非工时人员工资管理办法.doc

制修订日期2004年12月26日拟订部门财务部页数共4页第4页主题:：非工时人员工资管理办法版次01编号CW04一、目的：为规范公司工资管理，体现多劳多得等激励政策，提高员工对企业的忠诚度和劳动积极性，特制定此办法。二、适用范围：公司管理人员及辅助生产人员。三、权限：经管部负责考勤和工时统计；生产部负责工时给定。经管部是工资的管理单位，解释权归经管部四、主要内容：4.1 工资结构非工时人员工资=基本工资+勤绩工资+加班补贴4.2工资计算方法4.2.1基本工资，按日工资进行计算。（1）基本工资分为5个级别，每级别有三个等级，按岗位不同、工作能力、管理能力不同经评定小组评定，确定每一位员工的工资级别；（2）员工基本工资按确定的工资级等计付（按下表对应的级别/等级交点处基准数值计算），但月末按员工当月工作量、工作表现和出勤率表现，主管上级有升一等或降一等的调整。（3）非工时工资级等基准数表(二)如下： 单位:元 等级 级别一等二等三等日工资小时工资日工资小时工日工资小时工资6级24.83.123.22.9222.755级202.518.52.317.22.154级16.642.08 14.81.8513.6 1.73级13.21.65121.510.41.32级101.258.41.05 7.20.9（4）计算公式：基本工资=小时工资基准数出勤时间小时工资基准数，按员工已定工资级别和月末评定等级，从工资级等基准表(二)中查寻。 4. 2.2勤绩工资=(生产部门月工资总额生产人数生产总工作时间) 出勤时间勤绩系数勤绩系数分按不同岗位确定，每月由直接上级在确定范围内，对其下属按其承担的工作量、出勤状况、工作态度表现等等方面进行评定，确定每一员工应得系数。4.2.3加班补贴：夜间补贴2.5元/天，周六、周日补贴5元/天. 夜间加班6小时算一个班次，即加班6小时按8小时计算工资。 夜间时段：17：00第二天7：30，原则上每日加班不允许超过3小时，如情况紧急必须连续加班，超过3小时的部分主管要安排第二日或适当时间调休。4.3 下列各项从个人工资中扣除: (1) 劳动保险费 (2) 个人欠公司款项 (3) 工会经费 (4) 罚款(5) 其他必要的扣款4.4考绩及晋升4.4.1 每半年考核评定一次，从1月1日起至6月30日止为一个考核期，7月1日起至12月31日为一个考核考核期。4.4.2 每个考核期末，由经管部组织成立评定小组，对员工的工资级等评定一次。4.4.3 考评的内容分为知识、技能、领导能力、协调能力、服从性、协作性、积极性、责任性、出勤率等方面。4.4.4 评定小组对每一位员工本年度的表现进行综合考评，评定综合分值高于基准值的，给予晋升工资级等，综合分值低于基准值的，给予下降工资级等。晋升或下降幅度视分值而定。4.4.5 评定后的工资级等作为该员工下一考核期内的工资基准。4.4.6 评定结果要个别通知员工了解。4.5 员工在无工作时，要服从公司安排的临时性零活。4.6保密4.6.1 各级人员养成不探询他人工资、不评论他人工资的良好习惯。4.6.2 各级人员的工资待遇除公司主管工资人员、计算发放工资人员和各级直属主管领导外，一律保密，如有违反，罚款如下： (1) 领导、计算工资、发放工资人员，非经批准外，不准泄露任何人的工资，如有泄露，调离本岗位或降职； (2) 探询、评论他人工资或吐露本人工资者，扣罚100元工资； (3) 上述行为造成影响者，给予开除处分。4.6.3 工资计算如有不明之处，报