学校综合考核奖励实施方案.doc

小百户镇中心学校关于各完小综合考核及奖励实施方案（20122013学年）为全面落实科学发展观，积极推进创先争优的良好办学势头，全面实施素质教育，大力实施科教兴镇、人才强镇战略；为了体现优质优酬的绩效评价机制，促进学校教育教学工作的全面发展，办人民满意的教育，促进我镇教育事业健康、持续发展，经中心学校研究制定了小百户镇中心学校关于各小学综合考核奖励实施方案：一、考核内容（150分）1、教学成绩（100分）（村委会学校全年平均成绩）2、领导工作能力（10分）（小百户镇中心学校关于小学领导考核办法附后）3、各项工作（40分）教导处工作10分；少先队工作10分；办公室工作5分；安全工作5分；校安工程工作5分；财务工作5分。各部门考核按照学年初下发的考核方案进行，按照定性定量相结合的原则，要注重结果更要注重过程，客观公正的为各校评价量分。对当年出现属学校责任性安全事故死亡1人或群伤3人以上的学校，或者学校无责任事故，但因学校处理不当造成重大社会影响的学校，在学校综合考核中“一票否决”，并根据有关文件精神对涉及人员进行问责。二、考核外加减分办法为确保中心学校政令畅通，各校规范管理，学校领导恪尽职守，特制定考核外加减分办法，学年末直接对学校综合考核结果进行加减，具体如下：1、加分办法（1）在上级部门组织的检查、评比活动中，较全镇其它学校有特殊贡献的学校，视具体情况加13分。（2）里山区学校直接在最后考核分数上加2分，中山区学校直接在最后考核分数上加1分。（3）上坝、中坝、双官等三个学校，在承担永清分流学生教学工作期间，按照0.5分/学期（不足一学期不计分）的标准，直接在最后考核分数上加分。2、减分办法（1）材料未按时上交一次扣0.2分，缺交一次扣0.5分。（2）学校内出现教师打架斗殴现象，每次扣学校1分及以上。（3）教师体罚或变相体罚学生，造成不良社会影响者，每出现一人次扣学校1分及以上。（4）在抽查中教师空堂一节课，每人次扣学校2分（并且一次性扣除该教师空堂学科期末检测中的平均分2分）。（5）由于学校管理不力，导致教师违纪违法受处分者，视情节给予扣分：受行政警告处分1人次，扣学校2分；受行政记过、记大过、降级、撤职处分1人次，扣学校5分。 三、计算公式学校成绩=教学成绩（100分）领导考核（10分）+各项工作（40分）+考核外加（减）分1.5四、考核原则1、客观、公正、多元化评价。2、定性与定量相结合。五、考核对象 全镇十四所村（居）委会学校（其中，永清小学在建校、学生已分流到双官、上坝、中坝三个学校就读期间，永清小学的教学成绩为三个完小全年的教学平均成绩，其余各项考核和其它学校一样，按照中心学校各部门考核方案进行考核量化）。六、考核结果的使用考核结果按照全镇14家完小排名（拟定为全镇排名在第一、二、三名的学校，分别奖励800元、600元、400元；在全镇排名进步在3个及以上名次的学校，奖励400元）；还按照里、中、外三个片区排名一次（拟定为里、中、外各个片区考核排名第一的学校，均奖励600元）；评比结果作为每年推荐参加