人力资源管理师三级模拟练习.doc

人力资源管理师三级模拟练习题一、 单选题1、劳动力市场的基本功能是（ ）。A、实现劳动资源的配置 B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。A、社会保险 B、社会保障C、社会救济 D、薪酬福利3、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费 B、个人消费C、政府消费 D、产业消费4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。A、首因效应 B、光环效应C、投射效应 D、对比效应5、企业生产过程的基本要素不包括（ ）A、劳动环境B、劳动对象C、劳动资料D、劳动关系6、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A、采用包干负责制B、生产工人参与制定计划C、用多项操作代替单项操作D、在单调的作业中增加一些变动因素7、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。A、提示的附录是标准不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述、标准正文和补偿组成C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素8、广义人力资源规划是企业所以人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划9、管理岗位培训规范的内容不包括（ ）A、经历要求 B、指导性培训计划C、推荐教材 D、参考性培训大纲10、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A、工作丰富化 B、工作满负荷C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作11、以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、使用劳动力的一种数量和质量界限12、以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A、辅助生产工人可按比例定员B、化工、冶金企业适合按岗位定员C、检修工、检验工适合按岗位定员D、机器制造和纺织企业适合按比例定员13、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（ ）。A、产品方案设计要科学B、提倡兼职C、工作应有明确的分工和职责划分D、完善企业的用人制度14、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范 D、行为规范15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A、横向 B、同一指标C、纵向 D、多个指标16、选择招聘渠道的主要步骤有：(1)分析单位的招聘要求；(2)确定适合的招聘来源；(3)分析潜在应聘人员的特点；(4)选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。A、(3) (1) (2) (4)B、(4) (1) (3) (2)C、(3) (1) (4) (2)D、(1) (3) (2) (4)17、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘18、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题19、身体能力测试属于（ ）。A、组织能力测试B、特殊职业能力测试C、普通能力倾向测试D、心理运动机能测试20、招聘评估的主要目的是（ ）。A、录用员工的绩效B、知道支出的项目C、知道哪些是不应支出的项目D、降低今后招聘的费用21、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度22、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。A、色彩可以调节情绪B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲劳度D、不同环境照明度不同23、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、工作分析法24、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。(1)找问题；(2)查原因；(3)分主次；(4)提方案；(5)细比较；(6)试运行；(7)做决策。A、(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)B、(1) (3) (2) (4) (5) (7) (6)C、(1) (2) (4) (5) (3) (7) (6)D、(1) (3) (2) (5) (4) (6) (7)25、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持26、（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A、课程实施B、课程安排C、课程规划D、课程评价27、（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A、讲授法 B、专题讲座法C、研讨法 D、案例研讨法28、行为模仿法的操作步骤包括：（1）角色扮演与体验；（2）建立示范模型；（3）社会行为强化；（4）培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ）。A、（1）（2）（3）（4）B、（3）（1）（2）(4)C、（1）（2）（4）（3）D、（2）（1）（3）（4）29、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）。（1）展示案例资料；（2）确定核心问题；（3）小组分别讨论；（4）选择最佳方案；（5）全体讨论解决问题的方案。A、（1）（2）（3）（4）（5）B、（1）（3）（2）（4）（5）C、（1）（5）（2）（3）（4）D、（1）（5）（3）（2）（4）30、企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A、利益获得 B、利益补偿C、利益均沾 D、利益均等31、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确定保障系统，即员工（ ）系统。A、绩效评审 B、绩效申述和监察C、绩效监察 D、绩效申述和评审32、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A、高层领导 B、一般员工C、直接上级主管 D、人力资源部人员33、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A、监督系统 B、控制系统C、评审系统 D、申诉系统34、（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A、双向倾听式面谈 B、绩效计划面谈C、单向劝导式面谈 D、绩效指导面谈35、品质主导型考评的特点是（ ）。A、效度较差 B、标准易于确定 C、可操作性强 D、重在工作结果36、（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A、关键事件法 B、选择排列法C、成对比较法 D、行为锚定等级评价法37、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A、工作能力 B、工作态度 C、工作行为 D、工作潜力38、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A、25% B、50% C、75% D、95%39、间接形式的薪酬不包括（ ）。A、利润分成 B、其他补贴 C、社会保险 D、员工福利40、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A、统计年鉴 B、国家机关 C、外资企业 D、竞争对手41、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A、总体加权 B、局部加权 C、内部加权 D、外部加权42、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。A、岗位分类法 B、成对排列法 C、选择排列法 D、岗位比较法43、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。A、排列法 B、分值法 C、因素比较法 D、评分法44、企业某年度增加值率为69%，劳动分配率为20%，那么其他人工费用比率是（ ）。A、10% B、12% C、40% D、80%45、在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、社会优抚46、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）。A、企业在成本中列支B、机关在预算中列支C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D、社团在利润中列支47、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A、劳动法律行为 B、劳动法律关系C、劳动法律事件 D、劳动法律事实48、停工留薪期一般不超过（ ）个月。A、6 B、12 C、18 D、2449、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A、雇主意志 B、雇员意志 C、国家意志 D、社会意志50、我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A、劳动协议 B、安全协议C、工资协议 D、劳动环境卫生协议51、集体合同在履行过程中，（ ）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A、企业上级主管部门 B、企业工会C、企业各级领导 D、企业法定代表人5