产函数，运用各类计量方法将模型计量化，进一步通过地区层 面和行业层面的面板数据对外商直接投资对区域工资差距和行业工资差距的影响 机制进行估计解释。在地区层面，将分别进行省际和区域的对比分析；在行业层 4 硕：卜学位论文 面，本文将采用泰尔指数作为行业工资差距的度量指标，进一步研究外商直接投 资对我国行业工资差距的影响。由于在实证研究的计量模型中，涉及到非观测效 应的问题，直接进行最小二乘估计将会得到有偏且非一致的估计量。只有将这些 因素从随机误差项中剔除，才能假定诸解释变量的都是外生的。因此。基于以上 考虑，为消除模型中变量以外的非观测效应的影响，本文采用固定效应模型，以 此消除模型的估计偏误问题。 1 2 2 文章创新点 1 将我国现实经济状况与非线性理论相结合。a g h i o n p 在关于内生增长模型 的研究中运用通用技术度量的工资差距模型表明，在发展中国家，f d i 对工资差 距的影响应为非线性。本文依据f d i 流入量对工资差距的影响应为非线性的理论 和传统c o b b d o u g l a s s 生产函数，将理论模型计量化，运用我国地区层面和行业层 面的数据进行估计分析，深入发掘我国f d i 与工资差距之间的内在关联。 2 通过对现有研究的系统梳理，本文集合了国内外学术研究观点，在理论上 理清f d i 对东道国工资差距影响的内在作用机制。将外商直接投资通过劳动力市 场、技术外溢、工资溢价对工资差距影响的三种渠道结合我国现实经济状况进行 探讨分析，进一步理清在我国f d i 对工资差距影响的内在作用机制。 3 经济发展水平影响f d i 对工资水平的作用方式。本文通过省际面板数据的 实证分析和区域对比分析，深入分析解释了f d i 与工资水平之间的内在关联。我 国东中西部经济发展水平差异较大，f d i 对工资水平的影响方式也存在很大差异。 f d i 对工资差距的影响方式与经济发展水平密切相关的结论，有别于现有研究。 4 在行业层面，采用泰尔指数作为测度行业间工资差距的指标，结合非线性 的理论研究，对比线性模型及非线性模型的实证分析结果，得出在我国f d i 对行 业工资差距影响为非线性的结论。进一步结合我国现实经济发展情况，分析解释 存在非线性作用机制的经济原因，有别于现有研究。 1 3 论文结构安排及主要研究内容 本文研究共分五章。第一章，为绪论。通过研究背景和研究意义的介绍，提 出本文所研究的问题。在研究背景中从现实背景和理论背景两个方面进行论述。 在研究意义的阐述中指出了本文研究的理论和现实意义，是文章研究得以进行的 重要支撑。此外，本章还对文章所采用的主要研究方法和创新点等方面进行了系 统全面的介绍。第二章，是对现有研究的综述和评论。对已有文献的梳理和综述 将有助于了解和掌握f d i 对工资差距影响的国内外研究动态，为研究的创新和发 展提供基础。本章将从三个方面对已有研究文献进行梳理，分别为f d i 与工资差 距变化现状的经验研究、f d i 对工资差距影响的内在机制和f d i 对工资差距影响在 5 外商直接投资对中国工资差距影响研究 中国的经验研究，最后进行现有文献研究成果的总结和评价。第三章，工业行业 f d i 对区域工资差距影响研究。根据a g h i o n p 在关于内生增长模型的研究中运用通 用技术度量的工资差距模型所显示的，在发展中国家，f d i 对工资差距的影响为 非线性的理论研究成果，并将非线性的理论模型计量化。从地区层面出发，根据 我国的省际经济数据进行实证研究，分别进行省际和区域对比分析，估计解释f d i 与我国区域间工资差距的内在联系。第四章，外商直接投资对行业工资差距的影 响研究。从行业层面出发，在传统的c o b b d o u g l a s s 生产函数的基础上建立模型， 并且引入关于f d i 对工资差距的影响为非线性的理论研究成果，检验f d i 对行业间 工资差距的影响是否为非线性。