四川理工学院机电工程系.doc

四川理工学院机电工程系20052006学年“三定一聘”实施办法为进一步调动广大教职工的积极性，提高教学质量、科研水平和办学效益，根据川理工人（2005）30文件精神，根据我系的基本情况，特制定此实施办法。 一、成立机电工程系“三定一聘” 工作领导小组。组 长：李增秀副组长：曾涛 王令权 林洪书成 员：黄文权 李先民 郑明训 胡 勇 王维慧 符纯华 张玲玉 陈 敏 黄晓梅 胡莲君 雷崇华 二机电工程系岗位编制：教研室及科室设岗人数教研室及科室设岗人数机械设计制造及自动化17实验中心10过程装备与控制工程4行政办公室3测控、材控教研室12教学工作办公室4机械设计4学生工作办公室3力学8辅导员2工业设计5管理干部6工程图学10三定岗与定职责（一）专任教师岗位职责：对专任教师中的硕士、博士研究生和副教授及其以上人员，其岗位职责须明确应承担的教学、科研、专业建设、学科建设等任务。不同岗位只是择重点不同，岗位职责要求不同。原则每位教师应能够承担2门以上课程的教学，每门课程至少有2名以上教师能够承担。每一位教师应承担系和教研室布置的教学工作量。1.主讲教师的职责： 讲课是教学过程的主要形式，要充分发挥教师教书育人的主导作用，更要注意激发学生的主体作用： .应对课程教学全面负责，统筹安排教学内容及课堂教学、辅导答疑、实验上机等教学环节。 .上课前要认真备课，撰写教案与讲稿，所有课程应在开课前完成2/3以上教案与讲稿，制定教学日历，并同助教分工协作，共同完成教学任务，保证教学质量。.应按教学计划和课程的要求编写或选择优秀教材，经所在院系审核和主管系领导同意后，由教务处组织教材供应。.应根据教学内容和对象组织教学过程，贯彻少而精的原则，提高课内学时效率，在保证课程要求的情况下，允许教师选择不同风格和特点的教学方法；有条件的课程尽可采用现代化教学手段，注意因材施教，加强对学生素质、能力和创新意识的培养。.教书育人，有维护正常教学秩序的责任，要定期考勤，对无故缺课、迟到、不遵守课堂纪律的学生应及时批评教育，并通报学生所在的系部。.应严格考试规程，认真作好学生考试资格的审查。按课程要求命题（A、B卷），经所在系部审核后，交教务处印制。严格按标准评分。考试后一周内将成绩经教研室审核后，报学生所在的系部和教务处。 2辅导教师的职责 在主讲教师领导下承担某些教学环节的教学任务，并要求：. 必须跟班听课，按照教学进度，了解学生学习情况，及时反映学生的情况和意见，配合主讲教师做好教学工作。. 应认真备课，做好辅导答疑工作。. 组织好习题课或课堂讨论内容，配合教学进度，认真准备典型例题或问题，注意培养学生分析问题和解决问题的能力。. 认真批改作业，一般应全批改，最低不低于1/3。3实验教学教师的职责： 重视和加强实践性教学，在教师指导下，训练和培养学生的基本能力、综合能力和创新能力，特别注意培养学生严谨的科学态度和踏实的工作作风。并要求：（1）实验课程实验教师要按照教学要求制定实验指导书，明确实验目的、要求与实验内容，检查实验准备情况。指导教师要认真检查学生预习情况，有条件应利用计算机仿真实验进行预习，审核学生实验方案，认真及时抽查批改学生的实验报告，并给出科学评分。应对学生进行安全教育，并采取必要的防范措施。指导学生上机训练参照上述细则进行。（2）毕业论文（设计）选好毕业论文（设计）课题，编写毕业论文（设计）任务书，并在第五、七学期末下达到学生手中。审定学生拟订的总体方案和工作计划，并经常检查执行情况和进度（每周不少于三次）。毕业论文（设计）过程中进行指导和答疑。对学生进行全面考核。毕业论文（设计）完成后，要根据学生的工作态度、工作能力、论文（设计）质量等方面写出评语，提出评分的初步意见，毕业论文（设计）的答辩和评分。（3）社会实践和生产实习要根据专业培养目标和教学计划制定实践或实习大纲，确定实践或实习内容，落实实践或实习计划。