《员工培训与开发》第01章在线测试.docx_第1页
《员工培训与开发》第01章在线测试.docx_第2页
《员工培训与开发》第01章在线测试.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工培训与开发第01章在线测试员工培训与开发第01章在线测试剩余时间：49:37窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才2、培训具有（）。A、滞后性B、超前性C、后延性D、前续性3、以下关于在职培训说法错误的是( )A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好4、以下关于员工培训认识正确的是( )A、员工培训是万能的B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果5、员工培训与开发的最终目的是( )A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、培训成功的条件有( )A、企业重视B、方案切实可行C、培训重知识可以忽略技能D、新员工不需要进行培训E、指定科学合理的目标2、员工培训与开发的区别有( )A、二者的目的不同B、二者的持续时间不同C、对员工的要求不同D、采取的方法不同E、侧重点不同3、按照培训与开发的层次,员工培训与开发的类型可分为( )A、一线员工开发B、基层管理人员开发C、中层管理人员开发D、高层管理人员开发E、技术人员开发4、从员工本人来讲,员工培训与开发的意义有( )A、使员工掌握必要的操作技能,迅速进入角色B、提高员工工作效率C、获得接高的收入D、寻找跳槽的机会E、制定合适的职业发展规划5、员工培训与开发应该遵循( )A、战略性原则B、效益原则C、针对性原则D、共赢原则E、先培训后使用原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、培训是一项花钱的工作,应该尽量降低培训成本正确错误2、培训最重要的是知识和技能,态度其实无所谓正确错误3、从企业的角度看,培训的意义在于留住人才,为企业带来良好的经济效益正确错误4、培训是员工开发的基础和中心环节正确
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论