新员工入职培训流程2.doc_第1页
新员工入职培训流程2.doc_第2页
新员工入职培训流程2.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档新员工入职培训流程1、 新员工培训目的1. 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快的适应公司；2. 为新员工提供正确的、相关的公司的情况及工作岗位信息，鼓励新员工士气；3. 为新员工培训岗位的相关知识，是新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位需求；4. 让新员工了解公司所能提供给他相关工作环境及公司对他的期望；5. 让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6. 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；发布新员工通用培训计划获得入职新员工信息编制定新员工通用培训计划2、 新员工培训程序 培训课前准备实施入职通用培训新员工部门到部门报道部门培训部门考核及转正3、 新员工培训时间及内容1.培训时间培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由部门主管进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。2.岗前前培训 负责单位：人力资源部 负责人：人事主管、培训专员 时间：入职后1-3天1) 公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等；2) 公司人事管理制及相关程序与流程；3) 公司行政管理制及相关程序与流程；4) 公司福利待遇；5) 公司基础业务知识培训；6) 回答新员工提出的问题。3.部门培训（岗位实操） 负责单位：各部门主管 负责人：经理、主管
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论