劳动合同书10版.doc

合同编号：劳 动 合 同 书甲方（聘用单位）：北京市新港永豪水务工程有限公司 乙方（受聘员工）： 北京市新港永豪水务工程有限公司印制 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同。一、用人单位基本信息甲方： 北京市新港永豪水务工程有限公司 法定代表人（主要负责人）： 赵宁 二、劳动者基本信息乙方承诺以下个人基本信息属实，如有失实情形，乙方同意甲方享有即时无条件解除劳动合同的权力。乙方姓名： 性别： 身份证号码： 学历： 毕业院校： 专业： 毕业时间： 参加工作时间： 专业技术职称： 家庭住址： 邮政编码： 三、劳动合同期限第一条 劳动合同期限、试用期劳动合同期限甲乙双方协商确定乙方合同期限为 年 个月：从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：无试用期；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。四、工作内容和工作地点第二条 工作内容甲方根据工作需要与乙方自身条件，安排乙方在 部门工作。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。如未经甲方同意，乙方与其他用人单位（个人）建立劳动关系，乙方同意甲方享有即时无条件解除劳动合同的权力。第三条 工作内容的标准乙方应当按照甲方部门职责说明书规定的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第四条 工作要求的依据工作岗位职责要求，应当符合甲方制订的部门职责说明书及其他相关规章制度。第五条 不能胜任工作或生产经营需要的调整工作岗位乙方不适应本岗位或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。此处不能胜任工作指：第一，无特殊原因，不能按甲方部门职责说明书中的规定履行部门职责的；第二，年度考核不合格的。年度考核办法按公司规章制度执行。 甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务。第六条 工作地点乙方的工作地点为： 北京 。五、工作时间、休息休假第七条 工作时间甲方安排乙方执行标准工时制度，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第八条 休息休假公司休息休假，依照国家相关法律法规的规定执行。第九条 法定节假日及其他休假的工资待遇乙方在合同期间内，享受国家规定的节日、公休假日以及婚假、丧假、女职工产假等假期的待遇。乙方在劳动合同期间内结婚的，享受3天带薪假期，晚婚的（女职工满23周岁，男职工满25周岁），增加奖励假期7天；乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡的，乙方享受3天带薪假期，途中时间另算；女性职工在劳动合同期间生育的，按北京市企业职工生育保险规定（北京市人民政府令第154号）相关规定执行。第十条 事假请假程序一般情况下，乙方需要请事假的，必须按规定程序提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急情况来不及当面请假的，必须电话通知主管领导或事后及时补假。乙方未按照前款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，甲方可按规章制度对乙方进行处分。六、劳动报酬、福利待遇第十一条 劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方试用期基本工资为每月 元，转正后基本工资为每月 元。每月5日前一次性支付上月工资，按日考勤工资方式支付。具体劳动报酬遵照公司2011年第2号发文公司工资制度方案执行。第十二条福利政策员工福利包括各类补贴，具体标准根据公司经营情况、员工工作表现等情况，由总经理办公会统一考虑。第十三条 有下列情况的，不属于无故克扣行为：法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的相关费用。第十四条 患病与非因工负伤待遇按照北京市有关规定执行。工伤休假及待遇，按北京市工伤保险条例规定执行。七、劳动纪律第十五条 乙方应遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，维护公司形象。第十六条 乙方应遵守甲方规定的工作程序和公司的保密制度。八、劳动保护、劳动条件第十七条 甲方需为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境及必备办公设施。九、教育培训第十八条 乙方在甲方工作期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度等的教育和训练。十、社会保险第十九条 甲方按国家及北京市社会保险的相关法律法规规定及时为乙方缴纳各种社会保险费用。十一、续订、变更、解除、终止劳动合同第二十条 合同期限届满，双方可以续订或终止劳动合同，但甲方应提前30日书面告之对方并协商办理续订或终止手续。第二十一条 如甲方因经营情况变化、业务调整，或由于政策调整等情况变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，应提前15日将变更要求书面通知对方；经合同双方协商同意，可以签订补充合同变更本劳动合同的相关内容；另一方应当在15日内书面答复，逾期不答复，视为不同意变更劳动合同。第二十二条 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。第二十三条 有下列情况之一的，甲方可以即时解除劳动合同：1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位（个人）建立劳动关系的；5、聚众酗酒闹事、赌博、打架斗殴、参与邪教组织活动等经劝告拒不改悔的； 6、有贪污、盗窃、诈骗行为的；7、乙方被依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则，甲方可以不予办理解除劳动合同手续；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，不得解除劳动合同。第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条 甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，及时为乙方办理相关手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、经济补偿甲方与乙方解除或终止劳动合同，其经济补偿金按劳动合同法相关规定执行。十二、劳动争议第二十九条 甲、乙双方在履行本合同发生争议时，可由双方协商解决，不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。十三、其他第三十条 本合同如有未尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法、北京市有关规定及公司的人力资源管理制度相关规定执行。本合同条款如遇国家法律、法规和政策调整时，以国家法规政策为准。第三十一条 本合同执行期间，若此合同或依据此合同订立的文件中某些条款因为法律法规或相关政策的变化而