第七讲 就业权益与维护(案例).ppt

劳动关系与权益保护 解析劳动关系保护合法权益 劳动合同是维系劳动关系双方的基础 中华人民共和国劳动法 是劳动关系最根本的保障 职场生涯需要劳动法规的呵护 问题一 幸福 常与 痛苦 相伴 小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作 只经过一次简单的面试就被录用了 比起其他同学 又签合同 又办手续 他的就业明显简单多了 小王非常高兴 专业对口 工资不低 每月1500元 真是 踏破铁鞋无觅处 得来全不费功夫 其他没必要再问了 第三天直接报到上班 然而 幸福 常与 痛苦 相伴 不签劳动合同 不关注用人单位的用工行为 忽视自己对用人单位的知情权 听信 君子一言 驷马难追 的口头诺 这是初入职场之大忌 小王的伤痛即将开始 问题二第一次 伤痛 一晃 小王在这家公司连续工作了3个多月 每个月领到的工资都是800多元 为此 他找到公司负责人 负责人告诉他 你拿的是试用期工资 你的试用期是两个月 试用期 当初没人跟我说呀 忍两个月再说吧 根据劳动法规 在劳动合同中用人单位可以与劳动者约定 试用期 没签劳动合同 怎知 试用期 真是该出手时不出手 小王注定还会痛 问题三有时答案并非是惟一的 又过了两个月 小王领到的工资仍然是800多元 他再次找到公司负责人 负责人说 虽然你的试用期已过 可以拿全薪了 但我们实行的是计件工资 你工作时间短 根本达不到我们的要求 年轻人不要这样斤斤计较吗 怎么会是这样呢 小王突然感到有些气短 根据劳动法规 用人单位针对劳动者的工作岗位和性质 可以实行 计件工资 但也要在劳动合同中约定 小王现在已不知 痛 只感到 堵 问题四一切尽在不言中 斤斤计较 负责人说的话让小王很不舒服 你没有签劳动合同吧 同学的话提醒了他 于是 小王又找到公司负责人 要求签劳动合同 过了几天 公司将劳动合同交给小王 请他签字 小王拿到合同 只注意看了一下有关工资条款 认为没有问题了 就签上了自己的名字 可当他再领工资时 发现仍然不是1500元 而是只比没签劳动合同前增加了100元 小王清楚记得合同工资条款上明明定的是1500元 不应该出现这样的问题呀 他真搞不明白了 劳动合同既有必备条款 也可以依法约定其他内容 不认真审看合同各项条款内容 匆忙签字 更是初入职场的大忌 你可能签下的是一份合法权益得不到保障的合同 匆忙签字 使小王的伤痛还在继续 问题五为什么受伤 小王带着劳动合同 找到毕业学校的职业指导老师咨询 老师发现劳动合同有关社会保险条款上有这样的内容 小王要承担企业及个有应缴纳的社会保险费 老师告诉他 缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务 这份合同违反了社会保险法规的规定 按合同执行 你不仅要承担自己的社会保险缴费义务 而且还要替企业承担缴费义务 自然就拿不到1500元工资了 读完小王初入职场的故事 你找到他受 伤害 的原因了吗 最大的原因 是缺少劳动和社会保障法律法规知识 一旦你掌握了法律武器就会避免出现小王的问题 再次嘱咐你 劳动者有用人单位就业需要订立劳动合同 劳动者通过劳动合同与用人单位形成劳动关系 案例一本不该接到的 整改通知 小崔毕业后自主创业开了一家餐厅 招聘了3位厨师 并责成另一位管理人员与其签订劳动合同 这位管理人员没有来得及签订 就到外地出差了 回来后就将此事忘到脑后了 过了两个月 当地劳动监察大队对餐厅进行监察时 发现餐厅没与3人签订劳动合同 于是向餐厅发出了整改通知 现今餐厅限期整改 必须在规定的期限内与刘某等人签订劳动合同 中华人民共和国劳动法 规定 用人单位与劳动者建立劳动关系 就应该订立书面劳动合同 一些地方性法规规定 用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系 小崔的餐厅接到 整改通知 的原因是 忽视了 劳动合同的订立时间 因此 无论对企业还是对员工 及时签订一份完备 