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文档简介

现代激励理论 三项需求理论 DavidMcClellad 成就的需求权力的需求被喜欢的需求 激励理论概述 在经济发展的过程中 劳动分工与交易的出现带来了激励问题 激励理论是行为科学中用于处理需要 动机 目标和行为四者之间关系的核心理论 行为科学认为 人的动机来自需要 由需要确定人们的行为目标 激励则作用于人内心活动 激发 驱动和强化人的行为 激励理论是业绩评价理论的重要依据 它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高 以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高 目标理论可达到的高目标带来的高绩效 强化理论行为是结果的函数 算计理论员工算计自己和同僚的输入 输出比值 期望理论 VictorVroom 员工期望自己行为造成的结果会达到自己目标 现代激励理论 员工想得到什么 理解的态度工作保障良好的工作条件工作有趣主管的忠诚灵活的纪律被欣赏升迁机会参与感高工资 给予正面激励的有效方式 把自己树立成鼓励力量的正面形象不作假不用过分夸张的华丽语言在鼓励别人时不用 但是 不让鼓励和训斥同时进行不在鼓励的同时提出更高的要求利用所有合适的场合告诉他 你很赏识他们不时把一件东西和鼓励之词同时给予他 让他印象深刻不断给他们以重温他们成就的机会 6 自我激励下个世纪最震撼人心的突破将不是来自
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