通邮服务技术培训专项协议最终版.doc

通 邮 集 团服务体系文件下发文件编号：ATMU-FW-2009-10发文日期： 2009.03.17文件类别： 规范管理文件名称：服务体系技术培训专项协议附件：无文件核心内容描述：有偿培训、资源稀有，考虑公司投入产出，采取协议约定受训人员须履行的“培训服务期”、二次培训传授事项约定等。服务体系拟文部门：人事行政部服务体系分管领导： 服务体系领导：运营体系领导：销售体系领导：集团职能部门领导：集团领导：收件人： 服务体系全体员工执行人：被送培训人员抄送：集团法律事务部、人力资源部备注： 内部资料、请妥善保管。通邮集团 服务体系技术培训专项协议甲方（派送单位）：福建和创科技有限公司 乙方（被送人员）： 身份证号码: 为保障员工培训工作顺利进行，保证甲乙双方合法权益不受侵害，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商基础上，就甲方出资派送乙方外出培训事宜，双方签订如下专项协议：第一条 甲、乙双方经协商同意，甲方派送乙方赴合作方单位 关于 项目技术培训，期限自 年 月起至 年 月止。学习方式：囗脱产、囗半脱产、囗业余，培训主要内容为 第二条 培训费用：1、甲方负责提供乙方培训所需全部培训费用。2、培训费用包括：（1）培训单位收取的费用；（2）教材费；（3）考试费（4）差旅费，包括往返交通费、住宿费以及差补等；（5）脱产学习期间甲方仍然按照乙方工作时的待遇标准向乙方发放的工资、奖金及其他待遇。3、乙方在报销上述培训费用时必须出具符合财务管理规定的发票或者正式收据，实报实销。第三条 在培训期间，乙方保证遵守国家法律法规和和公司规章制度，保证按照培训要求，认真学习、扎实练习、切实掌握培训内容，保证培训结业考试合格。 乙方凡因违规违纪而受到培训单位/合作单位处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。第四条 乙方培训结束后保证按时回公司工作，并将学到的知识写出培训总结报告逐级上报（维护中心负责人、总部技术管理部、人事管理部等）；同时须与其他工程师分享培训内容，指导具体操作练习，做好团队中的二次培训。第五条 专业培训资源稀有，并且甲方要支付相应的费用，乙方接受培训可以提升专业技能、获得专业培训资格证书、在业界个人的无形资产会增值，双方有必要建立“培训服务期”之约定：乙方在本公司任职期限从培训结束次月起不得少于 贰 年，“培训服务期”长于已签订劳动合同期限的，则劳动合同期限相应延长至“培训服务期”约定期限，即2009年 月 日-2009年 月 日。乙方应自觉遵守该项规定，并按公司各项管理制度和规定认真履行岗位职责。第六条 违约责任1、在培训期结束时，由于乙方自身原因未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方应向甲方赔偿本协议第二条项下的全部培训费用的40%； 2、培训期间乙方提出中止培训或解除劳动合同、乙方因违规违纪被退回公司、乙方未经甲方同意擅自离开培训单位或者学习结束不回公司工作的，除承担应负责任外，还应赔偿甲方根据本协议第二条为乙方实际支出的全部培训费用； 3、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方向甲方赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：乙方赔偿金支付计算公式为：培训费用合计ABA：未履行服务的天数（双方培训协议终止日乙方离职之日）B：应服务的天数（按照“第五条”计算）第七条 甲乙双方同意将培训方发放的资料和工具（如NCR的Ukey、Key）等、以及培训厂家颁发的培训证书交由甲方统一保管。第八条 签约双方一致同意本协议各项条款，并信守协议规定的权利和义务。在协议执行过程中，如遇特殊情况，一方要求变更协议内容，须与另一方协商同意，并另将修改后的条款行文签章后，方始生效。第九条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当