公平 合理的劳动合同都是重要和必须的 案例二必备 其他 劳动合同 小马毕业后 创办了一家小企业 开工后 为了规范企业的用工行为 他召集有关人员讨论制定本单位的劳动合同文本问题 有人提出 劳动合同中应当约定员工的服务期 以及工作任务 劳动纪律等 有人补充到 保护企业的商业机密也要有规定 也有人提出 劳动合同不能只对员工进行限制 也要对员工的待遇做规定 比如 工资福利 工作时间 工作条件 劳动保护等也要写入文本 很快大家提出了一大堆建议 小马听了大家的发言说道 你们建议从各自的角度看 都有道理 合同文本既要维护企业的利益 也要维护员工的合法权利 我们需要搞清楚劳动合同中哪些是必要条款 哪些是可以商量的 然后 再说合同中写些什么 否则会众口难调 小马说得很有道理 商讨劳动合同应该围绕有关劳动合同管理的法律法规 首先商定必备条款 然后再协商约定其他条款 案例三有没有这样的劳动合同 小李毕业后被某房地产公司录用 她来到公司人力资源部 准备与公司签订劳动合同 公司人力资源部经理对他说 最近公司接了一个房地产项目 准备让你参与这个项目的开发工作 公司与你先签订一个以完成这项工作为期限的合同 听了这话 小李心存疑惑 只听说过有固定期限合同 无因定期合同 没听说还有以完成一项工作为期限的合同 公司这样规定合同期限合法吗 关于劳动合同期限 中华人民共和国劳动法 规定 劳动合同的期限分为有固定期限 无固定期限和以完成一定的工作为期限 以完成一定的工作为期限的劳动合同是指 双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同 公司要与小李签约的就是一个这样的劳动合同 案例四什么时候能 熬过 试用期 小张被某连锁超市录用为收银员 签订了为期一年的劳动合同 其中约定试用期为3个月 该劳动合同履行完毕后 单位同意再与她续订一年的劳动合同 但是 单位强调必须要再订3个月的试用期 小张发现她的工作岗位未发生变化 还是继续做收银员 小张不解 怎么还有试用期 不能老试用呀 劳动和社会保障部 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 要求 按照 中华人民共和国劳动法 的规定 劳动合同中可以约定劳动期限在一年以上两年以下的 试用期不得超不定期60日 试用期括在劳动合同期限中 同时 通知 明确规定 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次 显然 小张所在单位 一是3个月的试用期违反了规定 二是试用次数违反了规定 案例五 人才 被剔除 陈某职高毕业后 希望找一分挣钱多而且体面的工作 但每次参加招聘会 眼睁睁看着很多比自己学历高的人 都找到了好工作 而自己一而不规则 再而三地被用人单位拒之门外 于是花钱找人做了一个硕士学位假证书 第二天 他凭着假证书 被一家计算机公司录用了 计算机公司与他签了两年期的劳动合同 没有试用期 而且月薪6000元 开始工作后 公司发现陈某根本无法胜任公司安排的工作 公司对他的学历产生了怀疑 经与学校核实 证明陈某的学位证书是伪造的 经劳动争议仲裁委员会仲裁 认定劳动合同为无效劳动合同 中华人民共和国劳动法 规定 违反法律 法规的劳动合同 采取欺诈 威胁等手段订立的劳动合同 为无效合同 陈某的案例告诉我们 订立劳动合同双方的法律地位是平等的 劳动者在订立劳动合同时既要维护自己的利益 也要尊重用人单位的合法权益 案例六要从此路过 留下买路钱 小赵信息技术专业毕业 在招聘会上 看上了一家待遇和条件都不错的IT公司 经 过五关 斩六将 被公司录用了 当他报到时 公司负责人告诉他 你刚毕业 没什么工作经验 我们给你3500元薪金 待遇是很高的 今后 公司还会给你很多培训机会 要培养你 为了避免日后由于你个人原因 给公司造成损失 咱们在正式签劳动合同前 请你先交2万元风险抵押金 这是公司的规定 小王很看重这份工作 但不知是交还是不交风险抵押金 劳动和社会保障部 