浅谈企业党支部书记应不断提高的四种能力模板.doc

精选资料浅谈企业党支部书记应不断提高的四种能力水口山铅锌矿 贺淑红随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入。作为企业发展中坚力量的党支部书记，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业党支部书记是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求党支部书记必须不断提高自身的工作能力.随着企业改革的不断深入，政工部门的工作也显得越来越重要，如何增强思想政治工作的针对性和有效性，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力，是各级党支部书记深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。通过在企业六年多的工作实践，笔者认为要处理企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，进一步发挥政工干部的能动性，政工干部亟待具备以下几种能力.一、政治观察能力思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。目前，企业改革发展已进入攻坚阶段，尤其是在水口山集团公司这种综合性企业内部，需要大力加强和改善思想政治工作，这已是不争的事实。随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的政治观察力也有了进一步的要求。因此，党支部书记要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪.铅锌矿作为百年老矿，历史包袱重，资源日益枯竭，生产有效投入严重不足，人员素质参差不齐，经过破产重组的蜕变，员工思想复杂多变，难以把握，故对政工干部政治观察力提出了更高更严的考验和挑战。这就要求我们党支部书记具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到党和政府的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。我们在实际工作中，充分发挥“六多”即多问多看、多想、多沟通、多协调、多解决，深入生产现场，及时了解和掌握广大员工所思所想，去感受和体会他们面临的困难和问题，通过反复努力，去年公司顺利将水口山至松柏未能全部畅通的公路进行了彻底修整，方便了职工上下班。今年对劳保用品的定额和标准也进行了更科学合理的研究修改，更贴近生产实际，更受职工们欢迎。这样一来，拉近了与职工群众的心理距离，增加了感情联络，更有利于今后工作的开展。从细微处着手，关心员工，从而使员工更关注企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果. 二、与员工的沟通能力党支部书记一般都工作在员工生产的第一线，是员工思想意识的指导者，他们自身形象怎么样，在员工心中都有不同的评价。随着企业改革发展的加快，企业之间、员工之间的竞争也越来越激烈，员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出，伴随着矛盾的不断激化，有些单位出现了以罚代管，例如：迟到罚款20元、旷工半天50元、旷工一天100元、旷工一星期停发当月工资等。更有甚者某些党支部书记也卷入其中，开始变得冷漠无情，和行政干部一起制定惩罚措施等。诚然，一个企业需要制度，制度的执行需要严格遵照，但我们试想一下，在这样的环境中工作，职工怎么能够心情舒畅？虽然扣罚几十元钱对他们生活响并不大，但他们也许有些难言的困难和隐情，他们也想找理由和辩解，更何况这种动不动就罚款的做法并不能从根本上解决问题，各种违纪行为屡禁不止，或愈演愈烈，他们索性与制度对着干！虽然他们嘴上不说，但心里肯定都憋了一肚子气，难免会发泄在员工之间甚至是生产工作上，这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害的。这也说明企业制度与员工之间已存在了不可忽视的矛盾和冲突，这些矛盾和冲突不解决，对我们的生产和工作是有百害而无一利的！所以，笔者认为，党支部书记要做的不是如何惩罚员工，而是要在企业里充当好“红脸”的角色，不断提高自己和员工的亲和力，提升思想政治工作的有效性。让员工觉得我们是他们的“娘家人”，耐心做他们的贴心人和朋友，使之有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享，这样工作起来才会得心应手，才会顺利达成组织目标。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续。在企业生产中，我们同样要强调“以人为本”的重要性。党支部书民要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力。个别同志在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给员工说话的权利等极端方式，笔者认为是非常不可取的，这样做的结果只能使企业人心涣散，生产效率低下。我们要提高与员工的沟通能力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政支部书记的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数，当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，拉近与他们的距离，消除陌生和隔阂，相互理解，达成共识，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。在特殊的工作岗位上，支部书记要做到心中有本账，对每个员工的特长熟记在心，工作中对员工多加表扬，这样才能使员工不断提高工作热情，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机.这些工作方法和技巧，也正是作为一名支部书记书记所必须具有的基本能力之一。三、团结协作的能力“具有较强的团队协作能力”几乎是每个企业管理者必备能力，任何一个团队都需要协作，唯协作才能整合所有资源，达成组织共同目标，实现“同心、同创、同享”的最高理想。在企业的实际工作中，团队分工越来越明确，不同团队之间的团结协作也渐渐成了党支部书记不得不认真考虑的问题。我们经常会发现，多头管理、政出无门、拖拉推诿等陋习比比皆是，造成办事拖沓、效率不高，这就反映出我们的企业在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况.这也是总经理吴世忠在近日重要会议上谈到的那十种不良现象之一，归根结底还是人的素质问题有待提高。这就要求我们企业里的党支部书记要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，要有大局观念和整体意识，要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式.其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，支部书记也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，正确处理好党务干部与行政干部、正职与副职之间的关系，扮演好各自的角色，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响.每位支部书记在工作的过程中，必须树立较强的责任感，特别是要搞好企业领导层之间的团结协作，坚决不能置之度外。桓宽在盐铁论中写道：“多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤”在今天仍然有它的现实意义，从某个角度上讲，支部书记是企业领导层的智囊团，是连接领导和群众之间的关键纽带，只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业在生产中不断迈上新的台阶.四、不断学习的能力常言道：“问泉哪得清如许？唯有源头活水来”，作为企业的支部书记书记，我们打交道的对象是企业中的一个个员工。随着社会的不断发展，企业生产关系的变化，员工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握员工的思想动态？这就要求支部书记书记要不断学习，与时俱进，跟上时代发展的潮流，在实际工作中不断提高自己的知识水平，只有长期、及时、不断、积极地学习，才能始终保持头脑清醒，才能始终有“活水来”，在实际工作中，才能敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，找到最好的解决问题的办法，努力拓宽自己的知识结构，在企业管理、计算机应用和心理学等领域获得专业的知识，树立起全新的形象.企业党支部书记不但自己要有不断学习的能力，也要能够组织员工，发挥每个员工的智慧去学习。企业生产过程中需要不断的革新技术，产品也要不断推陈出新。现在正倡导创建学习型组织，这就要求企业从管理者到员工都要不断学习新的知识，不然在竞争激烈的社会中就会被对手超越或被形势淘汰。党支部书记一定要能够从思想上去提高员工对学习能力的认识，正确地进行宣传和引导，不断把企业创新推上新的高度。正如拿破仑所说，“世界上有两种东西最有力量，第一种是剑，第二种是思想，而思想比剑更有力量。一个善于思考的人，才是有能力的人”。党支部书记只有在思想上保持领先地位，才能带领员工做工作时立于不败之地。面对如此激烈的社会竞争，只有不断学