运用泰尔指数作为行业间工资差距的度量指标， 采用固定效应模型进行实证检验，估计分析f d i 对行业间工资差距的影响机制。 第五章，结论和政策建议。系统阐述本文的研究成果，并在此基础上为国家相关 政策的制定提供可行性建议，总结本文的不足并进一步提出研究的前景展望。 提 出 问 题 研 究 综 述 实 证 研 究 研究背景 研究意义 工资差距变化现状的经验研究 f d i 对工资差距影响的内在机制 f d i 对工资差距影响在中国的经验研究 研究成果的总结和评价 工业行业f d i 对地区工资差距影响研究 外商直接投资对行业工资差距的影响研究 结论及政策建议 图1 3 文章结构示意图 6 硕士学位论文 第2 章现有研究的综述和评论 f d i 对东道国工资差距影响的研究实质上是对贸易开放、跨国资本流动对劳 动力要素价格的影响研究。从要素价格均等化的角度，商品流动与资本流动对生 产要素价格均等化具有相互替代作用。传统贸易理论中斯托珀萨缪尔森定理在 赫克歇尔俄林理论基础上进一步完善和发展，指出生产要素价格在经济开放中趋 于均等化。然而现实的经济环境和经济发展状况要比理论研究复杂得多，根据各 国在经济发展过程中的实际情况来看，对外开放对要素价格的影响要远比价格均 等化理论阐述复杂得多。f d i 作为对外开放的一种重要表现、跨国资本流动的一 种重要方式，将对东道国劳动力要素价格差异产生怎样的影响? 近年来，国内外 已有很多学者关注这一问题并深入研究f d i 与工资差距的之间的内在作用机制， 相关理论研究和实证文献不断出现，但观点分歧较多，实证结论也有不同。这些 已有的研究对研究中国f d i 与工资差距之间的关系和作用机制都有很重要的借鉴 意义。通过对现有研究的系统梳理，集合了国内外学术研究观点，将有助于进一 步理清在中国f d i 对工资差距影响的内在作用机制。 2 1 工资差距变化现状的经验研究 传统的贸易理论认为，随着开放程度的加深，f d i 流入量的增加，工资作为 劳动力要素的价格也将趋于均等化。然而，相关的实证研究却很少支持这一结论， 更多的研究更是得到了一种相反的结论，即f d i 流入量的增加恶化了工资差距。 j e f f r e ygw i l l i a m s o n ( 1 9 9 7 ) f 7 】说明了在1 9 1 3 年到1 9 5 0 年间的全球化使得工资差 距在资源丰富，劳动力相对稀缺的国家呈扩大趋势，而在资源相对稀缺，劳动力 相对丰裕的国家呈下降趋势，并且说明在十九世纪后期劳动力流动对工资不平等 的影响要远远大于贸易。a d r i a nw o o d ( 1 9 9 7 ) 【8 】分析了二十世纪六十、七十年代 东亚及二十世纪八十年代拉丁美洲工资差距的变动情况，结果表明开放在发展中 国家对工资差距的影响已经发生了质的变化，已由六、七十年代的缩小工资差距 变为促使工资差距扩大。g a r d o nh h a n s o na n d a n nh a r r i s o n ( 1 9 9 9 ) p 】根据墨西哥 1 9 8 5 年经济改革前后的经济状况，对其工资差距的变化的研究进一步证明，开放 使东道国国内工资差距呈扩大的趋势。k a r lt a y l o ra n dn i g e ld r i 伍e l d ( 2 0 0 5 ) 【l o 】基 于英国面板数据的研究表明f d i 的流入将促进工资差距的扩大，即使在控制了技 术与贸易两个变量后，f d i 流入量的变动仍可以解释工资差距扩大的1 4 。 