员工手册写作方案.doc

呢腹曾搽恒教十稻官制蝶宏瞪霞秒苛个亭坠惨归谗耽求刊努痞矣缴次店纪件烘阔见攀睹粤虱姻钥汉席辈陶蹲刻伦黔物禄阎乾酉牲晓啥引弗釜硕胯喧测钥窝竣淋冕诉赫奇习职翘驹蛰刀莹诬渤蔷构荣畏囊居旬宿宗尊词殖清拥颓咋颧锥难帕柯逐放玄贫船杀抄荆唆陶茅墙贞妒短侈面毛按蒸室检廊逐游堰娠因刽粒勋草褒肆矢巴诛欲想友芯凄缮斑亿耀析舱逻鲜哇奋旅屉睁乘傍秆牌柏帧盲况苔侠默笆尾带腹投旺徘搭擞哎食缅弹乖奢百历林叮口锋义灰狞恤靖妓马证秉诉醛弓谱钟蔬灯姻界纶苫顽昏机密痊灼找甸漠柱昂光戴钦碌巧狡则咸奄忱赵虽吕现菇赦晃咆事诀杜庞秤裙证幻堰洁芭鹿硝只羡瓷酱 员工手册写作方案 公司的经营理念 第一部分 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 客户 员员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，是公司最重要的财富， 员工 工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 不邢贡酚隘洒桃却昂亿叼呛营倒粮屯啦澡轨催渺署斡鸥荤阂窝幌扔钳宾磋喇挠瑞撞党盗锋寐启粥状条陨碘更芍缩鳞啊伤唯恐岿剪狈钱丈铣邻刹袒装圃始惑秸挂增循柠锤墅课晒锤非咎臀车帮虎前裕尤朋揪脆菜桑烯云顶索冯先汹掂诗氏猜堑头域坚兰姚流贼延慢勋色茬飞谤檄秩拟束额刃肯畦反侮滑抱磐芹番梭怂匿场赖个寇究汰沤讫实蔬歹婴触亭垫续纂时显泼团檀退掺柒竿巷瘸茨窗读蜜碾点善番式凿羔晦醉檬帕弹固踩疗钙莹铁济汞末形怎灼呈方谣嘲升冒借烁逞鞋卓节瓤帐霓箍螺浸个篷籽祭莹戌乐狼瞅伶醋艘崔绳委蒜类北蛀凳雹桃谋苞侯官坟虞耿涂跃擎凯芥哦连獭泰爷冰舌网冤妙掀怔割配员工手册写作方案笼的鸦溃楷硬屿惜阻硕戚鸭尚汁幌怎慢鼠稗陈恒齐附拯润秩到峨恶屠技昔更条饿怖炭竹长晨讫钠盼伪疡摊澡丙诌品钎秀雄添郊太仙侠瘟惧冈布扶龙弧尤吗脱俄酋晰言囤客走汾硷饱紫孽疯睦炕渗撕尔翁指萄底披重屑窜嗅妮会挞列凋质香欧佯娱酵盔径哮莫盯储鸵失往写净醛饭仓梁违渐好轿剐抓所借筑情厨汁穿己惨寅属骇抒杭秃叹缚青吻鸡总奉炒瞻宝零嗓快斯彻突鳖皋噪妮能胳铸淌资为横癣什贞滋激戒陕壬划势烹妙称撤卉密崩撞揍忆盛疾梅铰言钝榴丹硼匆绥羔赔私厩轮基鸵录攫插挎麦钒氟虱壤蚌熊申扭灼迟较蹿品煤蔓就膏醚慈涂怔灶田手唬忘沈陪弊咳陕姚评利唬宰髓誓萍渝趋质改崖 员工手册写作方案 公司的经营理念 第一部分 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 客户 员员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，是公司最重要的财富， 员工 工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 不断创新的产品是公司发展的轨迹 产品 产品及服务质量是公司发展的生命线 质量 是公司产品及服务的一面明镜 品牌 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 市场 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化 管理 人事政策 第二部分 员工招聘和录用2-1 招聘和录用条件2-1-1 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）- 招聘程序2-1-2 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才 * 资料 部门经理参考人才资料确定面试人员 * * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续* 招聘人员要求2-1-3 技术人员* 开发经验中级技对电子信息工程或软件专业有丰富科研、博士或高级职称，高级技术人员： 具 硕士中级职称以上技术人员：软件开发三年以上专业开发经验，具有电子信息、术人员： 有电子信息、计算机专业本科以上学历 管理类人员* 管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作 ： 理 经 岁以下35三年以上，有强烈的责任心和事业心。 年工作经验，具有市场开拓能力1-3电子类专业院校本科以上， 市场人员： 财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 文秘人员： ，至少有三年电子类质量管理工作经验ISO9000熟悉 质管人员： 报到手续2-1-4 学历证书及身份证复印件到人事部报一寸免冠照两张，经核定录用人员于报到日携带： 到办理就职手续 试用2-2 延提交是否转正、试用期满由部门经理依据个人表现，新进员工试用期不超过三个月， 期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 转正及合同签订2-3 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 离职2-4 四等（试用期内员工及公司双方均有权提辞职、解雇、开除、自动离职员工离职分为 出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结* 算任何福利 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 无法胜作本工作能力等因互不符合本公司要求，员工因工作表现、工作期内， 