有限公司工资分配方案.doc

有限公司工资分配方案一、为了建立企业和谐劳动关系，规范本公司工资支付行为，根据广东省工资支付条例，制定本方案。二、本公司执行国家、省以及市关于工资支付的规定。三、本公司的工资所包含内容有：计件工资、计时工资、月薪工资和加班费等。四、公司根据本企业生产经营情况，比照同行业人工成本水平和工资指导线、劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，综合确定工资总体水平及各个岗位正常工作时间的工资标准。五、正常工作时间的计算按照国家和地方有关法律、法规关于工时制度的规定执行。正常工作时间的工资按以下不同岗位不同办法进行计算：1、计件工资：实行计件工资制的职工工资按完成生产任务量进行计发，具体方法如下：劳动定额的确定，原则上应当使本公司同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成，具体内容详见本公司的劳动定额制定方案。每天工作时间按8小时计算。正常工作时间内刚好完成每一小时规定的劳动定额的工资（以下简称小时工资）标准，由公司依照本方案第四点规定按不同岗位确定，最低不得低于政府规定的每小时最低工资标准，但职工必须在正常时间内提供生产定额。计件单价=（小时工资8）/（小时定额8）每日工资=计件单价该日的实际生产数量各个岗位劳动定额标准、计件工资单价、职工完成劳动定额情况，均向职工公布。2、计时工资：实行计时工资制的职工工资按职工提供的劳动的时间量进行计发。计发的原则如下：计时工资的标准，由公司依照本方案第四点规定按不同岗位确定。具体岗位目录和工资标准另行向职工公布。正常工作时间计时工资最低标准，不低于政府规定的最低工资标准。3、月薪：实行月薪工资制的职工工资包括基本工资、岗位津贴、奖金等。具体岗位目录和工资标准另行向职工公布。月薪工资最低标准，不低于政府规定的最低工资标准。六、根据广东省工资支付条例第十和第十二条规定，本公司与职工约定工资支付周期为每月支付工资一次；工资支付日期约定为每月30日，如遇法定休假日或者休息日，则提前在最近一个工作日支付。七、工资支付形式：公司以货币形式向职工支付工资，以银行代发为主，也可以直接发放现金，不论何种形式，均要由本人签名方可发放，若本人无法亲自签领，需出具委托书明确委托他人代领。八、工资代扣、代缴，公司按照有关规定，在工资中代扣下列款项：1、个人所得税。2、各项社会保险费属于个人缴纳部分。3、依照劳动合同的约定可扣除的款项。4、法律法规规定的应当代扣的其他款项。九、公司建立工资台帐，台账内容按广东省工资支付条例第十六条操作。十、公司支付工资时，向劳动者提供其本人的工资清单：1、工资清单格式由公司制定。工资清单列明正常工作时间的工资报酬和加班、延长工作时间等相应的工资报酬。2、工资清单由本人核对后签名。3、工资清单保存期限按有关规定执行。十一、加班或者延长工作时间的工资标准：1、工作日延长工作时间的，按正常工作时间工资的1.5倍计算。2、休息日安排加班又不能安排补休的，按正常工作时间工资的2倍计算。3、法定休假日安排加班的，按正常工作时间工资的3倍计算。十二、职工过错造成公司直接经济损失依法应该赔偿的，公司可以从工资中扣除赔偿：1、赔偿费需提前用书面向职工本人告知原因和数额。2、扣除赔偿费后月工资余额不得低于政府规定的最低工资标准。十三、员工因事假未提供劳动时间，公司不支付工资。十四、员工依法享有法定休假日、年休假、计划生育假、产假等，以上假期期间，公司支付相应岗位的正常工作时间的工资。十五、本方案