关于贯彻执行若干问题的意见 规定 用单位在与劳动者订立劳动合同时 不得以任何形式向劳动者收取定金 保证金 物 或抵押金 物 由此看来 公司的要求是非法的 案例七以 不变 应 万变 小苏立志成为经营管理人才 毕业后 被告公司录用为经营部经理 签了两年的劳动合同 合同约定 合同如需变更 须经甲乙双方协商一致 方可变更 乙方有权拒绝甲方安排合同以外的岗位 小苏经营部经理做得非常出色 经营业绩很好 一年后 公司换了新总经理 新老总认为 小苏的工作思路与自己的想法不合拍 于是没与小苏商量 就以书面形式通知小苏变动工作岗位 调到餐厅当领班 小苏不服 拿出合同与公司争辩 任何一方当事人不与对方协商 单方面变更劳动合同的行为都是不合法的 小苏遇到的是劳动合同变更问题 倘若你再遇到 一定要以 不变 应 万变 案例八竹篮打水一场空 小杜毕业后 分配到某厂干车工 他与工厂签订了为期5年的劳动合同 去年回家过春节 看到家乡的变化很大 很多人做买卖挣了大钱 跟妻子一核算 决定不如辞职 在家乡开个小商店 春节一过 小杜回到工厂立即写了份辞职报告 要求立即解除劳动合同 厂领导不同意 认为按规定应提前30天通知工厂才行 小杜没有理会工厂的意见 径自就离开了工厂 小杜开个体商店为享受政策优惠办有关手续时 有关部门要求他出具与工作单位解除劳动合同的证明 小杜只好又回到不能为他出具解除劳动合同证明 原因是 没有提前30天通知工厂解除劳动合同 小杜擅自离去给工厂的生产造成了损失 中华人民共和国劳动法 规定 劳动者解除劳动合同 应当提前30日以书面形式通知用人单位 这是对劳动者单方解除劳动合同的程序要求 小杜所在地区的有关地方法规还明确规定 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的 用人单位可以不予办理解除劳动合同手续 案例九她是否应该受到保护 会计学专业毕业的小黄受聘于一家会计师事务所 并与其签订了5年劳动合同 工作3年多后 小黄结婚怀孕 产假期满后 又因患病 在家休假长达5个多月 早已超过了她的医疗期 一天 邮递员送来公司的一封信 信中说道 由于小黄长期患病 医疗期满后也不能从事工作 单位决定与她解除劳动合同 小黄看罢 找单位进行辩解 我虽然休病假超过了医疗期 但我的哺乳期还没满呢 单位不能与我解除劳动合同 你认为谁说的对呢 关于劳动合同解除问题 中华人民共和国劳动法 规定 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 用人单位不得解除劳动合同 小黄不同意解除劳动合同是对的 案例十 保险 令我糊涂 小张毕业后经人介绍被一家物业公司录用 工作一段时间后 她发现每个月的工资条 应扣税 费项 上 只有扣除个人所得税和养老保险的款项 但她听别人说 社会保险有好几个险种 为此不免产生疑惑 结果 她去询问同事 谁知同事却说 每个月扣除各项费用不仅有养老保险 还有医疗保险 失业保险 那我的其他几项保险 单位到底给我上了没上呢 小张找到公司人事主管 人事主管告诉她 公司最近一年录用的员工 只给上养老保险 小张听罢更糊涂了 中华人民共和国劳动法 规定 国家发展社会保险事业 建立社会保险制度 设立社会保险基金 使劳动者在年老 患病 工伤 失业 生产等情况下获得帮助和补偿 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 交纳社会保险费 小张所在公司关于保险问题给她的答复是错误的 不能只为小张上养老保险 案例十一失业保险金该怎么领 小陈毕业后被一家网络公司录用为网管员 由于网络公司经营不景气 两年后合同到期 网络公司没有再与小陈续订合同 小陈失业了 失业就没有收入 没收入生活怎么办 小陈犯了难 小陈这时才想起 在网络公司上班的两年时间 单位为员工上了失业保险 我失业了 失业保险金该怎么领呢 失业保险对于每一位劳动者而言都是重要的 如果你对它了解甚少 那就赶紧查资料 将来一定能用上 小陈就符合领取失业保险金的条件 