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文档简介

工资集体协商专项协议单位名称 覆盖企业情况企业名称：经营性质：法人姓名：职工人数：企业地址：集体协商双方代表的情况企业协商代表人数： 职工协商代表人数：首席代表： 首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：联系电话： 联系电话：双方开始协商日期 企业职工代表大会审议通过日期双方首席代表签字日期第一条 依据工资集体协商试行办法北京市工资支付规定以及有关法律、法规，结合本企业的实际情况，经企业代表与职工代表对企业本年度生产经营状况进行分析及预测，结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市政府颁布的工资指导线，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，签订本协议。第二条 企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低月工资标准高于本市最低月工资标准的 %或 111111111元，并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。第三条 根据对本年度经营状况的分析及预测，本年度职工平均工资较上年度增长 % 或 元。 第四条 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月 日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。第五条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见，经双方代表协商一致，并经职工（代表）大会讨论通过后报朝阳区劳动和社会保障行政部门审查备案后生效。第六条 本合同期限为一年，期满即行终止。有效期为 年 月 日至 年 月 日。第七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。第八条 本合同一式 份，签订合同双方各执一份，在朝阳区劳动和社会保障局备案一份， 报街道（地区）工会 份，在朝阳区总工会存档一份。企业首
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