安全管理需要放松的心情.doc

行业资料：_安全管理需要放松的心情单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全管理需要放松的心情某市晚报刊登了一篇题为压力没了，成绩好了的小学生作文，这名小学生叙述他因考试成绩不好，屡遭爸爸的竹片炒肉的惩罚，每到考试时，心理压力非常大，考试成绩总也好不了。后来，爸爸参加了家长学校学习后，胡萝卜代替了棍棒，对他的态度友好起来，使他的心情放松了，考试成绩也上来了。由此我联想到铁路安全管理，打个不太恰当的比喻，我们的管理者与被管理者有点像上述作文中的爸爸与儿子。铁路职工要参加的考试次数可比学生们要多得多，每个月都要接受站段机关、车间干部和不同级别领导的抽考。管理者下来干什么呢？他们下来是要发现问题解决问题，通俗点说就是来挑刺儿的。按正常程序，问题找出来了，就要按有关考核办法到月底进行考核，这考核的大棒舞动起来可是棒棒见血啊！肉体惩罚已使职工们感到了紧张，这还不够，管理者还要对职工们进行精神上的折磨。例如，管理者不断往他们脑中灌输安全严峻形势，不断在他们耳边敲响安全警钟，不断在他们心中绷紧安全神经。长此以往，职工们身心疲惫，逐渐产生厌战情绪，如此状态，能考出好的安全成绩才怪呢！管理者的初衷是好的，无非是想让职工们出好的安全成绩，但这有点像上述作文中的爸爸，越是想让儿子考出好成绩，儿子成绩越不行。4.28大事故后，全路上下开展了声势浩大的大反思大检查活动，但就在这期间又发生了数起一般A类事故，这不能不让我们对只用大棒式的从紧从严管理方式进行认真反思。安全管理为什么一定要挥舞吓人的大棒，让职工们从精神到肉体都感到紧张呢？为了铁路安全管理能早日出好成绩，何妨把大棒换成胡萝卜试试看！第 3 页 共 6 页安全管理需要诚信为什么安全管理需要诚信呢？孔子曾说：人而无信，不知其可也；孟子把信视为用以维系儒家五伦的伦常（基本伦理规范）之一；墨子说:言不信者，行不果；可见，诚信是多么的重要。美国安然公司，美国电器公司假帐丑闻，缺失诚信的反面案例，告诉我们，员工和管理诚信缺失的公司必然走向失败所以，对员工的安全管理应从培养员工诚信的理念开始，对个别人员缺少诚信，工作落实存在问题根本原因是不诚信或诚信度不够。员工最重要的是诚信，怎样弥补个别员工的诚信缺失，甚至弥补基层管理人员的诚信缺失是重中之重，我认为要从以下几方面培养员工的诚信：一、安全管理要培养以身作则的责任心；要求员工诚信，基层管理人员要首先诚信，真正做到，言必行，行必果，认真抓落实，真情干工作，要求员工做到的自己先做到，要求员工做好的自己先做好二、安全管理要培养公正廉洁管理者；作为基层的管理者，真正做到公司要求的公正、公开、公平、透明的管理要求就是诚信。诚实就是真实无欺，既不自欺，也不欺人。对自己，要真心诚意地为善去恶，光明磊落；对他人，要开诚布公，不隐瞒，不欺骗。守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己应承担的义务。诚实和守信是统一的。守信以诚实为基础，离开诚实就无所谓守信。诚信既是做人的基本准则。否则员工会不信任你，他们就不可能会去诚信地完成工作，结果可想而知三、安全管理要培养踏实工作的作风：人们因值得奉献的工作而快乐、充实、丰富、而每个人诚信的工作态度是需要员工提高和珍惜的。在我们的工作中，各种相关方关系比较复杂，每个人每天都要与他人、与集体交往，根据与他人、与集体达成的协议来安排自己的活动。如果人人都不诚实，不守信，那么，人和人之间的一切交往就无法进行，行车的基础管理工作就无法开展，整个工作就会陷入无序、混乱之中。在全公司大力开展诚信教育，提倡诚信伦理，增强诚信意识，形成诚信风尚。因为，诚信是企业的生命，是企业竞争力量和优势产生的源泉。另外，安全管理，建议推进建立诚信工作落实日清表，做到六个明确，(明确责任，明确目标，明确时间，明确范围，明确考核措施，明确安全管理区域)诚信也要精简高效，了解员工的在哪些方面有不足的。缺啥补啥也许是目前较好的选择之一。比如3。13事故，我们在检修挂牌，自力项目培训上细化13步操作流程教育行车工，在行车检修和日常检查项目上的实际应用起到了很好的作用。四、安全管理要培养员工忠诚于公司、忠诚于工作的忠诚度；对于我们来说，最重要要的是努力完成工作，或者说完成领导交办的工作，也许在完成工作的过程中饱受挫折和磨难，这只能增加我们的工作经验和丰富我们的工作情趣。只要用一颗诚信的心奉献过、奋斗过、经历过，我们品位工作成功和生活甜蜜的乐趣就越是强大和深刻。我们这样的生活虽然短暂和艰苦，也比糊糊涂涂生活快乐的多，幸福的多。五、安全管理要忠诚于业主的服务理念；对于我们公司来说，服务好我们的业主宝钢，宝钢满意是我们现阶段追求的目标。业主的需要是我们的需要，业主的追求是我们的追求，用什么来保证业主的满意呢?只有员工和基层管理人员的诚信工作，诚信地做好每一件事，哪怕是小事，日积月累会让甲方满意