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人力资源毕业论文提纲模板 有了一个好的论文提纲就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来，下面是搜集的人力资源毕业论文提纲模板，供大家阅读查看。 论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理 一、论文基本思路： (一)引言 1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容 4、论题的理论基础(人力资源的概念人力资源管理的概念需要层次论双因素理论) (二)人力资源管理中风险管理的现状分析 1、人力资源管理风险管理的概念。 2、人力资源管理风险管理的现状分析 ?国外人力资源管理的现状分析 ?国内人力资源管理的现状分析 3、人力资源管理风险管理的类型分析 招聘风险绩效考评风险薪金管理风险员工招聘风险劳资管理风险 (三)人力资源管理中产生风险的原因 员工个人原因企业原因市场原因 (四)人力资源管理中的风险驾驭 1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念 2、人力资源管理风险驾驭的步骤 根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究 根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现) 根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案 上报草拟方案给上级部门 实施方案(举例说明) 在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改 (五)人力资源管理的风险监控 1、人力资源管理风险监控的概念 2、人力资源管理风险监控的步骤 风险调查风险识别与认识拟定防范风险的方案执行并随时调整方案评估建立风险数据库 (六)总结 (七)主要参考文献 人力资源管理论文题目 1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展 2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制 3.员工培训方案设计研究 4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划 6.浅谈全视角绩效考核法 7.年薪的四种模式分析 8.浅析几种新颖的人才使用方法 9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 10.论企业的激励机制 人力资源管理论文参考文献 1张文贤主编，人力资源会计制度设计.立信会计出版社 2美加里.S贝克尔著,人力资源管理会计.上海翻译出版公司。 3我国人力资源会计应用的困境及原因探索J会计之友xx 4我国推行人力资源会计面临的困境思考J会计之友xx 5浅析我国人力资源会计的应用中国管理信息化xx 6浅析人力资源会计概念与特征商场现代化xx 附：编写论文大纲的步骤 (一)确定论文摘要，再加进材料，形成全文的概要 论文摘要是内容大纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的摘要，以便读者一翻摘要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文摘要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了论文内容的摘要。 (二)原稿纸页数的分配 写好毕业论文的摘要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1-2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3-4页，第二项用4-5页，第三项3-4页，第四项6-7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000-6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。 (三)编写大纲 论文大纲可分为简单大纲和详细大纲两种。简单大纲是高度