员工假期管理办法.doc

QG/JU09.002-2005 四川长虹电器股份有限公司企业标准员工假期管理办法 QG / JU 09 . 002-2005 拟 制 王 炜 审 核 何 全 勇 会 签 吴 晓 刚 任 宗 贵 叶 洪 林 标准化 任 萍 批 准 刘 体 斌 -员工假期管理办法1 目的为了保障员工合法的休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关法规，制定本办法。2 范围 本办法适用于四川长虹电器股份有限公司平台部门员工。长虹股份公司的控股子公司(含模拟子公司)可结合自身经营状况遵照本办法制定相应的假期管理规定。3 原则3.1 依法管理：符合法律法规要求，尊重员工合法权益。3.2 规范有序：规范管理，合理安排，有序休假。4 带薪年休假4.1 员工在长虹公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假(以下简称年休假)。各单位应合理安排工作，切实保障员工年休假的权益。4.2 员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。4.3 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。其中，采用集中休假的须事先征求同级工会和职工代表意见。4.4 确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假，单位须按法定标准支付其年休假工资报酬。4.5 如有下述情形之一，员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假：4.5.1 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；4.5.2 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；4.5.3 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；4.5.4 员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。5 团聚假5.1 团聚假是为因工作需要派驻异地6个月以上，不能利用公休日与家人团聚的员工所提供的假期。5.2 年休假休完后方可申请团聚假。5.2.1团聚假可与当年应休而未休的年休假一起申请。5.2.2团聚假须一次享受，不可分开申请，不得结转下年使用。5.3 单位可根据申请员工的工作情况适当核给团聚假，最多不超过7天（不含路途往返时间）。6 婚假6.1 员工结婚可以申请婚假5天（办理结婚证书和婚假同时进行的，应在婚假期满返回公司时补交相关证明）；若属晚婚（指男女双方均系初婚，且男25周岁、女23周岁以上结婚），可再请晚婚假20天。对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的，另加相应路程往返时间。6.2 婚假需在法定结婚手续完成后一年之内申请，过期则不再享受婚假期。7 丧假7.1员工直系亲属去世时，可申请5天的丧假。在工作地之外的直系亲属去世时需员工本人去外地处理丧事的，可根据路程远近，另给路程往返时间。8 生育假8.1生育假是公司为维护女职工的合法权益，减少和解决在工作中因生理特点造成的特殊困难而设立。其中产假、流产假是按国家有关规定依法设立，而产前事假、产后事假是公司为员工个性化需求而特别设立。8.2 产假和流产假：女员工持医院出具的孕情证明及生育服务证，可请产假。具体假期时间见下表（其中晚育指妇女24周岁以上生育第一个子女）。女员工孕情发生变化，应及时向所在单位说明情况，并在享受下表规定的假期后按时返岗。名称孕情假期假期计算产假非晚育单胎顺产90天产前15天和产后75天晚育单胎顺产120天产前15天和产后105天难产增加15天产后增加15天多胞胎每增加1个婴儿，增加15天每增加1个婴儿，产后增加15天流产假怀孕2个月以上未超过4个月流产15-30天流产之日至返岗日共15-30天怀孕超过4个月流产42天流产之日至返岗日共42天8.3 产前事假和产后事假：已婚女员工怀孕、生育后若有个人需要，由本人提出申请，经单位批准，可请事假。8.3.1 产前事假、产假和产后事假必须分开申请。8.3.2 产后事假最长可请至婴儿满一周岁时。8.4 女员工怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班或夜间加班。8.5 陪产假：配偶生育的男员工给予陪产假7天，其配偶为晚育的可请陪产假15天。8.6 女员工生育后，在其婴儿一周岁内应给予其在每天工作时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用，但当天未使用的不能结转下次使用。如女员工需在工作区域哺乳婴儿的，单位应为女员工提供便利条件。9 工伤假9.1 员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。工伤假期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。9.2工伤假期内员工评定伤残等级或治愈出院后，工伤假期终止。10 病假10.1员工患病或非因工负伤需停工治疗时，可持医院出具的病情证明在规定的医疗期内请病假。其中病假时间3天以上的，应由县级以上医院（在绵工作的由长虹医院）出具相关证明。