应按程序申领失业保险金 案例十二他要找谁去评理 小郝毕业后被某外资公司录用 做了一名工人 签了两年劳动合同 没想到公司经常加班 一次 公司为赶任务 又要求员工加班 每天只有3个小时的休息时间 并提出如不加班 将予以解雇 过了一周 小郝实在熬不住了 于是向老板提出需要休息的要求 老板不准 并说 谁要不继续加班 不仅要扣当月的工资 资金 而且立即解雇 小郝气不过向老板递交了解除劳动合同通知 并要求工厂向他支付解除劳动合同经济补偿金 你跟我解除合同 我先解雇了你 而且要扣你的工资 扣你的资金 跟我要补偿金 你做梦去吧 老板狠狠地说 小郝回敬到 你不能这样霸道 咱们找地评理去 中华人民共和国劳动法 规定 劳动争议发生后 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成 当事人一方要求仲裁的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以向人民法院提起诉讼 小郝应该照此解决劳动争议问题 规则一劳动合同保护双方 劳动合同对劳动者和用人单位都有保护作用 签订劳动合同要以书面形式 确立劳动关系 明确双方权利和义务 一经签订具有法律约束力 当事人必须履行劳动合同规定的义务 劳动合同一式两份 双方当事人各执一份 劳动合同的订立 变更 解除 终止和续订 应当遵循平等自愿 协商一致的原则 不得违反法律 法规 规章的规定 规则二合法行使劳动权 劳动权是法律赋予劳动者的最基本的权利 劳动者的劳动权主要表现为 赋予劳动者平等就业权和自主择业权 平等就业权是受益权 凡是具有劳动能力和劳动愿望的公民 不分民族 种族 性别 宗教信仰等有何不同 都有平等获得劳动机会的权利 禁止就业歧视 自主择业权是自由权 劳动者有权根据自己的志愿 才能 受教育程度 并在考虑社会需求的情况下选择职业 国家为保障劳动者自主择业权的实现 主要通过订立 变更 解除 终止和续订劳动关系 要遵循自愿 协商一致的原则加以保护 规则三男女同工同酬 劳动者有权按照自己提供劳动的数量和质量取得劳动报酬 具体表现为 劳动者有权要求用人单位按照劳动保障法律法规 劳动合同的约定以货币形式支付工资 有权获得最低工资保障和工资支付保障 女职工有权要求实行男女同工同酬 规则四严格执行休息休假规定 劳动者按法律规定享有休息 休假和休养的权利 主要包括 劳动者有权在法定工作时间之外免予履行劳动义务 有权要求用人单位不得违反法定最高工时和加班加点的法律规定 我国实行每周工作5天 每天工作8小时的工作制度 如因工作需要加班加点 一般每日延长工作时间不得超过1小时 特殊情况下 每日延长工作时间不得超3小时 但每月不得超过36小时 规则五严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 为了保护劳动者在劳动场所的安全与卫生 崭家赋予劳动者劳动安全卫生权 它是劳动者获得适宜的劳动条件和必要的安全卫生保护措施的权利 劳动者有权获得符合标准的劳动安全卫生条件 用人单位必须建立 健全劳动安全卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 规则六依法参加社会保险 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费 社会保险强调权利和义务的对等 只有依法参加和缴纳 劳动者才有享受社会保险的权利 国家通过建立社会保险制度 设立社会保险基金 使劳动者暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时 获得国家和社会必要的物质帮助 以保障劳动者的基本生活 规则七维护自身的合法权益 劳动争议是劳动者与用人单位之间因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的纠纷 现实生活中劳动者与人用人单位在形成劳动关系的过程中 