社会责任采购协议.doc

社会责任采购协议7.0 目的为A通信有限公司（以下简称A）辅导供应商开展社会责任管理提供实施指南，对A稽核供应商社会责任管理体系及实施效果提供认证标准。实现A及其供应链管理符合社会责任管理体系标准要求，履行企业社会责任。8.0 适用范围适用于所有供应商在社会责任管理方面的辅导、认证和管理。对新供应商的开发、认证，必须按照本指南要求进行一次实地审核，确保符合本指南的要求。9.0 原则7.1 对新供应商的开发、引入，应按照本指南和相应审核标准进行审核、认证。没有达到本指南“6.1 关键要求”，须制定相应整改计划，在规定时间内完成整改，否则不能成为A合格供应商。在同等条件下，A优先选择在社会责任管理方面做的较好的公司作为合格供应商。7.2 对于已通过认证的原合格供应商，必须参照本指南进行自检或补充认证，如果没有达到本指南“6.1 关键要求”，必须制定改进计划并在规定时间内改进，否则将取消其合格供应商资格。7.3 A鼓励并引导供应商全面达到或超越本指南的各项要求。7.4 若本指南规定标准与国家法律相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准；若本指南与国家法律条款无冲突且规定的要求相同，则应执行更能保护雇员利益的条款。10.0 监督与执行按照A供应商认证与管理的相关流程文件和规章制度，对供应商实施辅导、监督，并督促供应商实现持续改进。11.0 定义7.1 供应商：指A的潜在和合格供应商。7.2 儿童：指小于16周岁的任何人，除非地方法律规定了一个更高的最低劳动或义务教育年龄，则以更高的年龄为准。7.3 童工：指低于上述儿童定义的规定年龄的儿童所从事的任何劳动。7.4 未成年工：任何超过上述儿童定义的儿童年龄但不高于十八岁的工人。12.0 内容7.1 关键要求6.1.1 公司不得使用或支持使用童工。6.1.2 公司不得采用强迫、不自由或不愿意的劳力，不得有强迫性劳动的规章制度。6.1.3 在涉及聘用、报酬和解聘等事项上， 公司不得有从事或支持基于种族、国籍、宗教、身体残疾和性别等的歧视制度。6.1.4 公司不得有从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱的制度。6.1.5 公司对所有员工支付的工资应达到当地法律规定的最低工资标准。6.1.6 公司出于对行业危险和具体危险的了解，应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中发生有关的事故。7.2 一般要求6.2.1 建立保障员工权益制度6.2.1.1 公司应依法建立保障员工权利和义务的规章制度，内容包括劳动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项。并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到。6.2.1.2 公司应建立职业培训制度，根据实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。6.2.1.3 公司应建立劳动安全卫生制度，严格执行当地劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.2.2 禁止使用童工及对未成年工的保护6.2.2.1 禁止使用童工，以保障儿童的权利。 6.2.2.2 在法律许可的前提下使用未成年工，并对未成年工建立专职档案跟踪管理，提供足够的劳动保护。不得安排未成年人在夜晚、有潜在危险的特殊环境中工作。6.2.3 平等就业6.2.3.1 员工就业不因因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。6.2.3.2 除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。6.2.3.3 公司应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。6.2.3.4 公司应依据法律规定解除员工劳动合同，并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。6.2.4 基本工资保证与社会保险6.2.4.1 至少应按照国家法律标准规定的工资和福利待遇付给员工，基本工资不低于当地政府规定的最低工资。6.2.4.2 应按照法律规定的要求支付加班工资。6.2.4.3 在雇用员工时，应事先以易懂的书面形式规定其工作条件、工资待遇，以及发放工资的周期。不能克扣工资作为对员工的惩罚，任何款项的扣除应让员工清楚。6.2.4.4 工资发放时间不可滞后一个月。6.2.4.5 公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，并依法缴纳相应保险费。6.2.5 工作时间与休息时间要求6.2.5.1 标准工作时间应符合国家法律。6.2.5.2 员工的工作时间每周不能超过44小时，且平均每7周至少要休息一天，员工加班应基于自愿。6.2.6 不能有歧视制度与行为6.2.6.1 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得存在从事或支持基于种族、国籍、宗教、身体残疾、性别、政治归属或年龄上的歧视制度与行为。6.2.6.2 应惯尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并在习俗上提供必要方便和条件。6.2.7 尊重员工结社与平等协商权利6.2.7.1 公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活动的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其他沟通管道）6.2.7.2 员工有依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其它形式，参与民主管理或保护合法权益的平等协商的权利。6.2.8 安全健康的工作条件6.2.8.1 公司应提供安全健康的工作环境，遵守国际标准，关注行业安全知识和具体的安全隐患。通过切实可行措施减少工作过程和工作环境中的安全隐患，采取充分措施防止在工作过程发生事故或人身伤害。6.2.8.2 员工应得到适当而充分的健康和安全培训，以便他们能充分认识到与工作过程和工作环境有关的危险因素，以及如何最大限度地降低危险。6.2.8.3 应建立检测、防范及应对可能危害员工健康与安全的一套机制并例行化执行。6.2.8.4 公司应提供符合当地规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查，对从事特种作业的员工进行专门培训并要求取得特种作业资格。6.2.8.5 公司应提供清洁卫生的洗手间设施、饮用水，必要时要提供食物储存设施。6.2.8.6 公司若为员工提供住宿，则其设施应清洁且满足员工的基本需求。6.2.9 不能向雇员施加不人道的待遇6.2.9.1 公司应不得有对员工从事或支持体罚、精神或肉体协迫等的制度和行为。6.2.9.2 不得使用或支持使用强迫性劳动，不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。6.2.10 保护妇女权益6.2.10.1 公司应禁止安排女职工从事当地规定的禁忌劳动。6.2.10.2 公司应禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规定的禁忌劳动。6.2.10.3 公司应禁止安排女职工在怀孕期间从事当地规定禁忌劳动；女职工生育享有不少于九十天的产假。6.2.10.4 公司应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规定禁忌劳动、安排其延长工作时间和夜班劳动。6.2.11 环境保护6.2.11.1 有适当的程序来不断提升有限资源的使用效率，比如能源、水、原材料。6.2.11.2 有适当的管理，运作和技术控制使环境危害物排放降到最低。6.2.11.3 有适当的措施提升终端用户使用的产品和服务的环境绩效。6.2.11.4 支持创新并发展有益于环境和社会的产品和服务。6.2.12 问题处理及纠正行动6.2.12.1 当员工或客户对公司是否遵守本指南规定提出质疑时，公司应该调查、处理并作出反应，并且公司不可对反馈问题的员工采取惩处、解雇或歧视的行为。6.2.12.2 如果发现公司违反本指南规定的事项，公司应该根据其性质和严重性，制定改进计划予以适当的补救和纠正。13.0 参考7.1 国际公约与法规 世界人权宣言 儿童权利公约 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） 国际劳工组织公约第100和111条规定（男女同工同酬；歧视） 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康) 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用伤残人士） 国际劳工组织公约第182条（最恶劣形式的童工劳动）7.2 中国法律与法规 劳动法 未成年儿童保护法 工会法 安全生产法 消防法 职业病防治法 工厂安全卫生规范 建筑灭火器配置设计规范 危险化学品安全条例 女职工劳动保护规定【说明】本指南的解释权归属深圳A有限公司附录 A-社会责任采购协议社会责任采购协议甲方：深圳A通信有限公司（简称“A”） 乙方： （简称“供应商”）1、 本着“服务社会，互相监督”的原则，双方协商同意并签署该协议。2、 乙方接受该社会责任采购协议，该页作为签字页。3