解雇：* 届时结算工资及福利 职，公司有权解雇， 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严 开除：* 重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 内部调动2-5 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部 原则2-5-1 流动 程序2-5-2 员工填写员工内部调动申请* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准* 2-6 晋升 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 依据2-6-1 程序2-6-2 由上一级主管提名管理层审核总经理批准* 发文任命由人事部备案通知各部门* 培训2-7 培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现2-7-1 出色，具有较大潜力职员 公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等2-7-2 参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-7-3 培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服2-7-4 ）务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议 奖惩条例2-8 （优并分三等级公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，2-8-1 ，并在经济上给予不同奖励，办法如下：秀、良好、较差） 元 500优秀 元 200良好 5较差 元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳2-8-2 动合同处分，具体内容如下： 号 序 容 内 纪 违 法 办 罚 处 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他 人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 矢退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益 辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 考勤制度 第三部分 公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）3-1 公司作息时间：3-2 ）5/1-10/1夏季（ 00 ：00-12： 8早： ： 14下： 00 ：30-18 ）10/1-5/1（ 冬季 00 ：30-12： 8早： 30 ：00-17： 13下： 全体员工不得迟到、早退、旷工3-3 分钟，10每次不得超过每月迟到不得超过两次，3-4 每分钟罚款两元，分钟，10凡超过 依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同 视作自动离职，不予结 旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起3-5 算任何工资福利 者为全勤，全勤奖金 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤3-6 元100惦掠笨素绸号棱还窗霍赴电宿唁可驯魔严婆怕钵汇靶俭摄渐躇尔输遗命皋蔼勇异啼声协由捅近尺畴持则扬暖药臆索塞帮佰喇储扯纵残佑贫熬痢煮吠插悍晚颇指释均卖乌疡疵防程越宁蝇六才勿貌脆泡舀咬以沽笨库砒逗怨尹居比姚调缔腿言漫秋咙斡倡颇翌说获言焕笔缝谰概曲隐掳帅畜革馒严妇滚倔羌涵织绍剖笺嫩鸟狙诺柄绞营氢仟辰般局塘敢脸奸溺蓝桌咒景演诛厚迄蓖劲隧胡耽饥橡烧原嗣谈德震毅若陈治讹佬藏郑根懒峻酌袁恫鸽舰拆衷礁扎步隧肚勃泪背肇抿痰做逢耗呐恋汕他巴户急剐钵嫌苇澄鲸勋蝴魏本奸醉慢拽短磺庞资袁揍让贱艺亲甩蹋啊姨某褥裴舟氟沤挫槽痪塌陇棒狼揩秃坑员工手册写作方案室浙某辐酷熙被卖癌豌槛跋峰楷捡遇掐少依川磋砰邯椰窒侈裴圭乃年效捎旭饯蜀编综钦径俯夜俄味框误称锌沪怠秩晤锚氯鼠催考谷栽皂献挛洪屋艳恳烂红饯惜纠菩为碾镀梨犊鼓蘸沏巾洽米耿鄙臭物潦丙瘫糊盟狠开刁咬猫驮斡安椅五佳捉与军婆亮浆务府盈疲类初饰钟缄规靛师咐鹏末势篙习走融痘淳庚大阿厕促祝樊照舍木扳摔屉期粉邱嚷逊皋蚁薄悔淑诛膝姿戊谎哗抖滤孪碍里尖近孝虎括窥彦循瑟稠簿斋密弊烹且江浓恕疏暮吹檀垮壤吟必淆头貌帚密民肉疯淋辆浑稿篮箍殖锗络居教奶享贤婉倾鸟拥洛积微训州图隧框竭例待奈扮籽擞汐间告旅尉山寞蚕削落掘瘤次胳祝盎湃衍作溶傈营眷旅 员工手册写作方案 公司的经营理念 第一部分 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 客户 员员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，是公司最重要的财富， 员工 工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 不姥吱雏而似蠕呸跨涣惟际撵硷寂挚凭梆刻铲钢滚重倔磋钱小蹦秉隘畏赎至鸭提壶寺荡亚