全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
狠抓常规落实 细化过程管理努力提高教育教学质量 -2016年中考质量分析整改材料 一、学校基本情况祝家庄初级中学现有学生148人,其中寄宿学生72人,留守学生67人,孤儿6人,残疾学生2人。在岗教师50人,其中50岁以上教师 25人,55岁以上的教师 20 人。2016年我校中考成绩还比较靠后,与兄弟学校有一定的差距,现状与预期仍然有很大距离。我们将直面问题和差距,自我加压,奋起直追,努力学校提高教育教学质量。 二、2016年中考原因分析从2016年中考成绩看,政史成绩小幅上升,其余科目均有不同程度的下滑。究其原因,英语、物理、体育、生物等科目专任教师不足;留守儿童数量过多,没有形成家校合力;学校管理精细化程度有所欠缺,特别是对学困生、临界生监管不力,抓得不严,教育效果不好。 三、整改措施1.摸清底子,适时调整新学年中考复课方略今年我校九年级共有学生48人,其中留守学生22人,单亲家庭学生8人,智障1人。优秀生寥寥无几,临界生和学困生占绝大多数,与上一届九年级学生相比,学习基础仍然较差。特别是英语、数学、物理等科学生学习特别困难。在刚刚结束的期中检测中,与规模相当的兄弟学校相比,我们仍然处于中下水平,在全县排名靠后。特别是语文、数学、英语、物理、历史学科位次偏后。针对现有状况,我们及时调整教学策略,要求老师降低起点,降低难度;注重双基,注重运用;以课堂为主导,以训练为主线,以强化补差为着力点,实行分层指导,夯实基础训练,逐步提高学习成绩。2.提早动手,积极建设中考复课师资队伍面对学校老年教师人数过半、中青年把关教师、骨干教师不足的现实情况,学校在维持师资平衡,保证七八年级正常运转的前提下,及时调整九年级教师队伍,将年富力强,业务精湛的中青年骨教师调整到九年级。加大教研工作力度,组织老师每周进行一次教研活动,讨论解决我校教学中存在实际问题。积极实施名校孵化工程,先后派出7科12名老师到县一中进行听课,邀请县一中8名老师到我校送教并交流研讨。充分挖掘本校教师资源,积极开展听评课活动,加大校本研修力度。我们举行了能手骨干示范课、中青年教师研讨课、新任课教师过关课等听评课活动,分文理评课议课,想方设法促进教师业务素养的提升。3.明确目标,确保2017年中考任务圆满完成本学期开学初我们召开了领导班子会、教研组长会、全体老师会,制定了2017年中考奋斗目标,各科任老师制定了本学期的教学质量提升计划并和老师签订了教学质量承诺书,落实了毕业班质量目标奖惩措施。4.注重落实,把包抓工作落到实处我们修订完善了学校常规教学各环节的制度要求,制定了学生管理办法及学困生帮扶办法。学校领导班子深入教学第一线,承担一门主课,指导一个教研组,包抓一个班,每名科任老师包抓1名学生,包班领导包抓5名学生,每周谈话,督促学生完成学习任务。 5.细化过程,以扎实细致的过程管理促进教学质量提高 我们以查出勤、查空堂、查教案作业为主的三查来加强教学管理,周检查,月通报,勤复查。定期月考,强化训练,及时分析讲评。期中检测后我们组建强化班,狠抓基础知识纠错补差。要求教师对学生进行一对一帮扶、手把手辅导,努力提高薄弱学科成绩。我们落实“四清”管理,即堂堂清、日日清、周周清、月月清。利用自习课、错题集,要求学生做到学习内容自查、自纠、自清。同时深入班级检查,分类召开九年级学生座谈会、举办学生经验介绍交流会,召开九年级复课动员会,稳定教学秩序,促进学风,调动学生学习的积极性。在今后的中考复课工作中,我们将继续唱响质量主旋律,以敬业精神和业务能力为核心,狠抓教师队伍建设;以复课方向和复课质量为核心,严抓复课管理;以课堂教学和作业训练为核心,细抓教学环节;以养成教育和家校互动为核心,形成教育合力,努力提高教育质量。我们坚信,在县局的正确领导下,在兄弟单位的关心支持下,我们将克服困难,迎头赶上,以十分的热情,百倍的信心,千倍的努力在提升
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025天津渤海轻工投资集团有限公司校园招聘1人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025浙江省人民医院毕节医院(毕节市第一人民医院)招聘附人才引进编外工作人员补充考试笔试参考题库附答案解析
- 2025江西长旅景区管理集团招聘项目公司负责人(储备)1人笔试考试参考试题及答案解析
- 2026年陕西日报社定向校园招聘(12人)考试笔试备考题库及答案解析
- 2026天津市卫生健康委员会所属天津市第二人民医院招聘8人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025北京大学医学图书馆招聘1人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025云南保山市检验检测院招聘公益性岗位人员8人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025江西新余市国有资产经营有限责任公司附其下属子公司招聘3人考试笔试参考题库附答案解析
- 北京市房山区卫生健康委员会所属事业单位招聘高层次专业技术人才9人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025云南泰佳鑫投资有限公司、嵩明县高新产业投资管理有限责任公司招聘9人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025年江苏政府采购评审专家考试经典试题及答案
- 2025年实体书店在数字化运营中的转型策略研究报告
- 律师事务所安全生产责任制度
- 2025年中级消防设施操作员证考试题库及答案(1000题)
- GB/T 35544-2025车用压缩氢气铝内胆碳纤维全缠绕气瓶
- 2025年西藏高考文科综合考试卷及答案
- WP60空压机课件教学课件
- 赫章县中能石油化工有限公司金银山加油站环评报告
- 2025至2030年江苏省乡村旅游行业市场调研分析及投资战略咨询报告
- 公司保密协议及竞业禁止协议
- 2025年事业单位工勤技师考试题库(附答案)
评论
0/150
提交评论