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F:其他1宣传推广指导工作手册奖罚制度培训流程工作规范职位说明职位手册访谈记录实施对策工作考核职位说明计划申请应届毕业生面试评价表编号：姓名性 别年 龄毕业院校系/专业学历基本信息情况：户 口外地江西生员类型统分定向（委培）参加更高学位考试（或出国）是 否专业对口是 否公司急缺专业是 否担任学生干部是 否参加社会实践有 无参加导师课题或创新发明结果计算机等级一般 中级 高级个人爱好专长评分评价要素低分特征1 23 45 67 89 10高分特征1灵活性/应变力思想单一,难以面对稍复杂的情境1 23 45 67 89 10思想活跃,能有效解决复杂问题2上进心/事业心得过且过,不思进取,敷衍了事1 23 45 67 89 10强烈追求上进的动机,积极主动3思维与分析能力思维缺乏逻辑性,混乱,不能解决问题1 23 45 67 89 10思维敏捷,高效率,极强的洞察力4语言表达/沟通言不达意,误解问题,语无伦次1 23 45 67 89 10善解人意,表达流畅,有说服力5合作/团队精神孤僻,怀疑,刚愎自用,不愿与人合作,拒斥他人1 23 45 67 89 10良好的合作意愿,双赢取向,有团队精神6创新能力僵化,保守,求稳.因循守旧1 23 45 67 89 10思维发散,有创造力,思路新颖其他特征（如测评）/评语/重要信息： 总分是否录用签约 内部协议 三方协议 定位 部门 方向 考 官面试时间 年 月 日 编制成员企业年度计划预算流程说明书.doc编制控股年度计划预算流程说明书.doc审核成员企业年度计划预算流程说明书.doc审核控股年度计划预算流程说明书.doc编制企业季度滚动计划预算流程说明书.doc编制控股季度滚动计划预算流程说明书.doc沈飞仓储沈飞物流人力资源调查问卷-员工卷.doc浙江农村各经济阶层形成及特征分析.doc温州市场部员工岗位职责及考核标准.doc生产职系执行员工月度工时完成考核表.doc广西设计院设计部门中层副职年度汇总表.doc广西设计院设计部门中层正职年度汇总表.doc 中国海洋石油总公司全面预算管理制度（修改稿）.doc 中国海洋石油总公司效绩评价指标及参考标准（附件1）.doc 中国电信内蒙通信市场分析及营销策略探讨.doc管理规范管理制度实施方案培训项目客户订单行业谈维护细则促销活动执
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