指导教师全面负责实践或实习的工作，根据实践或实习现场具体情况制定实施计划，安排好劳动安全教育计划，并组织实施。认真执行实践或实习计划，随时掌握学生实践或实习进展情况和思想状况，严格考勤，搞好与实践或实习单位的关系。实践或实习结束后应做好实践或实习考核、评分和总结工作。（二）管理岗位：党政管理岗位是为完成本系行政管理、党务管理和学生管理任务而设立的。岗位职责的制定：1党总支书记，其岗位职责由党委组织部负责制定，并由学院党委书记审定。 2党总支副书记，其岗位职责由党总支书记制定，学生工作办公室、团总支负责人的工作职责由副书记制定，并由系“三定一聘”工作领导小组审定。3学生工作办公室、团总支负责人负责制定其工作人员和辅导员的工作职责。4系主任的工作职责由人事处制定并由学院院长审定。5副系主任和主任助理的工作职责由系主任制定，教研室主任和副主任、实验室主任、行政办公室负责人、教学工作办公室负责人的工作职责由副系主任和主任助理负责制定，并由系“三定一聘”工作领导小组审定。6教研室负责人负责制定本教研室教师的岗位职责。7行政办公室负责人、教学工作办公室负责人负责制定其工作人员的岗位职责。（三）实验室工程技术人员岗位是为完成本院本科生、研究生、专科生和其它类型学生的教学实验任务而设立的。实验室工程技术人员岗位职责由主任助理和实验中心主任负责制定，并由系“三定一聘”工作领导小组审定。四、聘任工作的组织实施按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、双向选择、择优聘任、严格考核、合约管理”和“先入轨，后完善”的原则，聘任工作按照以下步骤实施。 公布设岗方案 教学系根据学院下达的编制，研究决定拟聘岗位、岗位职责、聘任条件、拟聘人员数量，并经学院审定后张榜公布。 教职工应聘报名专任教师和实验管理人员原则上在各自的教学系报名应聘，其余人员可在全院范围内报名应聘；各类应聘人员均应填写四川理工学院教职工“三定一聘”岗位申报表（见附件一），说明应聘岗位和应聘理由。每人可申报两个岗位，教职工应聘报名的基本条件见附件二。 各部门决定拟聘人员并报学院审定1、各教学系在考核的基础上，原则上须聘任机关党政管理部门兼任教师担任教学工作，并在聘用合同中加以明确，其聘任不占本系编制。四川理工学院兼职教师应聘教学工作申报表见附件三。2、经学院批准的脱产读研人员，原则上由原所在部门聘用，待他们学成回校后再签订聘用合同。3、专职辅导员的应聘考核，按照四川理工学院专职政治辅导员选聘办法（川理工委200542号附件一）执行。4、2005年学院新进的研究生、本科生，由于用人部门和学院已进行了考核，因此，原则上应予聘用或试用。 签订聘任合同1、副处级及其以上干部由学院法定代表人与本人签订四川理工学院聘用合同。其他人员由学院法定代表人授权系主任与聘用人员签订四川理工学院聘用合同。所签合同一式三份，部门和聘用人各持一份，另一份由人事处备案。2、硕士、博士研究生和具有副高及其以上专业技术职务的人员聘任期限为5年。试用期满经考核合格的本科人员和其他人员聘任期限为2年。2005年新进的本科人员与试用期同步，签订一年的聘用合同。在聘期内面临退休或内养的人员，其聘任期限签至退休或内养时间为止。 对已签订聘用合同并在合同期内考上硕士、博士研究生的，需根据学院关于教职工报考硕士、博士研究生的有关管理办法，重新签订合同。对在合同期内提出调动的人员，须按学院人事调配的有关规定办理。 对在聘任期内，因职务、职称、岗位发生变化的人员，应按照新的职务、职称、岗位签订新的聘任合同，重新明确岗位职责。五、对落聘人员的管理 对愿意应聘但又未被聘用的在编在岗人员实行待聘期制，待聘期为6个月。在此期间，落聘人员的人事关系转自贡市人才交流中心四川理工学院分中心并实行人事代理。 