10.2 根据员工本人参加工作年限和在公司工作年限，医疗期为3个月到24个月不等，医疗期与工作时间对应关系及医疗期计算见下表：实际工作年限在长虹公司工作年限医疗期医疗期计算10年以下5年以下不超过3个月按6个月内累计病假时间计5年及以上不超过6个月按12个月内累计病假时间计10年及以上5年以下不超过6个月按12个月内累计病假时间计5年以上10年以下不超过9个月按15个月内累计病假时间计10年及以上15年以下不超过12个月按18个月内累计病假时间计15年及以上20年以下不超过18个月按24个月内累计病假时间计20年及以上不超过24个月按36个月内累计病假时间计11 事假11.1 员工须在工作时间办理私人事务，且本人当年年休假已全部休完，可申请事假。11.2 单位可根据工作安排情况酌情核准事假。12 请假流程12.1 假期申请及审批12.1.1 请假审批权限：员工类型假期类型审批权限部门下属机构负责人部门经理母公司人力资源部公司主管领导一般员工年休假审核（超过5日） 批准（不超过5日）批准（超过5日）备案（其中，年休假由单位每季末汇总后上报）团聚假无须备案婚丧假团聚假生育假审核批准其中，生育假须备案；连续请假超过15日须备案。工伤假病 假审核（超过5日） 批准（不超过5日）审核（超过30日）批准（不超过30日）批准连续请假超过15日须备案；累计请病假60日、事假天数达到年休假3倍及以上须备案。事 假审核（超过3日） 批准（不超过3日）审核（超过15日）批准（不超过15日）部门下属机构负责人各类假期审核（超过15日） 批准（不超过15日）超过15日,批准并备案部门经理各类假期备案并抄送公司办批准12.1.2 请假流程：员工填写员工请假审批单或书面提出申请并提供必要（包含但不限于下款所述）的相关证明，提交审批。请假获准后，即将请假的书面数据交单位假期管理人员登记、备案。休假后，员工应主动到单位假期管理人员处销假。1）婚假证明：法定结婚证明。2）产假证明：医院或计生机构出具的孕情证明。3）陪产假证明：法定结婚证明、医院出具的婴儿出生证明（可在返岗时提供）。4）工伤假证明：医院和技安主管部门出具的证明。5）病假证明：医院出具的证明。12.1.3 补假：若员工因不可抗力无法提前办理请假手续时，须及时用电话向所在单位报告，并在返岗后3个工作日内按规定办理补假手续。如员工未在规定时间内补假或请假未按本办法规定提供相关必要的有效证明，按旷工处理。12.2 返岗销假：员工假满应按时返岗上班，并办理销假手续；逾期未返岗者，逾期时间视为旷工。12.2.1 员工在假期内遇交通、疾病等不可抗力造成不能按期返岗销假的，应及时向所在单位报告，并在返岗后办理补假手续。12.2.2 员工工伤假、病假时间超过6个月，返岗时应先经长虹医院身体检查，出具复岗意见后方能上岗。13 假期待遇13.1 带薪休假13.1.1 员工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入。13.1.2 对于应休而未休的年休假，单位应在支付当年12月工资的同时，按法定标准支付其年休假薪酬。13.2 产假员工能在返岗后15日之内同时提供以下有效证明的，可领取产假补贴，具体标准参照社保部门发放生育津贴费的政策执行。13.2.1 法定结婚登记手续；13.2.2 户口所在地计划生育管理部门发放的有效生育服务证书；13.2.3 医院出具的婴儿出生证明或婴儿死亡证明。13.3 产前事假和产后事假：不计发薪酬。13.4 婚假、丧假、陪产假、团聚假：按基本工资正常计发，绩效、业绩等奖金由单位考核发放。13.5 病假、流产假13.5.1 在一个自然年度内累计时间不超过7日的，不扣发基本工资。13.5.2 在一个自然年度内累计时间达到7日不超过30日的，按日基本工资标准的80%计发，但不得低于当地最低生活保障线。13.5.3 在一个自然年度内累计时间达到30日但总计病假时间不超过相应医疗期的，按日基本工资标准的40%计发，但不得低于当地最低生活保障线。13.5.4 病假时间超过相应医疗期，参照病休待遇执行。13.6 工伤假：按工伤管理条例规定支付待遇。13.7 事假：不计发薪酬。14 管理规定14.1 员工在假期期间的人事、工资关系保留在原单位。14.2 单位应按规定明确单位内部假期审批权限、假期管理人员、假期资料备案等要求，制订内部假期管理规定。14.3 母公司劳动争议调解委员会负责受理员工关于假期问题的申诉，并及时处理。14.4 各单位可通过合理安排年休假、核准事假、合理利用公司其他统一假期等方式解决员工探亲问题，并参照财务部相关规定，根据本单位生产经营情况制定探亲路费报销办法。14.5 员工当年应享受假期按年度公历日期（即从当年的1月1日起至当年的12月31日止）计算。除带薪年休假外的假期中，遇法定节日、公休假日均计入假期。14.6 连续工作时间14.6.1单位发生合并或分立等情况，员工在原单位的连续工作时间应视为并入的新单位或设立的新单位（含子公司）员工的连续工作时间。14.6.2员工在长虹集团公司平台部门与长虹股份公司平台部门之间、总部平台与子公司之间、子公司与子公司之间流动或重新聘用时，如员工在原单位领取了离职补偿金或赔偿金、未与原单位协商一致而采取单方辞职方式离职、因违纪被原单位依法解除劳动合同、在原单位离职后发生实际工作时间中断等情况，员工在原单位的连续工作时间不能视为新单位员工的连续工作时间。15 罚则15.1 员工必须按规定程序请、销、续假，假期期满必须按时返岗，如未按规定程序办理相关手续的，按旷工处理。15.2 员工采用虚假手段取得假