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违反劳动合同法案例 违反劳动合同法案例 违反劳动合同法案例【1】 案例一：劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲xx年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色。 直至20XX年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其xx年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2XXX年5月1日。 问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当? 案例分析 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑。 公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至20XX年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。 将劳动合同的起始日期签订至20XX年5月1日后，单位仍应向该员工发出签订劳动合同通知书让员工签收。 如果发现其再次拒签劳动合同，应在20XX年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。 如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。 操作建议 (1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系; (2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点： A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。 (意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等) 违反劳动合同法案例【2】 案例：社保纠纷问题 余某(男)2000年进入深圳某制衣厂工作，公司在余某进厂时仅为其参加了工伤保险，xx年6月，公司为余某参加了养老保险，xx年1月份，公司才为余某参加医疗保险。 20XX年7月1日，余某以用人单位没有依法为其参加社会保险为由，要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金，其理由为 (1)公司没有在其入职之日起为其依法参险; (2)公司没有按照其实际工资为其足额缴纳社会保险; (3)公司直至目前尚未其依法购买失业保险。 问题：(1)公司是否需要支付余某经济补偿金，如需要应当如何支付? (2)余某的理由是否都应当得到支持? 案例分析 根据目前我国相关法律规定，用人单位应当为员工依法参加工伤、医疗、养老、失业四险，女职工还多一生育保险。 本案例中公司直至20XX年1月1日之后，一直没有为余某参加失业保险，按照广东高院、中院指导意见的规定，其单方解除劳动合同，要求公司支付其经济补偿金合法，但是经济补偿金只能要求支付 20XX年1月1日之后的;余某诉求用人单位未依法为其缴纳社会保险的三个理由中，仅有最后一个是会得到支持的，前两个一个是2XXX年之前的，一个是