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文档简介

.公司人事行政制度细则 公司常年招聘优秀业务精英，招聘渠道有各大招聘网站及公司员工推荐。应聘成功后的入职要求如下：一、入职1、面试通过即为录用。面试合格者公司将于面试后3日内通知入职。入职需带个人简历，身份证、学历证等原件及复印件，验原件，复印件留存公司人事部。2、新员工试用期为1-3个月。3、新员工入职后由部门主管领导安排培训，熟悉公司内部环境。由部门主管领导安排具体工作内容。二、假期：1、依据行业性质，公司实行单休制。法定节假日正常休息。2、请假：员工请假提前一个工作日由本人向部门经理提出书面申请（请假申请表），由主管领导签字批准。如遇疾病或者突发事件等特殊原因未能提前请假是，应于当日上班一小时内以电话或者其他有效方式告知。并且上班后补办请假手续（请假申请表），否则按照旷工处理。事假扣除当日薪资，病假扣除当日薪资50，无故旷工扣除当日双倍薪资。 备注：业务人员出差需填写外出登记表，经领导签字交由行政部留存，出差结束应及时填写意向客户汇总表、与差旅费报销单据。出差前如需预支差旅费需填写差旅费借款单据并交由主管领导签字方可。3、婚假：员工结婚(按领取结婚证时间)时在本公司工龄满一年，可享受有薪假期，假期享受基本工资。婚假核定为3天；每位员工在公司只享受一次婚假。4、丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间发放基本工资。员工申请丧假须凭相关死亡证明。直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。祖父母、外祖父母亡故时休假一天。丧假遇节假及公休顺延。三、离职与辞退1、离职：员工离职需提前1个月向部门经理申请，并于人力行政部办理离职手续由部门经理签字。交接完手头工作后方可离职，后由人力行政部报予财务部，根据实际出勤和业绩发放工资。2、辞退：试用期内迟到早退3次以上，连续旷工3天的；不适合公司岗位要求；不能胜任本职工作，经培训后仍不能达到岗位要求的；行为言论不利于公司经营理念和价值观的；业务人员连续三个月业绩为零的；3、开除：一个月内迟到早退6次（含6次）以上的；一个月内无故旷工3天、一年内累计旷工5天的；利用公司优势做私单、私活和私自收取经销商或者客户回扣的；一季度遭到客户或者公司员工投诉三次（含三次）以上的；在公司打假斗殴或者在外打架斗殴（或者其他）被诉至公安机关的；泄露公司机密情节严重的；玩忽职守渎职失职导致公司蒙受5000元以上经济损失的；未经允许在媒体、网络及公共场合发布公司信息损害公司声誉或
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