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关于开展群众性的管理创新和技术创新竞赛活动的实施办法 2002年是实施“十五”计划的关键一年，也是我矿生产建设举步维艰、开拓进取的奋斗年。为进一步实施“科技兴企”战略，增强企业的市场竞争力，发挥广大干部职工的聪明才智，促进矿山快速健康发展，根据上级工会工作指示精神和要求，经矿工会委员会认真研究，决定在全矿范围内开展群众性管理创新和技术创新竞赛活动。一、 指导思想：以“科技兴企”的战略思想为指导，以确保安全生产和提高经济效益为目标，组织和动员广大干部职工，努力发挥聪明才智、实施管理创新和技术创新，推动矿山两个文明健康发展。二、 组织领导：为确保这项活动顺利开展，矿成立竞赛活动领导组。组长：副组长：成员：领导组下设办公室，朱德泰兼任办公室主任。三、 竞赛内容：主要包括：管理制度创新、技术协作、技术创新、技术培训、技术推广、小改小革、发明创造、合理化建议等。四、 竞赛办法：（一） 竞赛以科室、区队为单位组织进行。由专人牵头（区队由单位工会主席负责），制订具体活动方案和内容，明确课题或项目，组织攻关活动。（二） 各科室、区队每完成一项创新成果，均要及时向创新活动领导组申请验收，由领导组办公室填写创新成果申报表（见附表），上报煤电股份有限公司工会，以备年终参与各奖项的评选。（三） 竞赛领导组将组织有关人员，对创新成果的内容和实际效果进行不定期的监督检查，确保创新活动深入开展。五、 表彰与奖励（一） 此次竞赛活动设立“管理和技术创新先进单位”2至3个。（二） 设立“管理创新成就奖”和“技术创新成果奖”，年终根据创新成果申报情况，由领导组组织有关专家认真评选，按成果的实际价值，分别评出一、二、三等奖若干名。（三） 所有奖项分别给予荣誉和物质奖励，对重大创新成果给予
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