落聘人员在待聘期间，自贡市人才交流中心四川理工学院分中心将安排临时工作或组织培训，并视其表现择优向用人部门推荐。 落聘人员在待聘期内，只发给基本工资（含活工资部分）。若承担临时工作，其岗位津贴按学院同级同类人员岗位津贴的40%按实际工作日计发。 落聘人员在待聘期内未能重新聘任上岗且距内养年龄不足三年的，从第7个月起实行内养，并按照四川理工学院关于在编教职工离岗待退（内养）暂行实施办法（川理工人200448号）的规定进行管理。其他未重新上岗人员只发本人工资的固定部分，并由自贡市人才交流中心四川理工学院分中心实行人事代理。六、对拒聘人员的管理 所有教师和处、科级干部无正当理由不得拒聘。 对在编在岗人员不参与聘任或不愿与聘用部门签订聘用合同的，实行院外自由择业期制，自由择业期限为3个月。在此期间，只发给本人基本工资的固定部分。 在自由择业期内重新就业的，学院按照人事调配工作相关规定，为其办理人事关系转移手续。 自由择业期满后仍未就业的人员，在本人完清离校手续后，由人事处将其关系转至自贡市人才交流中心。七、时间安排 12005年12月21日下午系进行宣传动员；领导小组审定我系“三定一聘”工作实施办法。布置我系“三定一聘”工作。22005年12月23日上午，各相关负责人将负责制定的岗位职责以电子文件的形式报行政办公室黄晓梅。32005年12月23日下午3点钟召开系“三定一聘”工作领导小组会议，审定各岗位职责。42005年12月23日下午6:00前将制定设岗方案报人事处。52005年12月24日，学院审定各系、各部门的设岗方案并张榜公布。62005年12月26日12月27日，教职工应聘报名。72005年12月28日2005年12月30日系“三定一聘”工作领导小组确定拟聘人员并于2005年12月30日下午6:00前报人事处。82005年12月31日，学院审定聘任人员。92006年1月4日1月9日：签订聘用合同（分学院和部门两条边同时进行）。 四川理工学院机电工程系 二00五年十二月二十一日附件一四川理工学院教职工“三定一聘”岗位申报表姓 名性 别出生年月参工时间民 族政治面貌入党时间健康状况最后学历毕业院校及专业最后学位毕业院校及专业专业技术职务熟 悉 专 业有 何 专 长现工作部门现工作岗位拟应聘部门及岗位1、2、应聘理由近三年主要奖 惩 情 况近三年年度考核结果部门聘任领导小 组 意 见学 院意 见附件二教职工报名应聘的基本条件应聘教学与科研岗的基本条件是：拥护党的路线、方针、政策，教书育人，师德高尚；遵守学院的各项规章制度；具有大学本科及其以上学历或助教及其以上专业技术职务且符合四川理工学院教师授课资格制度（川理工教200415号）规定的条件；对不符合四川理工学院教师授课资格制度且已担任教学工作的人员，须在聘期内达到上岗要求。应聘实验教学与实验管理岗的基本条件是：拥护党的路线、方针、政策，教书育人，服务育人；遵守学院的各项规章制度；具有大专及其以上学历或在实验岗位工作三年以上；应聘实验教学的须符合四川理工学院实验教师授课资格制度（川理工教200526号）规定的条件；熟悉实验规程和实验管理。应聘管理岗的基本条件是：拥护党的路线、方针、政策，管理育人，服务育人；遵守学院的各项规章制度；具有大专及其以上学历或在管理岗位工作三年以上；熟悉学院的规章制度；具有一定的管理能力和协调能力；具有一定的档案知识、写作能力和运用现代办公技术的能力； 应聘工勤岗的基本条件是：拥护党的路线、方针、政策，服务育人；熟悉岗位职责；遵守学院的各项规章制度；具有高中及其以上文化程度或在工勤岗位工作三年以上；具有较强的岗位技能。附件三四川理工学院兼职教师应聘教学工作申报表姓 名性 别出生年月参工时间民 族政治面貌入党时间健康状况最后学历毕业院校及专业最后学位毕业院校及专业专业技术职务熟 悉 专 业有 何 专 长现工作部门现