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考勤管理制度（2006年04月25日） 考勤管理制度 文件编号:WD62-00-05 版本:V1.11 目的为建立和规范工作秩序、具体说明各种考勤情况的行政管理规定，特制定本制度。2 范围本规程适用于公司全体员工。3 职责人力资源部制定此制度，其他部门人员按要求执行。4 内容4.1 总则4.1.1 工作时间规定1、公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。2、工作时间范围：上午9:00下午6:00。3、午餐时间范围：中午12:0013:00。4.1.2 考勤的时间单位1、本规定所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2、“一个月”为当月的1日至月末最后一日；3、除迟到、早退以“次”或“分钟”计算外，其余均以“天”为计算单位，最小单位为0.5天。4.1.3 考勤期度以月为单位计算，即每月自1日至月末。4.1.4 请假手续1、员工请假应履行审批手续，需事前填写请假申请表，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前书面请假者，员工本人必须事前口头申请，并在事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。2、审批权限:类别审批人病、事假及年假婚、丧、产假3天3天部门以上主管人力资源部3、考勤统计流程:4.2 各项考勤规定4.2.1 迟到.早退1、以下情形视为迟到、早退：每次迟到或早退超过5分钟但在1小时（含）以内。每次迟到或早退超过1小时以半日为单位按缺勤处理。2、一个月内累计迟到及早退3次(含)以上，处以罚金，罚金标准为10元/次，行政处罚按员工手册处罚条例执行。4.2.2 病假1、休病假一天(含)以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续；2、休病假一天以上者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断书、病历或住院证明。3、不履行请假手续、虚假理由或持虚假医院证明的，视为旷工。4、病假可以用年假折抵。4.2.3 医疗期1、对因病或非因工负伤执行医疗期的员工，按照国家有关规定给予3到24个月的医疗期，具体期限详见国家有关规定。2、申请进入医疗期者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断书、病历或住院证明；特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情，如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。4.2.4 事假1、员工请事假需履行请假手续，事假可以用年休假折抵。4.2.5 旷工1、以下情形视为旷工：（1）未按规定办理请假手续的。（2）请假未获批准的。（3）续假未获批准的。（4）以虚假理由请假的。（5）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。（6）其它无正当理由未按时到岗的情形。2、对旷工者将给予罚款或辞退处理。详见薪酬管理制度、福利管理制度。4.2.6 公休假日及节假日1、公休日：每周星期六、星期日。2、法定节日：按国家规定共10天，元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天。4.2.7 年休假1、公司依据国家法律、法规的规定，员工享有年假的福利。2、年假计算方法：在司时间满1年后满2年后满3年后满4年后满5年后年假天数6789103、员工的入司年月以报到上班的第一个月计算（如15日前入职，计当月，否则从下月起计）每年的年假计发时间为满一年以后的次月，一次性在该月的工资清单中体现。4、休年假的最小单位为半天，法定节假日不与年假合并计算。5、本年度未休完的年假最多可延续到下年度3月末，下年度3月末前累计超过本人一年年假天数的往年未休年假将根据公司的规定作福利性折现处理并销假，同时在3月份的工资清单中体现，折现标准为50元人民币/日。4.2.8 婚假1、婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天。2、晚婚指：男性年满25周岁，女性年满23周岁。3、婚假要求结婚登记后6个月内一次性休完，不休者不予补偿。4、未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不做现金折返。5、婚假包含公休及法定节假日。4.2.9 产假1、已婚女员工因生育可享有一定期限的产假（含节假日及公休日）。2、产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年满24周岁。 男员工的配偶生育，公司给予3天陪产假。陪产假为全额带薪假。3、产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。4、产假期满后，有特殊情况超期继续休假应履行请假手续，并报送人力资源部备案。5、女员工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期。6、产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕13个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；46个月时，每月有1次检查时间；79个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。7、晚育奖励假30天，如果未休或未休完的天数，可在哺乳期内继续累计使用。晚育奖励假可由男女双方共同享用，奖励假转由男方做陪产假享受的，应由女方单位开据女方休假天数证明，男方将请假的时期告知单位并得到许可后方可休假，该假期应在女方实际休假期内连续使用。4.2.10 哺乳假1、女员工自生育至婴儿满周岁止，享有每天1小时的哺育假。2、哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天。3、享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时。4、以上2、3条二种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。5、超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的视为旷工。4.2.11 丧事假1、员工的直系亲属（限于父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允许申请丧事假。2、丧事假为3天。3、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。4.2.12 公出1、本市公出：指因公市内出差，应提前与上级报告说明。2、异地出差或因公出境：本人应于出差前填写出