2016年公务员年度考核办法_第1页
2016年公务员年度考核办法_第2页
2016年公务员年度考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2016 年公务员年度考核办法 为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定 (试行 )和市公务员考核实施细则 (试行 )有关规定，特制定实施方案如下： 一、考核对象： 所有正科级以下 (含正科级 )在职工作人员。 二、考核时间： 20*年月日星期下午 :，机关会议室召开考核大会。 三、考核内容 ： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、 宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力 ;世界观、人生观、价值观 ;职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风 ;社会行为准则等。 能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识 ;理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力 ;科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。 勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神 ;工作的主动性、积极性、纪律性 ;群众观念等。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。 四、考核标准： 考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是： 想政治素质高 ;精通业务，工作能力强 ;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好 ;工作实绩突出 ;模范遵守廉政规定，清正廉洁。 想政治素质较高 ;熟悉业务，工作能力较强 ;工作责任心强，工作积极，工作作风较好 ;遵守廉政规定，廉洁自律。 德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。 在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 五、考核方法及程序 ：实行领导与群众考核相结合。 结 。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，上报 团市委组织部，填写年度考核登记表。 部室负责人进行年度考核述职。 机关全体大会上发放年度民主评议表，进行民主评议，民主评议结果作为确定考核等次的参考。 机关全体大会上发放机关各部室满意度测评表，进行民主评议。 考核人总结或述职后，综合民主评议结果，结合现实表现，党组对其进行综合评价，提出考核等次意见。 核结果将在机关公示。被考核人如对考核结果有不同意见，可在公示之日起三日内向组织部申请复核。 六、考核结果的使用： 建立年度考核工作审核备案制度，年度考核结果的使用情况报市人事局审核备案。 在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋升职务、晋升级别和晋升职务工资档
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 办公表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论