劳动争议主要是适用法律规范和履行 变更 解除或终止劳动合同 以及其他与劳动关系有关问题而引发的纠纷 中华人民共和国劳动法 赋予劳动者提请劳动争议处理的权利 当劳动争议发生时 劳动者有权提请有关机构解决 以维护自身的合法权益 规则八劳动者的劳动权利和劳动义务相对应 劳动者在享受劳动权利的同时 也应当承担劳动义务 劳动者的义务主要有 1 按时 保质 保量地完成劳动任务 2 提高职业技能水平 3 执行安全卫生规程 4 遵守劳动纪律和职业道德 5 保守用人单位的商业机密 6 法律规定的其他义务 规则九用人单位的合法权利需要尊重 用人单位享有招工权 用人单位享有用人权 用人单位享有劳动报酬分配权 用人单位享有奖励权 规则十劳动者辞职权与用人单位辞退权相对应 劳动者享有辞去现有工作的权利 有权单方提出解除劳动合同的要求 用人单位享有单方解除劳动关系的辞退权 但辞退权必须在法律规定的情形出现时才能行使 而且必须按规定的程序处理 目前我国法律规定 用人单位辞退职工有4种情况 即劳动者违纪辞退 劳动者在试用期内辞退 因劳动者原因导致劳动合同不能履行而辞退 因经济裁员而辞退 做事要讲原则 处理问题要讲究方法 和谐的劳动关系需要你和用人单位共同呵护 建议一未雨绸缪 古人云 工欲善其事 必先利其器 我们走上工作岗位 并不一定都会陷入无穷无尽的劳动纠纷和争议 但我们必须了解劳动保障法律法规知识 重视劳动合同的签订 学会在签订劳动合同中维护自己应有的权利 做到对劳动合同双方的权利和义务心中有数 本着对自己 对单位负责的态度认真履行劳动合同的约定 掌握正确处理劳动关系的方法 才能踏踏实实地工作 安安稳稳地挣钱 建议二勇敢地说出你的想法 初入职场的年轻人 在求职就业的过程中自主择业的意识相对比较强 但在签订劳动合同过程中往往忽视自己的权利 可能出于对用人单位的敬重 珍惜来之不易的工作 怕给用人单位留下不好的印象等 在签订劳动合同时没有把自己的想法告诉单位 为日后的履行合同留下了很多问题 劳动合同签订的过程 实际是当事人双方在法律法规框架范围内充分进行协商 达成一致 明确双方权利和义务的过程 劳动者有知情权 用人单位有说明情况的义务 协商本身就需要彼此阐明各自的意见 这也是法律要求签订劳动合同必须遵循的原则 一般情况下 在听完单位对劳动合同的说明后 再提出自己的意见和想法 单位不会产生反感 常言道 原则问题不能退让 对于一些原则问题 即使由于阐明自己的观点 即使单位不高兴 也要讲出来 否则会由于你一时怯懦 为今后的劳动合同履行留下遗憾 建议三切忌丢了西瓜 拣芝麻 年轻人就业心气高 希望工作既体面 新水又高 但现实生活中需要就业的人多 要人的岗位少 也是事实 因此 当你得到一份工作 在签订劳动合同时一定要实事求是 权衡利益得失时要学会 妥协 如果你选择的是一个很有发展前景 而且又是一个用工行为规范的单位 个人的发展空间比较大 只是单位对你的能力还不了解或由于职位的原因 薪金水平与你的期望要求有一定距离 如果劳动合同没有原则性问题 基本权利能够得到保证 可以考虑做些小的妥协 以获得更大的发展机会 建议四严于律已 宽以待人 常言到 先做人 后做事 年轻人初入职场 意味着职业生涯的开始 劳动合同的签订 意味着你与用人单位建立了劳动关系 认真履行劳动合同是维系劳动者和用人单位双方劳动关系的基础 要维护自身的合法权益 首先要尊重用人单位的权利 认真履行自己的义务 不能只讲权利 不履行义务 也有能只履行义务 不会保护自己的权利 劳动关系是社会的一个基本关系 劳动关系的双方在法律上是平等的 做人要本着 诚实守信 的原则 忠于自己所选择的职业 认同企业的文化 热爱自己的职业 尽职尽责 维护良好的环境 善待他人 信守自己的承诺 对自己的言行负责 遵守劳动合同的约定 学会理解企业 积极处理劳动关系双方可能出现的问题 当企业遇到困难的时候与企业 同舟共济 建议五处理劳动争议要有理 有利 有节 稳定和谐的劳动关系对于初入职场的人尤为重要 但现实生活中 由于这样或那样的原因 劳动关系中出现争议