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文档简介

分析师绩效考核标准考核内容权重KPI分值目标与工作标准工作态度20%遵守规章制度5严格遵守并执行公司及部门的各项管理考勤5无迟到，不早退和旷工合作度5职责范围内服从上级安排、听从指挥、总是能积极的完成上级交办的各项任务责任心5能承担工作责任、工作严谨、细致、一比不苟工作业务80%每日金评完成率20负责网站每日早盘、午盘银评撰写，按实际完成的数量与交易日计划指标的比值每周金评完成率10负责网站每周金评撰写，按实际完成的数量与交易日的计划指标的比值研究报告完成率10负责网站银评观察与行业研究报告撰写，按实际完成的数量与交易日的计划指标的比值分时图解析10配合编辑进一步完善微信内容，提供更多的专业知识，按实际完成的数量与交狗日的日的计划指标的比值微网银评完成率10配合编辑进一步完善微信内容，提供更多的专业知识，按实际完成的数量与交狗日的日的计划指标的比值辅助编辑部5配合编辑完善官网、微信与专题制作，负责本部门的编辑日常答疑金融知识培训10负责新入职员工金融知识培训以及公司员工进阶知识培训辅助其它部门5配合产品、推广等其它部门金融知识日常答疑、活动内容的策划等、辅助各部门涉及金融领域的工作考核标准 考核依据考核目的考核结果部门负责人评定5行政考勤表迟到、早退扣1份 旷工一次扣5分 超过三次扣 10分部门负责人评分5部门负责人评定5网站后台更新数据提升网站内容与为客户提供操作策略，维护客户忠诚度 帮助提供企业形象80% 一般 （15分）90% 良好 （20分）100%优秀 （25分）外站统计过分时图解读及预测来完善微信内容，同时增加微信更多专业性知识80% 一般 （15分）90% 良好 （20分）100%优秀 （25分）客服部回访 部门负责人评定提升本部门金融投资知识的专业度与同事之间的合作度部门同事反馈一次分析师日常答疑工作推诿，扣1分，超过五次投诉扣5分其他部门回访，部门负责人评定提升公司各部门金融投资知识与其他部门之间合作度部门同事反馈一次分析师日常答疑工作推诿，扣1分，超过五次投诉扣5分部门负责人评定提升新入职员工金融投资专业知识，及提高公司各部门员工提阶知识有新员工入职超过三位，需要进行新员工专业知识培训，未完成扣5分每月必须完成一次员工进阶知识培训或者讲座，未过多成扣5分国内市场分析报告软指标评
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