罗伯特蒙代尔，商品流动与资本流动的关系，1 9 5 7 7 外商直接投资对中国- e 资差距影响研究 2 2f d i 对工资差距影响的内在机制 2 2 1 从工资结构变动角度分析工资差距的变动 j o h nb o u n da n dg e o r g ej o h n s o n ( 1 9 9 2 ) i l l 】基于十九世纪八十年代美国经济 数据的研究表明，八十年代美国国内的工资结构发生了重大的变化，工资结构变 动的主要因素从表面上看是教育和性别歧视的减少，但实质上影响工资结构变动 的根本因素是在劳动力需求中一种对技术型劳动力偏好情况的改变。这种对技术 型劳动力的偏好将进一步导致工资差距的扩大。c h i n h u ij u h na n dk e v i nm m u r p h y ( 1 9 9 3 ) 【眨】的研究证明了这一说法。通过对过去二十年男性工资差距不断 扩大的现象进行经济学研究，认为工资差距的扩大可由不断增长的技术回报率进 行解释，即劳动力需求更多倾向于技术型劳动力，促使其实际工资水平不断提高， 而非技术型劳动力的工资则增长缓慢甚至出现实际负增长的情况。 r o b e r tc f e e n s t r aa n dg o r d o nh h a n s o n ( 1 9 9 7 ) p j 利用墨西哥的经济数据研 究了f d i 与东道国国内工资差距和就业之间的关系。研究结果表明，f d i 将会增加 技术型劳动力的需求并使其工资水平得到提高，进而扩大东道国国内的工资差距。 r o b e r te l i p s e ya n df r e d r i ks j 6 h o l m ( 2 0 0 5 ) 】利用印度尼西亚经济数据的研究表 明，外资企业将雇佣具有较高技术水平的劳动力并支付其较高的工资，从而扩大 了东道国国内的工资差距。 2 2 2 从外资企业的溢出效应分析工资差距的变动 a n d r e af o s f u r ia n dm a s i m om o t t a ( 2 0 0 1 ) 1 1 3 】认为f d i 通过两种溢出效应影响 东道国国内的工资差距，一种为工资的溢价效应，另一种为技术的溢出效应。当 跨国公司在国外投资设厂时必须对当地的劳动力进行培训，为了留住培训后的劳 动力防止其在寻求利益最大化的过程中流入东道国国内企业就必须支付较高的工 资水平即工资的溢价效应，如果不支付足够高的工资，这些培训后的工人将会寻 求提供更高工资水平的国内企业，最终造成技术的外溢，跨国工资若想控制技术 外溢就必须支付较高的工资水平。然而无论是工资的溢价效应还是技术的外溢效 应都将造成东道国国内工资差距的扩大。 p a o l of i g i n ia n dh o l g e rg 6 r g ( 1 9 9 9 ) 1 4 】根据爱尔兰经济数据的研究表明， 跨国公司的进入在短期内将因为对技术型劳动力的需求增加而提高技术型劳动力 的工资水平，造成工资差距的扩大。但从长期来看，由于跨国资本将产生技术外 溢效应，东道国的非技术劳动力会逐渐转变为技术型劳动力，进而东道国国内工 资差距缩小。m a r ke d o m sa n dj b r a d f o r dj e n s e n ( 1 9 9 8 ) i s 】通过对美国l9 8 7 年 制造业中的外资企业和本国企业进行对比研究发现，外资企业相对本国企业具有 更加密集的资本与技术，甚至是更高的劳动生产率，其工资水平也高于本国企业， 8 硕士学位论文 这势必将扩大东道国国内的工资差距。由此可知，绿地投资的f d i 将会促进东道 国工资差距的扩大。同时他们的研究结果进一步指出，美国作为世界上作为发达 的国家之一，国内有很多大规模的跨国公司，这些跨国公司具有较外资企业更高 的资本、技术密集度和劳动生产率，工资水平也要高于外资企业。由此可见，在 开放经济条件下，工资差距与劳动力的技术水平和劳动生产率密切相关。 a n d r e af o s f u r ia n dm a s s i m om o t t